醫(yī)院聘用人員管理制度doc-資料下載頁
2025-07-17 22:54本頁面
【正文】 回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；(二) (二) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者；(三) (三) 醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；(四) (四) 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；(五) (五) 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六) (六) 怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七) (七) 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；(八) (八) 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；(九) (九) 竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十) (十) 觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章 離職與解聘第五十一條 第五十一條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條 第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。第五十三條 第五十三條 聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫《聘用人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條 第五十四條 有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同：(一) (一) 不能履行聘用合同的；(二) (二) 在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；(三) (三) 因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月的；(四) (四) 任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；(五) (五) 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(六) (六) 符合解除或終止聘用合同其它條件的。第五十五條 第五十五條 職員因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條 第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）醫(yī)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的；（三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。第五十七條 第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：（一）聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；（二）在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（三）符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的第五十八條 第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條 第五十九條 聘用人員無正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。第六十條 第六十條 醫(yī)院無正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。第六十一條 第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第十六章 福利第六十二條 第六十二條 (一) (一) 保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，人員可享受醫(yī)院投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。(二) (二) 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。(三) (三) 過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、建軍節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。(四) (四) 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。(五) (五) 住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。第六十三條 第六十三條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第六十四條 第六十四條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二〇〇四年十二月一日起執(zhí)行15 / 1
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