【正文】 2013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第2頁h)屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；i)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。 經(jīng)認定為工傷的，本人需要進行傷殘鑒定的，在首次診斷時間起一年內(nèi)本人向市屬勞動能力鑒定機構提出申請，進行鑒定，并將傷殘證書復印件和鑒定結論交人行部。，超過申報時限，造成社保部門不予支付工傷保險待遇，如是由于工傷發(fā)生者自愿放棄的，由工傷發(fā)生者承擔工傷善后處理經(jīng)濟責任，如是相關部門責任人失職造成的，由相關部門責任人承擔工傷善后處理經(jīng)濟責任。：由工傷發(fā)生者提出書面認定申請交所在部門，由所在部門交人行部，由人行部上報溫江區(qū)勞動和社會保障局。4 附則本制度由公司安全領導小組負責解釋。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別和獲取制度文 件 編 號KF/SGL–072013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第1頁 目的：為了獲取、識別、更新適用于公司環(huán)境和職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)及其他要求，確保公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理與相關法律、法規(guī)及其他要求的合規(guī)性得到及時評價和更新。為公司制定安全生產(chǎn)方針、目標、指標提供法律依據(jù)。范圍適用于公司獲取、識別、更新和安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的工作。管理職責：。、法規(guī)、標準及相關要求的收集、整理、更新、登記、發(fā)放及歸檔管理。將信息傳遞到各相關部門并確保實施。、法規(guī)及其他要求的符合性進行檢查和評價。、識別適合于本部門法律、法規(guī)，組織本部門的員工參加培訓學習，并有完整的培訓記錄。將相關信息及時溝通。報人行部歸檔。工作程序。、標準。：指國際上有關環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面各締約國應共同遵守的約定。：指全國人大及其常務委員會制定的有關環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的法律。：指國務院和省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會制定的有關環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的法規(guī)。：指國務院各部門和省、自治區(qū)、直轄市及其所在地的市以及經(jīng)國務院批準的、市人民政府制定的有關環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的規(guī)定、辦法、實施細則、規(guī)則等規(guī)范性文件的總稱。：指各級政府、行業(yè)協(xié)會、上級公司頒布的與環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面有關的要求、通知等。成都科飛飼料科技有限公司安全法律法規(guī)識別和獲取管理制度文 件 編 號KF/SGL–072013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第2頁、環(huán)境保護行政主管部門、消防部門、行業(yè)上級主管部門、印刷行業(yè)協(xié)會或團體、認證或咨詢機構等渠道獲取。、專業(yè)報刊、雜志、專業(yè)網(wǎng)站等渠道獲取?！哆m用法律、法規(guī)和其他要求清單》、《法律、法規(guī)和其他要求評價表》和《信息發(fā)布登記臺帳》下發(fā)到各部門。、電話咨詢、查找相關資料等方法，將本部門和分管業(yè)務所適用的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關要求，按表格要求填寫完整并交回人行部。、整理并組織有關人員進行適用性確認，最后形成公司適用法律法規(guī)清單提交安全領導小組組長審批。，各部門遵照執(zhí)行。，以便相關部門、人員獲取，參照執(zhí)行。（文本或電子版），以便學習、掌握及遵照執(zhí)行。、人員及相關方，可以采用組織集中學習、發(fā)參考資料、抽查考試、發(fā)宣傳手冊等形式。，應向相關方傳達有關環(huán)境和職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)及其他要求的相關信息。、安全風險、法律、法規(guī)和其他要求的變化，每年組織一次評審，判斷新獲取的法律、法規(guī)和其他要求是否適宜，評審后發(fā)布公司當年度《適用法律、法規(guī)和其他要求清單》。，最遲自實施之日起更新并執(zhí)行。5記錄、法規(guī)和其他要求清單 、法規(guī)和其他要求評價表 成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1目的為完善公司安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范管理流程，確保公司各項規(guī)章制度的有效性和適用性，根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》的要求，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。3 術語規(guī)章制度：包括相關環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、各種作業(yè)指導書、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)的相關文件、相關管理辦法和制度等。4 職責、文件進行審核、審批。、文件進行審批。，并督促各部門對作業(yè)文件進行編制、修訂、發(fā)布、使用、評審等工作，進行統(tǒng)一編號、分發(fā)和存檔。、修訂、歸檔、宣貫和督促執(zhí)行本部門相關的作業(yè)文件，部門負責人負責作業(yè)文件的審核，分管副總經(jīng)理負責審批。5 文件的編制(見4職責)。，應識別和引用法律法規(guī)及其它要求、標準、規(guī)范等適宜的內(nèi)容或條款。，要把法律法規(guī)相適用的內(nèi)容在制度中轉化和體現(xiàn)，確保文件的和規(guī)性和可操作性。6文件的發(fā)布，由安全領導小組統(tǒng)一編號、登記，由人行部發(fā)布執(zhí)行。所有安全文件、資料的發(fā)布本，均應在封面上蓋公司印章。，由各部門部統(tǒng)一編號、登記，部門發(fā)布執(zhí)行。所有安全操作規(guī)程的發(fā)布本，均應蓋部門印章。：安全管理手冊KF/SSPA（版本）/00（編號）年份，安全管理制度KF/SGL00（編號）年份，（以公司文件形式下發(fā)的）。成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第2頁：KF/SWI00（編號）年份 (以公司文件形式下發(fā)的)。7 文件的使用管理：環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、安全操作規(guī)程、目標、指標管理方案、外來文件等。應建立“安全文件清單”，包括公司、部門和外來文件三個方面。、資料(環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、目標、指標管理方案、外來文件等)統(tǒng)一由人行部按其應用范圍進行分發(fā)，以確保相關的部門都能得到相應文件、資料的有效版本。、資料(安全操作規(guī)程、部門目標、指標管理方案、部門相適應的國家標準等) 統(tǒng)一由部門按其應用范圍進行分發(fā)，以確保相關的崗位都能得到相應文件、資料的有效版本。 人行部應建檔保存分發(fā)文件，直到該文件資料失效或更新為止。、資料不允許有復印本直接使用。當有文件、資料不能滿足需求時,各部門可向該文件的控制部門申請增補。、資料遺失后，需向該文件的控制部門登記備案，并予補發(fā)。、資料予以登記，以便有效地實施。8安全規(guī)章制度和規(guī)程的評審 例行評審每年進行一次，一般在每年第一季度進行。由安全領導小組編制安全生產(chǎn)管理制度評審計劃， 經(jīng)分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，下發(fā)各相關部門。評審計劃包括以下內(nèi)容：；；。 在發(fā)生以下情況時，安全管理部在分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理指示下，編制臨時評審計劃。、產(chǎn)品結構、資源配置等發(fā)生重大變化；、法規(guī)、標準及其它要求發(fā)生變化；。成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第3頁 由各部門組織相關人員（部門負責人、專(兼)職安全管理員、專業(yè)技術人員、崗位操作人員）組成評審小組，對安全操作規(guī)程進行評審，評審組織者要做好記錄，并形成評審報告。 由人行部組織相關人員（公司安全領導小組、專(兼)職安全管理員、員工代表）組成評審小組，對公司安全規(guī)章制度進行評審，評審組織者做好記錄，并形成評審報告。，上報總經(jīng)理審批。9文件的修訂、環(huán)境、工藝、設備、人員、技術改造實施及其它要求發(fā)生變化后，經(jīng)公司相關環(huán)節(jié)進行評審后，按要求對不適用的文件、資料形成評審報告，報總經(jīng)理批示。，由原制定部門進行修訂，并須重復執(zhí)行原評審和批準發(fā)布程序。、資料修訂發(fā)布后，過期失效的分發(fā)本由原發(fā)文部門及時回收，并作銷毀處理。,并組織進行學習。10記錄 安全操作規(guī)程清單成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓管理制度文 件 編 號KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1 目的為加強和規(guī)范公司安全教育培訓工作，提高員工安全意識和技能，防止環(huán)境、職業(yè)健康、安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》和相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度，制定本制度。2 適用范圍適用于公司各級人員的環(huán)境、職業(yè)健康、安全教育培訓工作。3 職責 人行部負責對公司的環(huán)境、職業(yè)健康、安全培訓進行歸口管理，負責制訂年度培訓計劃，并組織公司級培訓，對部門、班組級培訓進行指導。 各部門負責開展本部門的安全教育培訓及部門、班組級環(huán)境、職業(yè)健康、安全培訓。4. 環(huán)境、職業(yè)健康、安全教育培訓工作的實施，方可從事安全管理工作。、特種設備作業(yè)人員必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得相應的作業(yè)資格證書后，方可上崗作業(yè)?！肮?、部門、班組”三級安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。公司級培訓不少于6學時，部門級不少于8學時，班組級不少于10學時，累計不少于24學時。 公司、部門、班組級崗前安全培訓內(nèi)容按《三級安全教育培訓大綱》中的教育培訓內(nèi)容執(zhí)行。，轉崗或因病假、事假、等離開崗位半年以上重新上崗的人員時，必須進行部門和班組級安全教育；因工傷愈上班前必須進行上述教育，否則不得上崗作業(yè)。、新技術或者使用新設備、新材料時，應對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。 安全教育培訓的組織實施 安全生產(chǎn)管理人員的培訓及再教育由人行部組織實施。安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓管理制度文 件 編 號KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第2頁，編制年度培訓計劃并組織公司級培訓，安全領導小組配合。 安全領導小組負責編制、修訂公司、部門、班組三級安全培訓大綱，并指導各部門開展二、三級安全教育培訓工作。、三級安全教育培訓計劃編制與工作的組織實施。 公司級、部門級安全教育培訓教師由取得相應安全管理資格證的安全生產(chǎn)管理人員擔任；班（組）級安全教育培訓教師由班（組）長指定。 人行部負責組織，安全領導小組和相關部門具體實施編制三級安全教育培訓教案，對其有效性和適用性進行評審。 對其他從業(yè)人員（包括特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員）的安全繼續(xù)教育培訓由各部門組織實施，每月至少一次，每年不得少于16學時。；否則為不合格。、部門級安全教育培訓考核采取答卷形式，達到規(guī)定分值為合格；否則為不合格。，由培訓人和班組長對受培訓人員是否符合安全上崗要求進行評價確認；未確認者為不合格。，必須進行再次培訓，合格后才能上崗；若仍不合格者，不予上崗作業(yè)。:對崗位變動的人員未按規(guī)定進行安全教育培訓的，按公司有關規(guī)定，對相關責任部門和人員進行考核?！八男隆保ㄖ感鹿に?、新技術或者使用新設備、新材料）進行安全教育培訓的資料必須歸檔。，詳細、準確記載職工安全培訓考核情況。、三級安全教育培訓的個人材料報綜合部歸入本人安全教育培訓檔案。5．附則，總經(jīng)理級領導，各部門負責人、部門分管安全中層副職干部，安全職能部門安全生產(chǎn)管理人員，各部門專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓管理制度文 件 編 號KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第3頁 其他從業(yè)人員是指除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的人員以及實習的人員。 本制度由公司安全生產(chǎn)委員會負責解釋。6．附錄《成都科飛飼料科技有限公司三級安全教育培訓大綱》成都科飛飼料科技有限公司特種作業(yè)人員管理制度文 件 編 號KF/SGL–102013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1目的 為加強特種作業(yè)人員管理，增強作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡人數(shù)，保證安全生產(chǎn)，結合公司具體情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員和在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的外來人員。3引用范圍《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》安監(jiān)總局［2010］30號令《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》質監(jiān)局［2005］140號文4術語 特種作業(yè)：是指在生產(chǎn)勞動過程中，容易發(fā)生傷亡事故，對操作人員本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。5公司現(xiàn)有特種作業(yè)和特種作業(yè)人員的范圍（含運行和維修）　6職責，建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計公司特種作業(yè)人員（見附件1特種作業(yè)人員管理臺賬），有權對公司特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。，各部門不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或公司因生產(chǎn)實際需要變動，必須事先報告人行部、安全領導小組經(jīng)同意后方可變動。7管理內(nèi)容，嚴禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專業(yè)技術理論學習和實踐操作培訓。經(jīng)有資質的專業(yè)培