【正文】 內部聯(lián)系對象聯(lián)系內容各職能、業(yè)務部門組織編報年度財務預算集團內部財務總部上報報表等有關材料審計總部提交各種審計數據材料集團外部監(jiān)事會提交財務數據材料中介機構提交財務數據材料任 職 資 格項 目必備要求期望要求教育程度學歷要求大專大學本科專業(yè)要求財會專業(yè)資格證書會計證知識要求一般了解外貿相關知識熟練掌握財務管理、預算管理、會計核算精通工作技能計算機操作熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練運用南北財務管理軟件、久其報表軟件、數據庫軟件；熟練應用網絡工具，收發(fā)電子郵件，進行信息查詢和聯(lián)絡；外語能力寫作能力要求較強寫作能力，能夠撰寫工作計劃或方案、工作總結或匯報、制度規(guī)定等；特殊技能工作經驗財務管理相關工作經驗（2－5年）工 作 特 征工作時間階段性加班出 差不經常出差會計核算專員基 本 信 息職位名稱會計核算專員人數1職位代碼YB029所在部門財務部財務會計分部編制日期2003828職位關系直接上級財務會計分部經理直接下級直接下級人數間接下級人數職位概要辦理經費核算事宜。固定資產日常管理，編制年度費用預算和費用預算執(zhí)行情況分析表，加強預算費用管理，為領導決策提供真實依據。職 位 職 責職責描述績效標準一、編制年度費用預算和分析報告，每月提供費用預算執(zhí)行情況分析表和內部費用數據。真實、準確二、匯集、審核日常經費單據和憑證。及時、無誤三、審核、裝訂、保管會計憑證、賬簿和相關檔案。及時、準確四、審核并核算公司各項費用、保險和福利，發(fā)放工資、獎金，代扣代繳個人所得稅。及時、準確五、收集、記錄、清理銀行未達賬信息。溝通、協(xié)調六、固定資產日常管理。及時、準確七、會計電算化程序的日常維護工作。認真、細致八、接受稅務、審計稽查部門的檢查。及時、準確九、完成領導交辦的其他工作。及時、準確工 作 聯(lián) 系公司內部聯(lián)系對象聯(lián)系內容集團內部財務總部上報有關繳費數據集團外部銀行付款稅務咨詢 核對繳稅各收費單位咨詢 核對繳費各檢查單位溝通 提供資料任 職 資 格項 目必備要求期望要求教育程度學歷要求大專大學本科專業(yè)要求財務專業(yè)資格證書會計證知識要求一般了解外貿相關知識熟練掌握會計核算精通工作技能計算機操作熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練運用南北財務管理軟件、久其報表軟件、數據庫軟件；熟練應用網絡工具，收發(fā)電子郵件，進行信息查詢和聯(lián)絡；外語能力寫作能力要求一般寫作能力，能夠撰寫簡報、信函、通知等；特殊技能工作經驗會計核算相關工作經驗（2－5年）工 作 特 征工作時間階段性加班出 差很少出差出納基 本 信 息職位名稱出納人數1職位代碼YB030所在部門財務部財務會計分部編制日期2003828職位關系直接上級財務會計分部經理直接下級直接下級人數間接下級人數職位概要管理現金和支票，辦理費用報銷。財務部印鑒、住房公積金和會計人員從業(yè)資格相關證明材料的管理。職 位 職 責職責描述績效標準一、 現金管理 管理現金庫，根據審批手續(xù)，辦理現金存取。 復核現金、支票收付憑證并辦理現金、支票的支付。 每日核對現金賬和庫存現金。及時、準確二、與公司業(yè)務單位核對各項代墊分攤費用。及時、無誤三、管理住房公積金和財務部印鑒。細致、認真四、公文管理 收發(fā)財務管理總部、總公司及各單位公文，及時交有關領導或相關人員閱辦。 對上述公文立卷歸檔，并辦理保管、利用工作。細致、認真五、會計人員從業(yè)資格相關證明材料的管理 辦理會計人員從業(yè)資格證書，并進行相關管理。 組織落實部門內人員培訓工作。細致、認真六、完成領導交辦的其他工作。及時、準確工 作 聯(lián) 系公司內部聯(lián)系對象聯(lián)系內容各業(yè)務部門核對各項代墊分攤費用集團內部財務總部接受工作集團外部銀行現金及有關票據任 職 資 格項 目必備要求期望要求教育程度學歷要求大專大本專業(yè)要求會計資格證書會計證知識要求一般了解外貿相關知識熟練掌握會計核算精通工作技能計算機操作熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練運用南北財務管理軟件、久其報表軟件、數據庫軟件；熟練應用網絡工具，收發(fā)電子郵件，進行信息查詢和聯(lián)絡；外語能力寫作能力要求一般寫作能力，能夠撰寫簡報、信函、通知等特殊技能工作經驗不必有經驗工 作 特 征工作時間階段性加班出 差很少出差企業(yè)管理部職位體系企業(yè)管理部職位說明書企業(yè)管理部總經理基 本 信 息職位名稱企業(yè)管理部總經理人數1職位代碼YB031所在部門企業(yè)管理部編制日期2003828職位關系直接上級分管企業(yè)管理工作的副總裁直接下級運營管理專員、流程管理專員、綜合事務管理專員、信息管理專員、法律專員（2）直接下級人數6間接下級人數職位概要組織編制公司及各業(yè)務經營單位戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營預算，匯編公司各項規(guī)章制度及管理辦法，擬訂與企管部有關的規(guī)章制度，提交外部環(huán)境、內部經營分析報告。職 位 職 責職責描述績效標準一、 制度建設 組織匯編公司各項規(guī)章制度，組織編制公司及各業(yè)務經營單位戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營預算。 擬訂、審核由企管部起草的制度及辦法。健全、規(guī)范、可行二、 策劃預算 組織完成公司決定的各板塊業(yè)務發(fā)展及項目的策劃，監(jiān)督、檢查落實情況。 對經批準的經營預算，及時跟蹤匯報進展及完成情況。前瞻性強、指導性強落實到位三、 運營分析 對公司業(yè)務經營進行全面、系統(tǒng)分析評審，提出有參考價值的改進意見或報告。 研究國、內外同行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，提出公司發(fā)展空間的建議。找準問題、分析透徹措施得當、效果明顯四、 企業(yè)管理 監(jiān)督檢查企業(yè)管理各項措施落實情況，提出整改意見或報告。 參與組織企業(yè)改革、改制等各項工作。 審核廣交會工作計劃。與時俱進、調整有力五、 項目投資 組織公司投資項目的策劃及報批。 制定有關投資項目管理運營辦法。 監(jiān)督檢查投資運營狀況。分析準確、指導性強組織得力、及時六、 統(tǒng)計分析 審核各類統(tǒng)計報表，及時上報公司領導及有關部門和單位。 審核統(tǒng)計分析報告。及時、準確、全面七、 信息化建設 參與組織落實集團信息化建設工作。 保證公司經營管理需要的信息化支持。 審核、控制信息化建設費用。運轉正常、支持有力準確高效八、部門管理 組織擬訂、審核部門年度工作計劃、費用預算，報主管領導及有關部門審批。 確定部門及直接下屬工作目標并掌握進度。 進行直接下屬員工日?？冃Э己恕T工激勵、員工溝通，提出培訓需求。 協(xié)調有關法律事務。預算與實際偏差不超過10%人員管理到位考核客觀公正督促檢查及時九、完成領導交辦的其他工作。及時、準確工 作 聯(lián) 系公 司 內 部聯(lián)系對象聯(lián)系內容公司領導 接受任務、匯報工作 各職能、業(yè)務部門內部調研、協(xié)調、合作、服務、監(jiān)督管理集 團 內 部企業(yè)總部、策劃總部接受工作指示、匯報、溝通、財務總部匯報、溝通資產總部匯報、溝通醫(yī)控公司匯報、溝通集 團 外 部各相關行業(yè)管理機構、商會聯(lián)絡、協(xié)調工作中介機構改制工作任 職 資 格項 目必備要求期望要求教育程度學歷要求大學本科研究生專業(yè)要求經濟企業(yè)管理資格證書知識要求一般了解國家政策法規(guī)知識、行業(yè)發(fā)展狀況、相關財務知識熟練掌握工商管理、股份制企業(yè)架構及相關知識精通工作技能計算機操作熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練應用網絡工具，收發(fā)電子郵件，進行信息查詢和聯(lián)絡；外語能力寫作能力很強的寫作能力，能夠撰寫工作計劃或方案、工作總結或匯報、制度規(guī)定等特殊技能工作經驗企業(yè)管理相關工作經驗（58年）工 作 特 征工作時間不經常加班，基本能按時上下班出 差不經常出差運營管理專員基 本 信 息職位名稱運營管理專員人數1職位代碼YB032所在部門企業(yè)管理部編制日期2003828職位關系直接上級企業(yè)管理部總經理直接下級直接下級人數間接下級人數職位概要收集、整理有關信息，結合公司發(fā)展起草相應的研究分析報告為領導決策提供參考；擬訂年度公司各項預算指標及考核方案，督促檢查各業(yè)務經營單位預算落實情況。職 位 職 責職責描述績效標準一、 制度建設 擬訂公司業(yè)務運營管理制度及年度預算工作程序，報部門領導審核。 擬訂運營管理工作計劃，確定分析研究重點。 擬訂經營單位的業(yè)績考核辦法。全面、系統(tǒng)程序清楚重點突出二、發(fā)展策劃 收集、整理與發(fā)展策劃有關的各類信息和資料。 根據集團對公司的基本定位及公司所處環(huán)境，起草公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃（包括近期、中期、遠期），報部門領導審核。 對企業(yè)的外部環(huán)境和內部經營、管理工作進行專項調研，起草相應的研究報告及分析建議方案，提供領導決策參考。 向偏離企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的部門發(fā)出警告。 海外企業(yè)的管理及調研工作，結合公司國際化特點，研究分析海外目標市場，起草相關匯報分析材料。及時發(fā)現問題分析問題準確有參考價值三、經營預算 收集、匯總與預算有關的各類信息和資料。 根據集團和公司的要求，編制公司年度經營預算，報部門領導審核。對預算執(zhí)行進度進行及時準確跟蹤。預算與實際偏差不超過15%四、業(yè)績考核 根據公司批準的業(yè)績考核辦法，組織實施業(yè)務經營單位的業(yè)績考核。 建立并保管業(yè)績考核資料檔案。客觀、公正全面、系統(tǒng)五、經營評審 參與組織經營評審會，起草相關分析材料。 評估經營評審會效果，提出改進建議。 保管經營評審會相關資料。數據準確、重點突出六、完成領導交辦的其他工作。及時、準確工 作 聯(lián) 系公司內部聯(lián)系對象聯(lián)系內容各業(yè)務部組織業(yè)績考核集團內部企管總部匯報、溝通策劃總部匯報、溝通資產總部匯報、溝通集團外部商會協(xié)會溝通、收集信息政府機構溝通、收集信息任 職 資 格項 目必備要求期望要求教育程度學歷要求大專大學本科專業(yè)要求經濟、企業(yè)管理資格證書知識要求一般了解法律、投資熟練掌握財務、外貿、行業(yè)政策等有關知識精通工作技能計算機操作熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等0FFICE辦公軟件；熟練運用南北財務管理軟件、久其報表軟件、數據庫軟件；熟練應用網絡工具，收發(fā)電子郵件，進行信息查詢和聯(lián)絡；外語能力寫作能力要求很強寫作能力，能夠撰寫研究報告、重要對外公文、合同或法律文件等；特殊技能工作經驗企業(yè)管理策劃分析相關的工作經驗（25年）工 作 特 征工作時間不經常加班，基本能按時上下班出 差不經常出差流程管理專員基 本 信 息職位名稱流程管理專員人數1職位代碼YB033所在部門企業(yè)管理部編制日期2003828職位關系直接上級企業(yè)管理部總經理直接下級直接下級人數間接下級人數職位概要辦理ISO質量體系相關工作，藥品注冊，公司各類證照等的變更，京、境外子公司經營單位的管理。職 位 職 責職責描述績效標準一、 辦理公司“ISO”質量管理體系各項工作 “質量手冊”及程序文件的編寫、修訂及發(fā)放。 編輯“規(guī)章制度匯編”。 收集有關質量體系適宜性、充分性和有效性的信息，監(jiān)督檢查管理評審決議的執(zhí)行情況。 在管理者代表的領導下，編制內部質量審核計劃和組織實施內部質量審核工作，編制內部審核報告。 監(jiān)督檢查各單位“ISO”執(zhí)行情況，協(xié)助領導召開“I