【園區(qū)公會-建構(gòu)高科技產(chǎn)業(yè)群聚共識營】-資料下載頁
2025-07-17 23:00本頁面
【正文】 和完整性 評估等級 評估方法 Level 1 反應(yīng)評估 滿意度問卷調(diào)查 Level 2 學(xué)習(xí)評估 考試、心得報(bào)告、 Workshop、取得證照、課中行動方案的研擬 Level 3 行為評估 課後行動計(jì)劃並執(zhí)行、觀察學(xué)員行為改變、個(gè)人 KPI指標(biāo)有進(jìn)步、比較課前課後的表現(xiàn) Level 4 成果評估 公司目標(biāo)達(dá)成、獲利率達(dá)成、單位 KPI達(dá)成 三、聯(lián)訓(xùn)計(jì)畫課程執(zhí)行成效展現(xiàn)說明及討論 15 三、聯(lián)訓(xùn)計(jì)畫課程執(zhí)行成效展現(xiàn)說明及討論 ◆ 預(yù)期績效及具體評量指標(biāo) ， 70%（開課成功率） 說明： (1)參訓(xùn)「主管管理才能培訓(xùn)系列課程」學(xué)員，至少 70%學(xué)員能提將所學(xué)運(yùn) 用在工作上，並獲得主管給其能力進(jìn)步之評價(jià)。 (L L3) (2)參訓(xùn)「內(nèi)部講師系列培訓(xùn)」學(xué)員，至少 80%取得合格證書。 (L2：證書 ?L3) (3)參訓(xùn)「各 Function職能系列訓(xùn)練」學(xué)員，若有測驗(yàn)，測驗(yàn)成績達(dá) 80分者 占 70%。若發(fā)證照，至少 80%取得合格證書。 (L2) ：參訓(xùn)「園區(qū)保稅培訓(xùn)系列課程」學(xué)員，對公司內(nèi)保稅作業(yè)流程提出改善建議，至少達(dá)參訓(xùn)家數(shù)的 50%以上。 (L2：證書 ?L3) ：鼓勵(lì)參訓(xùn)廠商至少三家搭配激勵(lì)政策。 (L3) (即學(xué)習(xí)成果順利移轉(zhuǎn)，給予績效考核加分 )或以轉(zhuǎn)授方式將學(xué)習(xí)成果移轉(zhuǎn)給其他公司同仁 轉(zhuǎn)授的簽到表或講義 ) ：透過聯(lián)訓(xùn)計(jì)畫的進(jìn)行，促進(jìn)聯(lián)訓(xùn)企業(yè)訓(xùn)練承辦人學(xué)習(xí) TTQS的機(jī)會，以提升各聯(lián)訓(xùn)單位的訓(xùn)練 品質(zhì)。 (安排一 TTQS實(shí)務(wù)分享課程 (免費(fèi) )(中科連線課程 )，歡迎大加參加 ) 16 四、聯(lián)訓(xùn)計(jì)畫決議及配合事項(xiàng) 費(fèi)用補(bǔ)助：初審?fù)ㄟ^獲 40%補(bǔ)助。 不定期抽訪及實(shí)地訪視 (成果展現(xiàn) ) 有加分機(jī)會最高至 70% → 公會決議：讓參與廠商以 50%補(bǔ)助 進(jìn)行費(fèi)用計(jì)算。 → 若於最後獲得補(bǔ)助未提高 (維持 40%)，則多出 的 10%費(fèi)用由公會吸收。 → 若於最後獲得 補(bǔ)助大於 50%， 則多出的費(fèi)用先 補(bǔ)貼課程不足的費(fèi)用，再有餘額則將再開辦 免費(fèi)的課程 回饋給參訓(xùn)企業(yè)。 請參與聯(lián)訓(xùn)企業(yè)踴躍參與課程及配合訓(xùn)練成果展現(xiàn)。
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