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2025-07-15 11:36本頁面
【正文】 業(yè)績的考核權及崗位調動權。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差九、知識及教育水平要求項目管理基礎知識 國家法律、法規(guī)知識 企業(yè)管理知識 網絡、通信知識 十、崗位技能要求：較強的溝通能力、協調能力及解決沖突能力。較強的組織領導能力流利的語言表達能力及較強的外語閱讀能力網絡、通信知識 十一、工作經驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。 十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。 軟件開發(fā)部經理崗位描述一、崗位標示信息 崗位名稱:軟件開發(fā)部經理 直接上級：總經理助理（市場） 直接下級：本部門員工 平行關系：其他各部門經理 二、崗位工作概述： 負責制定公司的應用軟件的開發(fā)計劃，并組織實施。 三、崗位工作職責 根據市場做出軟件項目的需求分析。負責軟件系統及功能模塊的制定 負責軟件的編制、聯調、測試。 指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。四、工作效績標準 優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。按計劃完成軟件的開發(fā)，并保證其實用性，可行性。五、崗位工作關系 （一）、內部關系：所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（市場）的指導和監(jiān)督。所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督 合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系 與客戶發(fā)生工作關系。 六、職務權限 對本部門工作的領導權對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。 七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差。九、知識及教育水平要求軟件基礎知識 國家相關法律、法規(guī)知識 企業(yè)管理知識十、崗位技能要求較強的組織領導能力 流利的語言表達能力及較強外語閱讀能力。較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。軟件開發(fā)能力十一、工作經驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，軟件專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。 二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。市場營銷部經理崗位描述一、崗位標識信息 崗位名稱：市場營銷部經理 直接上級：總經理直接下級：直屬各部門 平行關系：總經理助理（行政）、總經理助理（財務）二、崗位工作概述： 負責公司營銷計劃的組織制定與實施，掌握客戶信息，監(jiān)控回款。三、崗位工作職責： 負責公司年度營銷計劃的制定與實施。負責市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施，定期做出可行性報告。負責市場營銷中價格定位及商務談判。與財務部共同完成貸款回收。四、工作績效標準優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。完成公司的年度計劃。五、崗位工作關系（一）內部關系： 所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理的指導和監(jiān)督。 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。 合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系： 與客戶發(fā)生工作關系。六、職務權限對本部門工作的領導權。對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點或出差。 九、知識及教育水平要求企業(yè)管理知識 國家相關法律、法規(guī)知識 市場營銷管理知識計算機基礎知識，常用辦公軟件知識。十、崗位技能要求：較強的溝通能力，協調能力 。較強的組織領導能力。 流利的語言表達能力。較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。 十一、工作經驗要求大學專科以上學歷，中級以上職稱，電子信息專業(yè)或其他相關專業(yè)，5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。 一般無性別與年齡要求。 產品服務部經理崗位描述一、崗位標識信息 崗位名稱：產品服務部經理 直接上級：總經理助理（市場） 直接下級：本部門員工 平行關系：其他各部門經理 二、崗位工作概述 負責所售產品的售后服務工作。 三、崗位工作職責 負責網絡工程、網絡產品、計算機產品的售后服務。 指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。 四、工作績效標準 優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。按計劃完成工程量，并保證質量。 五、崗位工作關系（一） 內部關系： 所售監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（市場）的指導和監(jiān)督。 所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督 合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。 （二）外部關系 與客戶發(fā)生工作關系。 六、職務權限 對本部門工作的領導權 對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。 八、工作時間 在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差。九、知識及教育水平要求 電子電器基礎知識國家相關法律、法規(guī)知識 網絡、通信知識十、崗位技能要求：較強的溝通能力、協調能力及解決沖突能力。較強的組織領導能力 流利的語言表達能力 十一、工作經驗要求 大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電器、通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。
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