工程部負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)
2025-10-13 10:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】袆袃艿蚆蚅聿膅蚅螈蒄蚄袀膇莀蚃羀芆螞螞膅膁荿螄羈肇莈袇膄莆莇薆羇莂莆蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿莃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖肇蒀蠆肀蒅蒀袂袃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇膀薄螃膃肆薃羅羆蒄薂蚄衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃艿蚆蚅聿膅蚅螈蒄蚄袀膇莀蚃羀芆螞螞膅膁荿螄羈肇莈袇膄莆莇薆羇莂莆蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿莃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖肇蒀蠆肀蒅蒀袂袃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇膀薄螃膃肆薃羅羆蒄薂蚄衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃艿蚆蚅聿膅蚅螈蒄蚄袀膇莀蚃羀芆螞螞膅膁荿螄羈肇莈袇膄莆莇薆羇莂莆蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿莃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖肇蒀蠆肀蒅蒀袂袃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇膀薄螃膃肆薃羅羆蒄薂蚄衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃艿蚆蚅聿膅蚅螈蒄蚄袀膇莀蚃羀芆螞螞膅膁荿
【正文】 ? 要素名稱： 積極性（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 對(duì)公司分配的工作是否不講條件，主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，勇于向困難挑戰(zhàn)。 等級(jí) 說(shuō) 明 評(píng)分 S 主動(dòng)自發(fā)地去完成工作且高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于職責(zé)以外的工作也樂(lè)于承擔(dān)，從不與上級(jí)或者其他部門(mén)計(jì)較工作量的大小。 1315 A 工作積極主動(dòng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于職責(zé)以外的工作也樂(lè)于承擔(dān)，從不與上級(jí)或者其他人計(jì)較工作量的大小。 1213 B 工作比較積極主動(dòng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)，只要上級(jí)有要求，還是愿意接受新的工作任務(wù)的。 1112 C 能夠按規(guī)定完成工作，但不大愿意承擔(dān)新的職責(zé)，希望自己的工作量與其他人盡量平衡。 910 D 工作懶散，從來(lái)不主動(dòng)從事工作，需要上級(jí)不斷地監(jiān)督和提醒，總是希望 自己所干的事情越少越好。 09 ? 要素名稱： 責(zé)任感（ 20） ? 考核要點(diǎn)： 是否自始自終對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)勇于承擔(dān)責(zé)任，是否值得大家信賴。 等級(jí) 說(shuō) 明 評(píng)分 S 責(zé)任感很強(qiáng)，不僅能夠自覺(jué)、充分地履行自己的工作職責(zé)，而且在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠勇于承擔(dān)責(zé)任，從不推諉，值得給予充分的信賴。 1820 A 責(zé)任感較強(qiáng)，能夠認(rèn)識(shí)到并且負(fù)責(zé)地履行自己的工作職責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，值得信賴。 1618 B 責(zé)任感較強(qiáng)，能夠認(rèn)識(shí)到并且負(fù)責(zé)地履行自己的工作職責(zé)，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠比較 客觀地承認(rèn)自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，值得信賴。 1416 C 有一定的責(zé)任感，尚能承擔(dān)份內(nèi)的工作，基本上可以信賴。 1214 D 非常缺乏責(zé)任感，工作馬馬虎虎，經(jīng)常逃避責(zé)任，完全不能信賴。 012 ? 要素名稱： 自我開(kāi)發(fā)意識(shí)（ 10） ? 考核要點(diǎn)： 是否注意充分利用時(shí)間，主動(dòng)自覺(jué)地學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)和技能，從而增強(qiáng)工作能力，強(qiáng)化工作績(jī)效。 等級(jí) 說(shuō) 明 評(píng)分 S 能夠充分認(rèn)識(shí)到自己在知識(shí)和能力方面存在的不足，并且積極地尋找和利用一切可能的機(jī)會(huì)不斷充實(shí)新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，個(gè)人的知識(shí)和能力有顯 著提高，工作績(jī)效也有突出改善。 910 A 能夠認(rèn)識(shí)到自己在知識(shí)和能力方面存在的不足，并且積極地尋找和利用各種可能的機(jī)會(huì)不斷充實(shí)新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，個(gè)人的知識(shí)和能力有顯著提高，工作績(jī)效也有突出改善。 89 B 能夠認(rèn)識(shí)到自己在知識(shí)和能力方面存在的不足，充分利用企業(yè)所提供的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，知識(shí)和能力有較為明顯的提高，工作績(jī)效也有明顯改善。 78 C 大體上能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人在知識(shí)和能力方面還有不足，在企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的情況下能夠盡量參加學(xué)習(xí)，知識(shí)和能力有所提高，工作績(jī)效也有一定程度的改善 。 67 D 自我開(kāi)發(fā)意識(shí)非常淡薄，即使是在企業(yè)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候也不認(rèn)真參與，知識(shí)日漸陳舊，能力停滯不前，工作績(jī)效存在明顯缺陷。 06 ? 要素名稱： 成本意識(shí)（ 10） ? 考核要點(diǎn)： 在工作過(guò)程中是否注意盡可能地為公司節(jié)約原材料或者行政辦公費(fèi)用開(kāi)支，或者努力延長(zhǎng)各種機(jī)器設(shè)備和辦公設(shè)施的使用壽命，從而降低成本，減少浪費(fèi)。 等級(jí) 說(shuō) 明 評(píng)分 S 積極發(fā)掘各種降低成本的先進(jìn)方法，導(dǎo)致成本顯著節(jié)約。 910 A 積極發(fā)掘各種降低成本的先進(jìn)方法，導(dǎo)致成本有一定的節(jié)約。 89 B 在工作中減 少或制止浪費(fèi)，有較強(qiáng)的成本節(jié)約意識(shí)。 78 C 成本意識(shí)不強(qiáng)，但是基本上沒(méi)有非常隨意的浪費(fèi)行為。 67 D 經(jīng)常大手大腳，不考慮成本后果，浪費(fèi)行為嚴(yán)重。 06 ? 要素名稱： 是否認(rèn)同旺科文化（ 15） ? 考核要點(diǎn)： 是否高度認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門(mén)內(nèi)積極倡導(dǎo)推行，取得明顯實(shí)效，組織氛圍較好。 等級(jí) 說(shuō) 明 評(píng)分 S 高度認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門(mén)內(nèi)積極倡導(dǎo)推行，取得明顯實(shí)效，組織氛圍非常好。 1315 A 較為認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門(mén)內(nèi)積極倡導(dǎo)推行，取得明顯實(shí)效，組織 氛圍非常好。 1213 B 認(rèn)同旺科文化，并身體力行，在部門(mén)內(nèi)倡導(dǎo)推行，組織氛圍一般。 1112 C 基本上認(rèn)同旺科文化，并按要求遵照?qǐng)?zhí)行，基本能滿足公司要求。 910 D 不能認(rèn)同旺科化，在企業(yè)文化建設(shè)推行上敷衍了事，應(yīng)付交差，部門(mén)內(nèi)明顯存在人心渙散現(xiàn)象。 09 績(jī)效評(píng)價(jià)要素評(píng)分匯總表 被考核者崗位：技術(shù)負(fù)責(zé)人 所在部門(mén)：工程技術(shù)部 評(píng) 價(jià) 維 度 評(píng)價(jià)指標(biāo) 等 級(jí) 分 數(shù) 備 注 業(yè)績(jī) （ 100/70%） 01 施工組 織設(shè)計(jì)、施工方案的編制 02 圖紙會(huì)審情況 03 工程質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)的制定、技術(shù)交底、技術(shù) 指導(dǎo) 和技術(shù)監(jiān)督工作 04 安全管理情況 05 現(xiàn)場(chǎng)材料管理情況 06 工程質(zhì)量檢驗(yàn)情況 07 相關(guān)工程資料的填寫(xiě) 能力 （ 100/20%） 01 業(yè)務(wù)知識(shí) 02 理解能力 03 執(zhí)行能力 04 創(chuàng)新能力 態(tài)度 （ 100/10%） 01 協(xié)作性 02 紀(jì)律性 03 積極性 04 責(zé)任感 05 自我開(kāi)發(fā)意 識(shí) 06 成本意識(shí) 07 是否認(rèn)同蒙西文化 合 計(jì) 考核主體： 直接上級(jí)考核 考核時(shí)間： 被考核者簽字： 考核者簽
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