【正文】 項宣傳廣告活動，加強我廠產品對整個市場的滲透作用，從而促進商務計劃的完成。 根據廠部所制訂的商務計劃意向，外勤人員通過走訪用戶或來人來函簽訂合同，并加以嚴格信守。合同經過匯總，編制商務計劃表，送交生產部及辦公室各一份，合同如有更改（指品種、數量、規(guī)格），應事先與有關部門聯(lián)系。 嚴格執(zhí)行商務合同，每月按合同計劃及時組織發(fā)運，以保證商務計劃圓滿完成。 積極聯(lián)系建筑設計單位，了解有關建筑項目設計，承建以及計劃開發(fā)單位，向他們積極介紹本公司產品，爭取更多用戶。 認真處理用戶來人來函催貨等有關事宜，建立來函登記簿，保證接待工作做到和藹、熱情、虛心、誠懇，使用戶滿意。 每月準確及時地上報有關商務報表，定期進行分析與反饋，使商務工作不斷地得到改進。 積極搞好用戶的配件供應，盡量滿足用戶的實際需要量，即維護了產品的信譽，又起到了宣傳作用。 及時處理用戶質量信息，按反饋系統(tǒng)及時傳遞，并根據用戶的要求及時做好用戶服務工作。 做好商務臺賬，將已經發(fā)展和待發(fā)展的用戶列入有關登記表，以待備查。4 檢查與考核 本標準由總經理負責檢查。 本標準由總經理進行考核。Q/QJL –G–16–XXXX職工教育管理制度1 范圍 本標準規(guī)定了職工教育管理的內容。 本標準適用于本廠職工的教育管理。2 管理職能 本標準由辦公室負責管理。3 管理內容，都要參加各種技術文化學習，無故不參加規(guī)定的學習，按缺勤論處。 職工教育內容包括：文化教育、政治思想教育、質量教育、技術教育、安全教育、新工人和換崗工人培訓教育等。 本廠職工有參加我廠舉辦的各種職工教育活動的義務，并服從職工教育活動的各種規(guī)定。 各類職工教育工作計劃由各職能部門負責制訂和執(zhí)行。 質量意識教育是職工教育的重點。4 檢查與考核 本標準由辦公室負責檢查考核。 本標準納入部門工作標準與個人質量責任制一并考核。 Q/QJL –G–17–XXXX勞動紀律管理制度1 范圍 本標準規(guī)定了廠內職工勞動紀律管理辦法。 本標準適用于本廠職工的勞動紀律管理。2 管理職能 本標準由辦公室負責管理。 本標準由各部門、車間負責實施。3 管理辦法 全廠職工都要切實認真執(zhí)行《職工守則》。 服從調度指揮、按期、按質、按量地完成和超額完成任務。 堅持八小時工作制。嚴格執(zhí)行考勤卡制度，值班人員定期記錄。在生產工作時間內，值班人人員要不定時到各科室、車間班組抽查。如果早退或中途擅離崗位，按情節(jié)輕重，進行批評教育或曠工處理，曠工一天，扣兩天工資，曠工三天作自動離職處理，全月累計遲到或早退三次，作曠工一天處理。 職工請事假要事先辦請假手續(xù)，半天以內報車間主任批準，一天以內報生產部批準，二天以上報廠長或負廠長批準。請病假要憑醫(yī)院病休證明。4 檢查與考核本標準由辦公室負責檢查考核。Q/QJL –G–18–XXXX職工獎懲管理制度1 范圍 本標準規(guī)定了職工獎懲的項目內容。 本標準適用于本廠各類獎懲的管理。2 管理職能 本標準由辦公室歸口管理。 各類獎懲的細則、由各歸口部門負責制訂實施。3 獎懲的項目內容 全廠職工在年度總結評比時應把遵守廠紀廠規(guī)、思想品德高尚，安全文明生產，堅持出勤出力，完成本職任務，、維護環(huán)境衛(wèi)生等項作為評比主要條件，對表現(xiàn)良好并有顯著成績者，應予適當獎勵。 凡向廠部提出合理化建議，經公司采納實施后，對提高勞動生產率，提高產品質量，增加經濟效益確有顯著效果者，按起其貢獻大小，由公司研究給予特別獎勵。 凡在新產品開發(fā)和產品質量方面有突出成績者，給予特別獎勵。 凡為本公司提供新產品信息，開拓產品商務渠道，擴大業(yè)務經營有貢獻者按其貢獻大小給予特別獎勵。 凡敢于同壞人壞事作斗爭，保護企業(yè)財產有重大貢獻者，給予特別獎勵。 凡不能完成質量指標，發(fā)生重大安全事故和質量事故，造成經濟損失和產品或零部件質量低劣者，實行安全和質量是否決，取消各類獎金并給于適當處罰。4 檢查與考核 本標準由廠部辦公室負責檢查。 本標準納入經濟責任制一并考核。Q/QJL –G–19–XXXX職工健康管理制度1 范圍 本標準規(guī)定了職工健康的項目內容。 本標準適用于本廠職工的健康管理。2 管理職能 本標準由辦公室歸口管理。 各類健康的細則、由各歸口部門負責制訂實施。3 獎懲的項目內容 全廠職工凡在有害、高溫、高頻場所工作人員按照公司規(guī)定必須每半年進行身體普查并進行統(tǒng)計，普查費用由公司出70%，其余由個人負擔。 員工在進廠前必須要經過衛(wèi)生監(jiān)督站進行身體檢查，并在進廠后每年檢查一次，檢查費用公司報銷50%，個人負擔50%。在檢查結果看情節(jié)嚴重否，予以適當的治療。 凡在公司工作的員工在工作期間發(fā)生意外事故，經由公司負責調查確定事故原因后給于事故人員適當的工資補助并對事故人員進行治療。 凡在公司工作4年以上者，公司應對員工進行適當的調整崗位防止員工長時間的在一中崗位上工作患上職業(yè)病，如若發(fā)現(xiàn)員工患上職業(yè)病的公司應給于員工適當的假期并安排員工進行治療及療養(yǎng)并保證員工每月的最低生活費。4 檢查與考核 本標準由廠部辦公室負責檢查。 本標準納入經濟責任制一并考核。Q/QJL –G–20–XXXX企業(yè)標準編號辦法1 范圍 本標準規(guī)定了企業(yè)標準的分類與編號辦法 本標準適用于本公司企業(yè)標準的編號管理2 管理職能 本標準的管理工作欲廠標準化歸口管理。 本標準規(guī)定的分類和編號，統(tǒng)一由廠標準化歸口編號審查，并經總工程師批準后發(fā)布實施。3 企業(yè)代號與企業(yè)標準分類代號 企業(yè)代號采用XX鞋業(yè)有限公司中“琦角龍”的漢字拼音第一個字母組成，代號為“QJL”。 企業(yè)標準的分類企業(yè)標準按門類分為三類，其門類和代表見表1。表 1門類標準名稱代 號門類標準名稱代 號技術標準（規(guī)范）J工作標準Z管理標準Ga、技術標準（規(guī)范）編號形式Q / QJL — J — XX — XX 發(fā)布年號（后二位數） 標準順序號 技術標準（規(guī)范）代號 企業(yè)代號（琦角龍）企業(yè)標準代號b、工作標準（規(guī)范）編號形式 Q / QJL — Z — XX — XX 發(fā)布年號（后二位數） 標準順序號 工作標準代號 企業(yè)代號（琦角龍） 企業(yè)標準代號Q/QJL G–20–XXXXc、管理標準（規(guī)范）編號形式Q / QJL— G — XX — XX 發(fā)布年號（后二位數） 標準順序號 管理標準代號 企業(yè)代號（琦角龍） 企業(yè)標準代號 通用配件代號 32 / 33