4某年醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 XX年醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告 xx年，我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，依靠醫(yī)務(wù)科“一班人” 的密切配合，依靠全院各臨床科室干部的鼎力支持和醫(yī)護(hù)人員的 無私幫助，在醫(yī)務(wù)管理工作中努力...

2024-08-24 18:07

部門負(fù)責(zé)人績效管理培訓(xùn)績效輔導(dǎo)與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理培訓(xùn)績效輔導(dǎo)、績效考核與績效面談本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容?績效輔導(dǎo)?績效考核?績效面談績效輔導(dǎo)?績效輔導(dǎo)的概念?績效輔導(dǎo)是管理者與員工共同參與，通過持續(xù)不斷的溝通發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，同時(shí)收集數(shù)據(jù)形成考核依據(jù)的過程。?績效輔導(dǎo)的地位?績

2025-01-13 11:37

工程部負(fù)責(zé)人績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】（100/70%）01施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制1502圖紙會審情況1503工程質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)的制定、技術(shù)交底、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)監(jiān)督工作2504安全管理情況1005現(xiàn)場材料管理情況1006工程質(zhì)量檢驗(yàn)情況1507相關(guān)工程資料的填寫10績效評價(jià)維度評價(jià)指標(biāo)權(quán)重工作

2024-10-22 10:11

部門負(fù)責(zé)人績效管理培訓(xùn)(績效輔導(dǎo)與績效考核)-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理培訓(xùn)績效輔導(dǎo)、績效考核與績效面談本次培訓(xùn)的主要內(nèi)容?績效輔導(dǎo)?績效考核?績效面談績效輔導(dǎo)?績效輔導(dǎo)的概念?績效輔導(dǎo)是管理者與員工共同參與，通過持續(xù)不斷的溝通發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，同時(shí)收集數(shù)據(jù)形成考核依據(jù)的過程。?績效輔導(dǎo)的地位?績

2025-01-13 11:38

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科主任績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)務(wù)科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質(zhì)量控制委員會、

2025-07-17 21:09

7醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】 醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告 xx年，我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，依靠醫(yī)務(wù)科“一班人”的密切配合，依靠全院各臨床科室干部的鼎力支持和醫(yī)護(hù)人員的無私幫助，在醫(yī)務(wù)管理工作中加強(qiáng)修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進(jìn)管理模式，...

2024-09-26 14:34

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科年終工作總結(jié)與醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告(多篇范文)匯編-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院醫(yī)務(wù)科年終工作總結(jié)與醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人述職報(bào)告(多篇范文)匯編 第16頁共16頁 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科年終工作總結(jié) 張家港華山專科醫(yī)院通過張家港衛(wèi)生政府部門審批后于XX年3月15日正式開業(yè)，...

2024-11-22 04:44

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法evi-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法EVI 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令 第22號 《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第84次委主任辦公會議修訂通過，現(xiàn)將修訂...

2024-11-16 02:15

干部考核材料辦負(fù)責(zé)人匯報(bào)-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 干部考核材料辦負(fù)責(zé)人匯報(bào) 陳，男，漢族，省縣人。年月出生，年月參加工作，同年月 加入中國共產(chǎn)黨，畢業(yè)于專業(yè)，年月選調(diào)到委辦公室，根據(jù)工作 需要安排到綜合股工作。該同志政治思想...

2024-09-29 04:27

化工廠各部門負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】（KPI）方案1．生產(chǎn)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率季/年度生產(chǎn)部2內(nèi)部利潤達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部3勞動生產(chǎn)效率季/年度生產(chǎn)部4交期達(dá)成率季/年度銷售部5產(chǎn)品抽檢合格率月/季/年度品管部6生產(chǎn)成本下降率季

2025-06-06 21:16

集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】-1-***集團(tuán)有限公司作業(yè)文件文件編號文件版本A各部門負(fù)責(zé)人績效考核管理辦法生效日期2020-6-01頁碼1/8：績效考核概述目的為了規(guī)范公司管理，把績效考核管理深入到各級管理人員的日常工作中，提升管理水平；同時(shí)建立有效的激勵機(jī)制，強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人在崗位上的責(zé)

2024-10-18 08:45

醫(yī)院感染消毒科績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】感染消毒科績效考核指標(biāo)感染消毒科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交,得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2現(xiàn)場調(diào)查監(jiān)測準(zhǔn)確率（醫(yī)

2025-07-17 22:03

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人績效考核評價(jià)細(xì)則docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】附件12010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核表考核項(xiàng)目分值考核項(xiàng)目分值考核項(xiàng)目分值一、綜合管理20二、基本醫(yī)療服務(wù)40三、公共衛(wèi)生服務(wù)40㈠行政管理2㈠服務(wù)質(zhì)量15㈠農(nóng)村居民健康檔案10㈡思想政治工作與行風(fēng)建設(shè)2㈡服務(wù)數(shù)量15㈡健康教育2㈢新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理

2025-07-18 01:22

最新化工廠各部門負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】（KPI）方案1．生產(chǎn)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率季/年度生產(chǎn)部2內(nèi)部利潤達(dá)成率季/年度財(cái)務(wù)部3勞動生產(chǎn)效率季/年度生產(chǎn)部4交期達(dá)成率季/年度銷售部5產(chǎn)品抽檢合格率月/季/年度品管部6生產(chǎn)成本下降率季

2025-06-07 06:00

醫(yī)院總務(wù)科內(nèi)勤績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】總務(wù)科內(nèi)勤績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1文件起草的及時(shí)性保證總務(wù)科所需各種文件的起草的及時(shí)性每延遲一天，減分，累計(jì)最低至50分相關(guān)記錄2文件起草的質(zhì)量文件起草后，修改次數(shù)不超過〔〕次1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低次，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每增加次，減分，累

2025-07-17 22:13

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科計(jì)生辦負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)doc(完整版)

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科計(jì)生辦負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)doc(更新版)

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科計(jì)生辦負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)doc(專業(yè)版)

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科計(jì)生辦負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)doc(留存版)