【導(dǎo)讀】依本公司章程規(guī)定訂定本規(guī)程。公司設(shè)總經(jīng)理一人，秉承董事會(huì)決定之方針，處理公司一切業(yè)務(wù)；設(shè)常務(wù)副總經(jīng)理一人，方面的相關(guān)工作?？偨?jīng)理公出時(shí)，由常務(wù)副總經(jīng)理代理；如總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理均公出時(shí)，劃、執(zhí)行及督導(dǎo)事項(xiàng)。業(yè)務(wù)部主管營(yíng)業(yè)及運(yùn)輸之計(jì)劃、執(zhí)行及督導(dǎo)事項(xiàng)。本公司因業(yè)務(wù)需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)。本規(guī)程經(jīng)董事會(huì)核定后發(fā)布施行。

　　

【正文】 屬直接上司記過(guò)以上處分）； 擅自帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者（當(dāng)班保安同等處分）； 工作不負(fù)責(zé)任、管理失當(dāng)給公司造成一定不良影響或較少經(jīng)濟(jì)損失的（ 20xx 元以下）； 接聽(tīng)或撥打電話時(shí)，用語(yǔ)不文明或說(shuō) 話不禮貌，有事實(shí)為證 ； 隨地吐痰，亂扔垃圾屢教不改或經(jīng)勸阻不聽(tīng)者； 下班后，最后離開(kāi)辦公室不關(guān)閉辦公室電器，不鎖門的； 躺在床上抽煙，經(jīng)提醒不聽(tīng)勸告者； 超過(guò)規(guī)定時(shí)間后在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放錄音機(jī)、電視機(jī)音量過(guò)大，影響他人休息、被投訴或在查房時(shí)查房人員發(fā)現(xiàn)的； 在宿舍衛(wèi)生檢查中連續(xù)三次最差的（該宿舍全體人員每人同等級(jí)處分一次）； 其他違紀(jì)行為，必須予以 嚴(yán)重 警告處分的行為。 員工有下列情形的，予以記過(guò)。 工作不 負(fù)責(zé)任、管理失當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失較大者（ 20xx 元以上 5000 元以下）； 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的； 捏造事實(shí)騙取休假者； 一個(gè)季度內(nèi)累記三次未完成任務(wù)者，但未造成較大影響者； 上下班無(wú)故不刷卡、代他人刷卡或讓他人代刷卡的； 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)大于三次、不足六次者； 違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品（或物資）報(bào)廢，性質(zhì)較嚴(yán)重的； 打聽(tīng)別人工資的； 未經(jīng)公司同意，宿舍內(nèi) 私接大功率（ 1 千瓦以上）用電器、私自改動(dòng)電氣線路者（同時(shí)沒(méi)收電器）； 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 獎(jiǎng)懲管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的； 利用公司電腦等設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情的； 為員工遲到早退簽批事假請(qǐng)假單者； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅帶外人入廠參觀的（當(dāng)班保安同等級(jí)處分）； 利用公司電腦玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看無(wú)關(guān)影碟的； 酒后上崗，崗上飲酒的（因業(yè)務(wù)關(guān)系除外）； 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)而任意漫罵、造謠生事的； 借廠牌給廠外人員未造成嚴(yán)重后果（造成后果的追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任）； 玩忽職守、行為失當(dāng)、違反操作規(guī)程造成一般事故的； 行為不檢，有損公司名譽(yù)的； 上班時(shí)間宿舍電燈、風(fēng)扇、水不關(guān)的責(zé)任者（當(dāng)不能確認(rèn)直接責(zé)任者的，同宿舍其他人員一同處分）； 車間、辦公室長(zhǎng)流水及長(zhǎng)明燈現(xiàn)象（包括廠內(nèi)的其他浪費(fèi)工廠資源現(xiàn)象）的直接責(zé)任者或責(zé)任人（車間不能確認(rèn)直接責(zé)任者的，車間主任為第一責(zé)任人）； 工作不認(rèn)真、不細(xì)心、馬虎屢次造成次品或質(zhì)量隱患的； 不按要求清理、保養(yǎng)、擦拭自用機(jī)器設(shè)備的； 請(qǐng)假、銷假不按照規(guī)章制度履行者； 在工作場(chǎng)所玩耍、嘻戲、叫罵的 ； 在車間或非抽煙區(qū)抽煙者； 拾獲公司財(cái)物不上交的； 未經(jīng)批準(zhǔn)將公司廢品挪作他用者； 在廠區(qū)內(nèi)惡意涂改標(biāo)語(yǔ)或涂污公物的； 不按上司及技術(shù)人員要求操作，私自更換操作規(guī)程的； 私自拆卸機(jī)器調(diào)換零件的； 不按要求安排加班，延誤生產(chǎn)及工作的； 私自涂改批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單日期的； 非公事盜打工廠電話者； 其他一般違紀(jì)，必須予以記過(guò)處分的行為。 員工有下列情形的，予以記大過(guò)。 毀壞公物或他人物件情節(jié)嚴(yán)重者； 虛報(bào)工作成績(jī)者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害較大者； 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 獎(jiǎng)懲管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 遺失重要公文（物品）者； 負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用、擅自送他人使用，造成損失較小者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超過(guò)六次的； 對(duì)損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)者； 縱容、挑撥他人損害公司或員工利益者； 發(fā)表與公司精神、會(huì)議決議相違背的言論，造成不良影響的； 不經(jīng)批準(zhǔn)，私自動(dòng)用公司消防器材，破壞 消防設(shè)施的； 工作不負(fù)責(zé)任、管理失當(dāng)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者（ 5000 元以上 1 萬(wàn)元以下） 冒充領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人簽字的； 拒絕公司合理的工作安排，延誤生產(chǎn)的； 其他嚴(yán)重違紀(jì)，心須予以記大過(guò)處分的行為。 員工有下列違紀(jì)行為的屬重大惡性違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以記大過(guò)處分，并立即開(kāi)除。 拒不聽(tīng)從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者； 在公司內(nèi)酗酒滋事、打架斗毆造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚眾賭博、吸食毒品等違反法律 或治安管理?xiàng)l例的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理； 故意毀壞公物，金額較大者（一次性金額超過(guò) 1000 元）； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者； 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天及以上者，以自動(dòng)離廠處理，自動(dòng)離廠者視同自動(dòng)放棄工資等所有權(quán)益的結(jié)算資格； 盜竊、侵占 、 貪污 或 私自 放行公司各 類物資 ； 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)的； 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，損公肥私，侵吞公司財(cái)物，索要、接受賄賂的（同時(shí)沒(méi)收不正當(dāng)所得）； 年度內(nèi)連續(xù)兩次或累計(jì)三次記大過(guò)處分者； 違反治安管理?xiàng)l例、觸犯法律被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留、監(jiān)禁、勞教、判刑處理者； 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 獎(jiǎng)懲管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 玩忽職守、管理不當(dāng)、嚴(yán)重瀆職給公司造成惡劣影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的（一萬(wàn)元及以上的）； 未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的； 嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，在公司禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火者； 脅 迫上級(jí)管理人員或蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱行為，情節(jié)重大的； 不通過(guò)正當(dāng)渠道反映意見(jiàn)、帶頭組織、積極參與罷工的； 業(yè)務(wù)員私自截留業(yè)務(wù)單位返利、折讓費(fèi)及挪用貨款者； 任人為親、搞小集團(tuán)影響工廠正常生產(chǎn)運(yùn)作的主要責(zé)任者； 竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)和故意泄露商業(yè)機(jī)密者； 利用投訴或舉報(bào)渠道 ,捏造事實(shí)中傷他人 ； 對(duì)執(zhí)紀(jì)（包括安全、質(zhì)檢、審計(jì)及勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察）人員采取有礙公務(wù)執(zhí)行的各種行為 ； 拒不執(zhí)行公司管理 制度， 情節(jié)嚴(yán)重的； 提供虛假證明或資料，謀取個(gè)人私利 ； 其他嚴(yán)重危害工廠正常生產(chǎn)、公私財(cái)產(chǎn)、員工人身安全等嚴(yán)重違紀(jì)行為，必須予以開(kāi)除的。嚴(yán)重者將上交公安機(jī)關(guān)處理。 違反公司其它規(guī)定相關(guān)罰則的，依該規(guī)定罰則辦理。 對(duì)于查處各類違紀(jì)，檢查人員有權(quán)根據(jù)違紀(jì)情節(jié)在以上處理規(guī)定基礎(chǔ)上進(jìn)行加倍處分；凡在一年內(nèi)同樣錯(cuò)誤兩次違紀(jì)，在第二次違紀(jì)后，由管理部組織進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。 公司查處屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的，除按以上規(guī)定對(duì)責(zé)任人處分外，還將按連帶責(zé)任對(duì)責(zé)任人所在單位負(fù)責(zé) 人進(jìn)行處分；各項(xiàng)管理失當(dāng)?shù)?，直接追究各?jí)管理人員責(zé)任。 違法亂紀(jì)及各項(xiàng)專項(xiàng)管理規(guī)定按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各部門處分必須按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到有根有據(jù) ,不得隨意調(diào)整處分等級(jí)，各部處分必須報(bào)管理部，與規(guī)定有沖突的，以管理部調(diào)整后的執(zhí)行，月底由管理部統(tǒng)計(jì)報(bào)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)。 4. 附則 未盡事宜，按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處分。 所有獎(jiǎng)勵(lì)或處分行為，必須履行正常的申報(bào)審批程序。任何個(gè)人或部門無(wú)權(quán)擅自對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。 財(cái)務(wù)部?jī)H接收管理部開(kāi)出的獎(jiǎng)勵(lì)或處分通知書(shū)。任何不經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或處分都將視為 無(wú)效。 本 辦法 自頒布之日實(shí)施，原《 寧波華朔模具機(jī)械有限 公司勞動(dòng)紀(jì)律 及日常行為規(guī)范 》 同時(shí) 廢止。 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 獎(jiǎng)懲管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 本 辦法 由 管理部 負(fù)責(zé) 擬訂、修改。 附件一：寧波華朔模具機(jī)械有限公司獎(jiǎng)懲單 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 表單編號(hào)： HSFM00600 獎(jiǎng) 懲 單 年 月 日 當(dāng)事人 基本情況 姓名 性別 所屬單位 職位 入職日期 年齡 學(xué)歷 籍貫 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì) 類別 書(shū)面表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉級(jí) 申請(qǐng)懲罰 類別 警 告 嚴(yán)重警告 記過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 詳細(xì)事由 說(shuō)明 申請(qǐng)人： 管理部 調(diào)查核實(shí)意見(jiàn) 調(diào)查人： 最 終核定 獎(jiǎng)懲意見(jiàn) 總經(jīng)辦 管理部 部門經(jīng)理 單位主管 申請(qǐng)人 當(dāng)事人本人 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 離職管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 為了確保公司員工相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 本公司員工不論何種原因離職 ,均依本辦法辦理。 辭職 辭退 合同期滿 開(kāi)除 管理部負(fù)責(zé)本辦法的制訂、完善、監(jiān)督實(shí)施 各部門及員工需嚴(yán)格按此辦法執(zhí)行。 辭職申請(qǐng)?zhí)岢? 員工合同期內(nèi)辭職必須提前 30 天上交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)簽準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。 辭職申請(qǐng)審批 員工所在部門直接上級(jí)和部門 主管理體制就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的面談溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 經(jīng)面談無(wú)效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后報(bào)管理部審核。 管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，報(bào)副總經(jīng)理審批。 辭職手續(xù)辦理 員工憑簽準(zhǔn)后的離職申請(qǐng)，由本人辦理離職手續(xù)，不得委托他人辦理離職手續(xù) ,否則不予支付薪資。 辭職員工按《 離職申請(qǐng)審批表 》 逐項(xiàng)辦理 相關(guān)工作交接，并經(jīng)接交人與相關(guān)部門簽字確認(rèn)。 辭職員工將會(huì)簽后的 《 離職申請(qǐng)審批表 》交由管理部，由財(cái)務(wù)部計(jì)算薪資，并在每月10 日左右發(fā)放。 （開(kāi)除）程序 辭退（開(kāi)除）申請(qǐng)?zhí)岢? 部門要求辭退（開(kāi)除）所在部門員工的 ,由員工所在部門負(fù)責(zé)人，以書(shū)面申請(qǐng)報(bào)送于管理部 。 書(shū)面申請(qǐng)需注明辭退（開(kāi)除）原因等 。 特殊情況，由于將辭退（開(kāi)除）員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或其它行為，可由越級(jí)職權(quán)管理者 提出。 辭退申請(qǐng)審批 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine Co.,Ltd 版 次： 管理制度 離職管理辦法 發(fā) 布 日 期： 頁(yè) 碼： 管理部需對(duì)辭退（開(kāi)除）申請(qǐng)進(jìn)行審核，并與擬辭退（開(kāi)除）員工進(jìn)行溝通，了解工作開(kāi)展情況及員工工作評(píng)價(jià)等，并同擬辭退（開(kāi)除）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)進(jìn)行溝通 。 經(jīng)溝通后，管理部出具意見(jiàn)，并報(bào)副總經(jīng)理審批 。 辭 退（開(kāi)除）手續(xù)辦理 辭退（開(kāi)除）員工申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由管理部根據(jù)辭退（開(kāi)除）人員的具體情況提前通知本人 。 辭退（開(kāi)除）員工按照 《 離職申請(qǐng)審批表 》 程序辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)接交人及相關(guān)部門簽字確認(rèn) 。 辭退（開(kāi)除） 員工將會(huì)簽后的 《 離職申請(qǐng)審批表 》 交由管理部，由財(cái)務(wù)部計(jì)算薪資，并在每月 10日左右發(fā)放。 合同到期，勞資任意一方不再同意續(xù)簽時(shí)，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。并在一月后辦理離職手續(xù)。 員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其 他人員協(xié)助。 本辦法由管理部負(fù)責(zé)制訂、修改。 附表一員工離職申請(qǐng)審批表 寧波華朔模具機(jī)械有限公司 文 件 編 號(hào)： Ningbo Huashuo Molding amp。 Machine