【導(dǎo)讀】特制訂本管理規(guī)則。源近期和中長(zhǎng)期配置規(guī)劃。各階段員工期配置規(guī)劃。要求填寫《增補(bǔ)人員申請(qǐng)單》，報(bào)權(quán)限主管批準(zhǔn)。聘中高層主管、特殊專業(yè)人員須提前20天以上申請(qǐng)。和實(shí)施情況，人事行政部需建檔備查。上報(bào)公司總經(jīng)理審批。人部門報(bào)到之日起計(jì)算試用期。招人員工資福利等由該部門負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。予核定工資；若使用不合格，將延長(zhǎng)試用期試用1個(gè)月或予以辭退?！秳趧?dòng)合同》的簽訂，若規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂的，立即予以辭退。涂改弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。第二十一條人事異動(dòng)是指人員的晉升、調(diào)遣、降職。

　　

【正文】 1未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展者。 1對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果者。 部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致下屬員工工作失誤，情節(jié)輕微者。 2不服從主管人員合理指導(dǎo)，致使工作失誤，情節(jié)輕微者。 第 25 頁 共 30 頁 2上班時(shí)間擅離職守，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。 2不遵守公司人員、物品出入管理規(guī)定，不配合保安接受檢查者。 2有以上類似行為者。 第七十條 有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告： 一年內(nèi)犯同樣過失被警告二次者，予以一次嚴(yán) 重警告。 一年內(nèi)因不同類的過失被警告三次者，予以一次嚴(yán)重警告。 對(duì)上級(jí)安排的工作，無故不按期完成者。 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)者。 對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件或教唆他人制造私人物件者。 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響工作者。 違反安全操作規(guī)定，未造成重大損失者。 遇突發(fā)事故，故意回避者。 攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 1造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在 20xx 元以下者。 1有以上類似行為者。 第七十一條 有下列情形之一者，予以記過： 一年內(nèi)犯同樣過失被嚴(yán)重警告二次者，予以一次記過。 一年內(nèi)因不同類的過失被嚴(yán)重警告三次者，予以一次記過。 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢教不改，影響正常工作者。 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者。 一個(gè)年累計(jì)曠工達(dá)二天者。 第 26 頁 共 30 頁 玩忽職守，喪失原則，對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。 涂改重要文件或損毀公物者。 未妥善保守公司商業(yè)機(jī)密，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)或制止的。 因疏忽大意致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 1造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在 20xx 元以上、 5000 元以下者。 1有以上類似行為者。 第七十二條 有下列情形之一者，予以記大過： 一年內(nèi)犯同樣過失被記過二次者，予以一次記大過。 一年內(nèi)因不同類的過失被記過三次者，予以一次記大過。 一年累計(jì)曠工 3 天者。 有收受賄賂、吃回扣在 20xx 元以下者（同時(shí)處以實(shí)際非法收入的兩倍罰款）。 有開假票據(jù)、虛報(bào)冒領(lǐng)、徇私舞弊等侵害公司利益行為，在20xx 元以下者（同時(shí)處以實(shí)際非法收入的兩倍罰款）。 濫用公司的名義從事各類活動(dòng)，未造成公司損失者 。 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品者。 造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在 5000元以上者。 有以上類似行為者。 第七十三條 有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一年內(nèi)犯同樣過失被記大過二次者，予以一次降級(jí)。 一年內(nèi)因不同類的過失被記大過三次者，予以一次降級(jí)。 各部門負(fù)責(zé)人員，在工作中因?yàn)^職行為，造成嚴(yán)重后果者。 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的。 一貫消極怠工，工作效率低下者。 第 27 頁 共 30 頁 因工作過失，泄露公司機(jī)密者，造成嚴(yán)重后果者。 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào) 復(fù)或包庇行為者。 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的，造成不良后果者。 指揮、管理不當(dāng)，造成嚴(yán)重失誤的者。 有以上類似行為者。 第七十四條 有下列情形之一者，予以開除： 違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者。 在公司內(nèi)打架斗毆者。 對(duì)公司同仁使用暴力威脅、恐嚇或其他不法手段，嚴(yán)重危害他人人身安全，玷污他人名譽(yù)者。 聚眾罷工、造謠生事、破壞正常生產(chǎn)與工作秩序者。 虛報(bào)個(gè)人資料而被錄用者。 不服從上級(jí)的合理工作安 排者，情節(jié)嚴(yán)重者。 非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；如挪用公款，收受賄賂、拿回扣 20xx元以上者（同時(shí)處以實(shí)際非法收入的兩倍罰款）。 盜竊公司或私人財(cái)物者。 故意損壞公司財(cái)物造成企業(yè)損失者。 偽造公司任何記錄者；如仿效上級(jí)主管簽字、私刻公章、盜用印信、證明或涂 改公司文件者。 1因破壞、偷竊、毀棄、隱匿公司的設(shè)施、資料文件及文書等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 1擅離職守為其他公司服務(wù)者。 1給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴援助者。 第 28 頁 共 30 頁 1工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 1全年曠工累計(jì)超過四日者。 1與客戶吵架，毆打客戶者。 1非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者。 1惡意中傷、誹謗、漫罵同事者。 1對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果者。 故意泄露公司機(jī)密者給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴者。 2泄露公司情報(bào)或資料給任何宣傳媒介或其他非商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴，造成嚴(yán)重后果者。 第七十五條 有下列情形之一者，予以辭退： 因公司運(yùn)作需要的。 不能勝任本職工作，而又沒有合適崗位安置者。 試用期內(nèi)被證明不合格者。 第七十六條 員工同一年度之功過可以互相抵消，抵消之 后，功過不再記錄于人事資料內(nèi)。 第七十七條 獎(jiǎng)懲提報(bào)及處理程序 違規(guī)（或獎(jiǎng)勵(lì)）情況的提報(bào)：各部門查獲有違規(guī)、工作失職或發(fā)現(xiàn)堪于獎(jiǎng)勵(lì)的情況時(shí)，需以《獎(jiǎng)（懲）單》的形式（若內(nèi)容表中填寫不下，可另附材料），經(jīng)部門主管審核后交人事行政部。表中應(yīng)注明事情的經(jīng)過及造成的損失（或取得的貢獻(xiàn)），并提出處理的建議。 人事調(diào)查： ，不得拖延。 ，調(diào)查人員應(yīng)本著公正的態(tài)度，不得循私舞弊。 ，不得隱瞞事實(shí)真相。對(duì)弄虛作假或 第 29 頁 共 30 頁 作偽證者，一律嚴(yán)懲。 。 ，被調(diào)查人查看調(diào)查記錄是否屬實(shí)，確認(rèn)屬實(shí)后簽名。 。 《通報(bào)》的行式打印，并經(jīng)審核簽字或蓋章后通報(bào)全公司。 審批權(quán)限： （含）以下人員屬嘉獎(jiǎng)或警告以下的獎(jiǎng)（懲）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事行政部通報(bào)備案；屬小功或小過的獎(jiǎng)（懲）由總經(jīng)辦核準(zhǔn)；屬大功或大過以上的獎(jiǎng)（懲）由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （懲）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事行政部通 報(bào)備案；屬小功或小過的由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。 （含）以上人員的獎(jiǎng)（懲）由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ：為教育廣大員工引以為戒，所有《通報(bào)》都在公告欄處公布宣傳。 5.《通報(bào)》原件編號(hào)登記后存檔備查，涉及到獎(jiǎng)勵(lì)、扣款，由人事行政部于月底匯總，并在當(dāng)事人工資中進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 ，當(dāng)事人如有異議可到人事行政部查詢，但不得吵鬧。 （十三） 附則 第七十八條 附則 本管理規(guī)則僅供公司內(nèi)部員工使用。 本規(guī)則是本公司員工的行為準(zhǔn)則，此前其它制度與此規(guī)定如有 第 30 頁 共 30 頁 抵觸的，以本規(guī)則為準(zhǔn)。 本規(guī)則由人事行政部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。 本規(guī)則在實(shí)施過程中將根據(jù)實(shí)際情況，由人事行政部提出修改意見，總經(jīng)辦審批，并經(jīng)公示后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以執(zhí)行。 福建泉州南星大理石有限公司 二○一二年六月六日 主題詞： 人事 管理 制度 任職 決定 地產(chǎn)董事長(zhǎng) 、總經(jīng)理管抄 送：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各分管副總理、總監(jiān) 人事行政部 20xx 年 6 月 6 日印發(fā)