醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案doc-資料下載頁
2025-07-17 22:57本頁面
【正文】 、擇優(yōu)聘任和競(jìng)聘候選人名單，通知競(jìng)聘候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘述職報(bào)告?！ ∵M(jìn)行個(gè)人述職和民主評(píng)議。個(gè)人述職和民主評(píng)議要吸收本單位全體在編在崗人員參加。個(gè)別人員較多的單位，經(jīng)主管部門同意，可分塊進(jìn)行，但要確保民主評(píng)議質(zhì)量。民主評(píng)議要根據(jù)競(jìng)聘人員的述職和平時(shí)的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格劃分為四個(gè)等次，優(yōu)秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值記分。民主評(píng)議可按三個(gè)層面進(jìn)行：全體人員的民主評(píng)議、聘任委員會(huì)的評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)議。三次測(cè)評(píng)各占三分之一的分值，并將評(píng)議結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。具體測(cè)評(píng)次數(shù)，由聘任委員會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況研究確定，但要事前公布?！ 〈_定聘任意見。首先聘任符合免競(jìng)聘任條件的人員，然后再按市里下達(dá)的聘任崗位數(shù)額，優(yōu)先聘任符合擇優(yōu)聘任條件的人員，不足部分從競(jìng)聘候選人中由高分到低分依次確定聘任人員。對(duì)考核不合格的（評(píng)議分值平均達(dá)不到60分）人員以及屬于《試行意見》第18條情況的人員，一律給予解聘。單位確定聘任意見后要征得主管部門的同意，最后于3月30日前報(bào)人事局審批。 5
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