【正文】 十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。 對事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。十、崗位技能要求 很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。會計學(xué)、審計學(xué)知識。 財務(wù)管理知識。 八、工作時間 在公司規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需加班加點(diǎn)或出差。對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。 六、職務(wù)權(quán)限在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，在各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達(dá)成整體計劃預(yù)期。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) 制定的公司投資計劃與融資計劃切實(shí)可行，分析報告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。 制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。監(jiān)控各項財務(wù)計劃的實(shí)施過程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報總經(jīng)理，并適時修訂計劃。 三、崗位工作職責(zé) 輔助總經(jīng)理對其直屬各部門的全面領(lǐng)導(dǎo)。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。九、知識及教育水平要求企業(yè)管理知識；行政管理知識；人力資源管理知識； 國家政策、法規(guī)知識；計算機(jī)知識；外語聽、說、讀、寫水平；計劃預(yù)算與決策理論知識；經(jīng)濟(jì)學(xué)知識。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。對下屬部門經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。（二）外部關(guān)系 與政府相關(guān)職能部門發(fā)生工作關(guān)系。所施監(jiān)督：對下屬部門經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。薪酬設(shè)計合理，工資、福利得到全體員工認(rèn)可，員工忠誠度高，激勵性強(qiáng)，企業(yè)形象的以提高，各項指標(biāo)達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)公司業(yè)績決定薪酬分配方案，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？刂葡聦偃齻€部門的經(jīng)費(fèi)支出，對下屬部門經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見與建議。 三、崗位工作職責(zé) 輔助總經(jīng)理對公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領(lǐng)導(dǎo)。 年齡：四十歲左右，無性別要求。 十二、其他素質(zhì)要求 　　任職者應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，誠實(shí)、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。 計算機(jī)知識。 投資知識。 國家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識。所施監(jiān)督：對三位助理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督（管理層次待定）（二）外部關(guān)系 與政府各級部門的工作 與新聞媒體達(dá)成工作關(guān)系 與客戶的工作關(guān)系六、職務(wù)權(quán)限公司經(jīng)營權(quán)、人事權(quán) 七、工作條件 本崗位屬腦力勞動，辦公環(huán)境較好 八、工作時間 一般在公司制度規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作。各類規(guī)劃制度詳盡，可操作性強(qiáng)。 內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，各部門工作權(quán)限界定準(zhǔn)確，管理無重疊無空白。 四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)完成年度經(jīng)營計劃、投資計劃，全面實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。 提請聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作。擬訂公司的基本管理制度。主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會決議事項。15 / 16IT集團(tuán)核心職務(wù)說明書一、崗位識別信息 崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事會直接下級：行政、財務(wù)、市場助理 二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會決議，行使公司章程和董事會授予的各項職權(quán)。三、崗位工作職責(zé) 根據(jù)董事會決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)架構(gòu)、經(jīng)營方針，組織擬訂公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，獲得董事會批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。 制定公司的具體規(guī)章。定期向董事會報告工作進(jìn)展。 聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員。 獲?。ㄊ校┱髽I(yè)管理評價合格優(yōu)秀。 基本管理制度健全。 五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系 所受監(jiān)督：董事會、監(jiān)事會對總經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。九、知識及教育水平要求企業(yè)管理知識。 運(yùn)籌知識。 財經(jīng)知識。 十、崗位技能要求很強(qiáng)的政策領(lǐng)悟能力及利用政策造勢能力敏銳的市場洞察能力卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力、推理判斷能力很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 　　MBA工商管理碩士學(xué)歷，中級以上職稱，大型企業(yè)擔(dān)任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績證明。 任職者應(yīng)擁有健康的體魄，充沛的精力。 總經(jīng)理助理（行政）崗位描述 一、崗位標(biāo)識信息 崗位名稱：總經(jīng)理助理（行政） 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（財務(wù)）、總經(jīng)理助理（市場） 二、崗位工作概述 根據(jù)董事會決議與總經(jīng)理的經(jīng)營方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對公司行政事務(wù)方面工作的管理。制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報告。制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量優(yōu)良，達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《行政后勤篇》的規(guī)定要求。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督： 在公司的發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，在各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達(dá)成整體計劃預(yù)期。 與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系六、職物權(quán)限在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。對下屬部門經(jīng)理的任免有建議權(quán)。八、工作時間在公司規(guī)定的正常上班時間內(nèi)工作，有時需加班加點(diǎn)或出差。十、崗位技能要求很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；流利的語言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料