醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)開展?fàn)顩rdoc-資料下載頁
2025-07-17 21:09本頁面
【正文】 皮膚科：。（17）中醫(yī)科：。（18）手術(shù)室：。（19）麻醉室：。 三、護理 （1）外科護士：（注射費＋處置費＋護理費－消耗）30%247。科室人數(shù)（2）骨科護士：（注射費＋處置費＋護理費－消耗）35%247。科室人數(shù)（3）婦科護士：（注射費＋處置費＋護理費－消耗）40%247?？剖胰藬?shù)（4）內(nèi)科護士：（注射費＋處置費＋護理費－消耗）35%247?？剖胰藬?shù)（5）門診護士：（注射費＋處置費減去消耗）50%247?？剖胰藬?shù)（6）處置室： （處置費－消耗）6%四、辦公室及后勤人員參考臨床科室、當(dāng)月考核結(jié)果酌情決定。五、根據(jù)平時表現(xiàn)和單位考核結(jié)果：（1）出勤：有無遲到、早退、中溜，上班時間干私活 。 （2）服務(wù)態(tài)度：有無受到患者及家屬表揚、收到表揚信、錦旗。（3）有無無故礦工，影響醫(yī)院工作 ，出現(xiàn)責(zé)任事故或技術(shù)事故。（4）有無醫(yī)院組織公益活動不積極參加。（5）有無對待患者及家屬態(tài)度冷硬，與患者及家屬發(fā)生爭吵。 （6）有無收受患者紅包，吃拿卡要等。 （7）開展一項新技術(shù)，或發(fā)表新論文、獲得科技進步獎。 （8）醫(yī)生的病志處方書寫及時工整、字跡清晰，護士填寫的體溫單、遺囑單、交界班紀錄、特殊病人的護理紀錄及時準確，輔助科室報告單準確及時。（9）有無漏收情況，不愛護公共財產(chǎn)，破壞儀器設(shè)備。 （10）有無著裝不整齊，上班不配戴胸卡，護士不待護士帽，穿高跟鞋，佩帶首飾。以上各項規(guī)定每兩個月由統(tǒng)計員認真統(tǒng)計核實，以百分為滿分，報院委會研究，計算績效工資。目前昌圖縣第三醫(yī)院存在的主要問題；，原有設(shè)備老化，各科缺乏撥尖人才，缺乏帶頭人，全院沒有一名純本科畢業(yè)生，只有十幾名成人本科畢業(yè)生，絕大多數(shù)為鐵嶺衛(wèi)校中專畢業(yè)生，錦州醫(yī)學(xué)院?？粕?，全院中級技術(shù)人員47名，沒有高級技術(shù)人員。，藥品零加價的補償怎么補？哪個部門補？補多少？什么時間開始補？是全院職工最關(guān)心的問題。全院職工每年開支400萬元以上，每年財政撥款不到7萬元，醫(yī)院收入包括三部分：醫(yī)療收入、藥品收入加財政補助。醫(yī)療收入是有限的，藥品零加價后，補償不到位醫(yī)院無法生存。結(jié)合我院實際提出一條不成熟的公立醫(yī)院改革改策建議：醫(yī)務(wù)人員的工資應(yīng)向教師公務(wù)員工資一樣，應(yīng)該統(tǒng)籌。工資統(tǒng)籌基礎(chǔ)上，再研究藥品零加價，如何調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，服務(wù)態(tài)度以及百姓看病難、看病貴問題。 個人職業(yè)發(fā)展歷程以及對未來的職業(yè)展望，對職業(yè)發(fā)展的自我評估。 本人1986年畢業(yè)于鐵嶺市衛(wèi)生學(xué)校，2009年畢業(yè)于遼寧醫(yī)學(xué)院成人本科臨床專業(yè)，歷經(jīng)住院醫(yī)生、外科主任、副院長、院長職務(wù)。做院長工作五年。1997年晉級為主治醫(yī)師，現(xiàn)已14年，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，力爭2014年晉升為副主任醫(yī)師。對職業(yè)發(fā)展的自我評估，我認為有中央及各級政府對衛(wèi)生事業(yè)的高度重視，如果藥品零加價后，政府能及時足額補償，加大醫(yī)院管理力度，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，勤奮工作，無私奉獻，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展明天會更美好。14 / 1
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