【正文】 值范圍，以及要求的各條記錄之間的關(guān)系。 第二種驗(yàn)證方法涉及到隨機(jī)選取舊記錄的一個小的子集，然后直接與新記錄的相對應(yīng)子集進(jìn)行比較。直接比較的數(shù)目“c”和舊記錄的數(shù)目“r”必須加以規(guī)定。從1到r的范圍內(nèi)產(chǎn)生由隨機(jī)數(shù)字組成的c集合。在轉(zhuǎn)換過程中，該集合應(yīng)予以分類和應(yīng)用，以驅(qū)動對宣接比較記錄的選擇。 注：同樣的兩種驗(yàn)證方法在實(shí)際的轉(zhuǎn)換期間應(yīng)予采用。 月薪雇員和計(jì)時雇員的記錄綜合集以及這兩種記錄的合并集應(yīng)用于測試工資處理。標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流測試方法應(yīng)予采用。 每種定期報(bào)告作業(yè)流至少運(yùn)行一次。 為了測試工資系統(tǒng)與通用總帳系統(tǒng)之間的接口，工資系統(tǒng)應(yīng)建立一個通用總帳事務(wù)綜合集。這些事務(wù)應(yīng)輸入到通用總帳測試系統(tǒng)。生成的通用總帳條目必須加以選取、打印并與由工資系統(tǒng)準(zhǔn)備的通用總帳事務(wù)的打印輸出相比較。 無妥當(dāng)口令但又試圖訪問在線數(shù)據(jù)條目并顯示事務(wù)的情況應(yīng)予測試。 在可單獨(dú)運(yùn)行的時間內(nèi)，通過停機(jī)且隨后依照恢復(fù)規(guī)程進(jìn)行恢復(fù)測試。 依據(jù)性能要求(AP0101)，通過利用產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量測量若干作業(yè)的運(yùn)行時間，以此來評估性能。 回歸測試 假設(shè)為了測試在系統(tǒng)測試期間做過的程序修改，則應(yīng)對系統(tǒng)進(jìn)行若干次重復(fù)測試。對系統(tǒng)的每一新版本應(yīng)做一次回歸測試，從而檢測由于程序修改所導(dǎo)致的意想不到的影響。 應(yīng)通過對新版本執(zhí)行前一版本曾執(zhí)行的那些所有測試來完成回歸測試，然后對由此得到的結(jié)果文件進(jìn)行比較。標(biāo)準(zhǔn)的比較器程序(UT080100)應(yīng)予采用，以便比較所有的系統(tǒng)輸出。 公司工資系統(tǒng)參考手冊( AP0201)中描述的每個系統(tǒng)特征至少應(yīng)有一份相關(guān)聯(lián)的測試設(shè)計(jì)說明。公司工資系統(tǒng)用戶事務(wù)參考手冊(AP0204)中所規(guī)定的每個用戶規(guī)程至少應(yīng)予測試一次。公司工資系統(tǒng)操作手冊(AP0202)中規(guī)定的每個操作規(guī)程至少也應(yīng)予測試一次。另外，每個作業(yè)控制規(guī)程至少應(yīng)予執(zhí)行一次。 對于關(guān)聯(lián)到上述每個領(lǐng)域的測試設(shè)計(jì)說明，應(yīng)采用覆蓋矩陣予以核查。 公司工資系統(tǒng)的最終執(zhí)行日期定于19**年8月31號。必須符合這個日期，因?yàn)樾碌腁BC部門將于9月1日開始全面運(yùn)行，必須擁有這個系統(tǒng)方能向其雇員發(fā)放工資。7 測試項(xiàng)通過準(zhǔn)則該系統(tǒng)必須符合XYZ公司系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程(XYZ010100)中陳述的系統(tǒng)通過／失敗的標(biāo)準(zhǔn)需求。該系統(tǒng)還必須滿足下列需求：——內(nèi)存需求一定不要大于真實(shí)存儲量64k。——用戶規(guī)程與其他會計(jì)系統(tǒng)的一致性必須使工資主管滿意。8暫停準(zhǔn)則和恢復(fù)要求 不能轉(zhuǎn)換雇員信息數(shù)據(jù)庫會導(dǎo)致所有測試活動的暫停。 出現(xiàn)測試暫停后，當(dāng)系統(tǒng)的新版本向測試組傳遞時。9測試交付項(xiàng)(1) 系統(tǒng)測試組應(yīng)形成下列文檔，這些文檔在測試結(jié)束后交付給配置管理組。 測試文檔 系統(tǒng)測試計(jì)劃； 系統(tǒng)測試設(shè)計(jì)說明； 系統(tǒng)測試用例說明； 系統(tǒng)測試規(guī)程說明； 系統(tǒng)測試日志； 系統(tǒng)測試事件報(bào)告日志； 系統(tǒng)測試事件報(bào)告； 系統(tǒng)測試總結(jié)報(bào)告。 測試數(shù)據(jù)： 所有數(shù)據(jù)錄入、查詢屏幕和回答屏幕的拷貝都應(yīng)附在相關(guān)的測試用例文檔中。(2) 輸入和輸出測試文件的拷貝應(yīng)交付給配置管理組。(3) 最終執(zhí)行每個測試規(guī)程的打印輸出的縮微膠片拷貝，應(yīng)與測試文檔集一起交付給配置管理組。1 0測試任務(wù) 見附件A的任務(wù)列表。1 1 環(huán)境要求 硬件 測試應(yīng)在XYZ公司的硬件配置下進(jìn)行。鑒于大多數(shù)測試必須在主要的操作時間內(nèi)開展，在此期間內(nèi)應(yīng)向測試組提供3個在線終端。 操作系統(tǒng)該業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)應(yīng)用于執(zhí)行這些測試。所有在線程序應(yīng)在測試通信軟件的控制下加以測試。 安全性應(yīng)限于現(xiàn)有的各種控制器。開發(fā)和評估系統(tǒng)測試需要下列測試工具：(1) 測試數(shù)據(jù)生成器（UT090200）。該程序用于生成絕大多數(shù)的測試數(shù)據(jù)。它位于標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)庫SYSLIBA。 (2) 比較器程序(UT080100)。該程序用于在回歸測試期間比較系統(tǒng)結(jié)果。它位于標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)庫SYSLIBA中。(3)數(shù)據(jù)庫審核器。該程序用于審核數(shù)據(jù)庫中的數(shù)值范圍及記錄之間的相互關(guān)系。它須由開發(fā)組提供。需要下列文檔支持系統(tǒng)測試：——公司工資系統(tǒng)需求陳述(AP0101)——公司工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)描述（AP0104）～—公司工資系統(tǒng)參考手冊（AP0201）——公司工資系統(tǒng)操作手冊(AP0202) ——公司工資系統(tǒng)模塊參考手冊（AP0203）——公司工資系統(tǒng)用戶事務(wù)參考手冊(AP0204)12職責(zé)下列各組對測試各部分負(fù)有責(zé)任。 系統(tǒng)測試組該組對測試及技術(shù)測試業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理。該組是公司工資系統(tǒng)的終端用戶，在下列各項(xiàng)活動中應(yīng)協(xié)助系統(tǒng)測試組工作?！獙彶闇y試設(shè)計(jì)說明；——執(zhí)行在線測試；——校驗(yàn)輸出屏幕和報(bào)告。該組傳遞要測試的系統(tǒng)，并響應(yīng)系統(tǒng)測試事件報(bào)告。該組對需要排錯的任何程序進(jìn)行調(diào)試，并提供數(shù)據(jù)庫審核器。13人員和培訓(xùn)要求 人員配備需要下列人員開展該測試項(xiàng)目： 測試組 測試經(jīng)理 1 高級測試分析員 1測試分析員 2測試技術(shù)員 1 工資部門工資監(jiān)管人員 1公司工資部門的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，以便對數(shù)據(jù)錄入事務(wù)進(jìn)行處理。用戶事務(wù)參考手冊(AP0204)應(yīng)作為該培訓(xùn)的基礎(chǔ)。14進(jìn)度見附錄A的任務(wù)列表。硬件，軟件和測試工具應(yīng)用于從19**年6月1日到19**年8月1日期間的測試。15風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急如果系統(tǒng)故障嚴(yán)重地影響測試進(jìn)度，開發(fā)經(jīng)理已同意分派一名全職人員到測試組做調(diào)試工作。如果一位工資監(jiān)管人員對于測試工作不夠用，工資經(jīng)理已同意確定第二位監(jiān)管人員。如果硬件出現(xiàn)的問題影響系統(tǒng)在白天的應(yīng)用，則測試組應(yīng)安排其夜晚的活動。公司工資系統(tǒng)的第一次運(yùn)行使用，在分發(fā)工資支票前必須詳細(xì)地加以核查，并對住何出錯的支票須用手工進(jìn)行修正。16批準(zhǔn)測試經(jīng)理： 日期：開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理： 日期：質(zhì)量保證經(jīng)理： 日期：附加A 任務(wù)列表任務(wù)前期任務(wù)特殊技能責(zé)任投入完成日期（1）準(zhǔn)備測試計(jì)劃結(jié)束工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)描述（AP0104）和初步的開發(fā)計(jì)劃（AP0102）—測試經(jīng)理；高級測試分析員4（人日）0121（2）準(zhǔn)備測試設(shè)計(jì)說明任務(wù)1通曉公司的工資規(guī)程高級測試分析員90401（3）準(zhǔn)備測試用例說明結(jié)束相應(yīng)的測試設(shè)計(jì)（任務(wù)2）—測試分析員40415（4）準(zhǔn)備測試規(guī)程說明結(jié)束相應(yīng)的測試用例（任務(wù)3）—測試分析員60515（5）建立最初的雇員信息數(shù)據(jù)庫任務(wù)4—測試分析員60601（6）結(jié)束測試項(xiàng)傳遞并向測試組傳遞該公司的工資系統(tǒng)結(jié)束集成測試—開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理—0601（7）檢查執(zhí)行該系統(tǒng)需要的所有工作控制規(guī)程任務(wù)6工作控制經(jīng)驗(yàn)測試分析員10608（8）組裝并鏈接該公司工資系統(tǒng)任務(wù)6—測試分析員10608（9）執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入測試規(guī)程任務(wù)5任務(wù)8—測試分析員10622（10）執(zhí)行批測試規(guī)程任務(wù)5任務(wù)8—測試分析員30630（11）檢查批測試規(guī)程任務(wù)10通曉工資報(bào)告需求測試分析員10702（12）解決測試事件報(bào)告任務(wù)9任務(wù)11—開發(fā)組經(jīng)理；系統(tǒng)測試組經(jīng)理；公司的工資部門經(jīng)理20716（13）重復(fù)任務(wù)（6）~（12）直到所有測試規(guī)程成功運(yùn)行任務(wù)12——20730（14）撰寫系統(tǒng)測試總結(jié)報(bào)告任務(wù)13—系統(tǒng)測試組經(jīng)理；公司工資部門經(jīng)理10806（15）將所有測試文檔集和測試數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組任務(wù)14—系統(tǒng)測試組10806XXX測試報(bào)告1. 引言 標(biāo)識 系統(tǒng)概述 文檔概述2. 引用文件3. 測試結(jié)果概述 對被測試軟件的總體評估 測試環(huán)境的影響 改進(jìn)建議4. 詳細(xì)的測試結(jié)果 XXX項(xiàng)目 測試結(jié)果小結(jié) 遇到的問題 測試用例的項(xiàng)目唯一性標(biāo)識符 （逐個標(biāo)識……） 與測試用例/測試過程的偏差 測試用例的項(xiàng)目唯一性標(biāo)識符 （逐個標(biāo)識……）5. 測試記錄日期時間地點(diǎn)硬件配置軟件配置測試活動測試結(jié)果測試人6. 評價 能力 缺陷和限制 建議 結(jié)論7. 測試活動總結(jié)附件9XXX軟件臨床評價 專業(yè)整理分享