【正文】 2013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第2頁h)屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；i)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。 經(jīng)認(rèn)定為工傷的，本人需要進(jìn)行傷殘鑒定的，在首次診斷時(shí)間起一年內(nèi)本人向市屬勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，進(jìn)行鑒定，并將傷殘證書復(fù)印件和鑒定結(jié)論交人行部。，超過申報(bào)時(shí)限，造成社保部門不予支付工傷保險(xiǎn)待遇，如是由于工傷發(fā)生者自愿放棄的，由工傷發(fā)生者承擔(dān)工傷善后處理經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如是相關(guān)部門責(zé)任人失職造成的，由相關(guān)部門責(zé)任人承擔(dān)工傷善后處理經(jīng)濟(jì)責(zé)任。：由工傷發(fā)生者提出書面認(rèn)定申請(qǐng)交所在部門，由所在部門交人行部，由人行部上報(bào)溫江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。4 附則本制度由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)識(shí)別和獲取制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–072013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第1頁 目的：為了獲取、識(shí)別、更新適用于公司環(huán)境和職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)及其他要求，確保公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理與相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求的合規(guī)性得到及時(shí)評(píng)價(jià)和更新。為公司制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)、指標(biāo)提供法律依據(jù)。范圍適用于公司獲取、識(shí)別、更新和安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的工作。管理職責(zé)：。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求的收集、整理、更新、登記、發(fā)放及歸檔管理。將信息傳遞到各相關(guān)部門并確保實(shí)施。、法規(guī)及其他要求的符合性進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。、識(shí)別適合于本部門法律、法規(guī)，組織本部門的員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并有完整的培訓(xùn)記錄。將相關(guān)信息及時(shí)溝通。報(bào)人行部歸檔。工作程序。、標(biāo)準(zhǔn)。：指國(guó)際上有關(guān)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面各締約國(guó)應(yīng)共同遵守的約定。：指全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的有關(guān)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的法律。：指國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)制定的有關(guān)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的法規(guī)。：指國(guó)務(wù)院各部門和省、自治區(qū)、直轄市及其所在地的市以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的、市人民政府制定的有關(guān)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則、規(guī)則等規(guī)范性文件的總稱。：指各級(jí)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、上級(jí)公司頒布的與環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面有關(guān)的要求、通知等。成都科飛飼料科技有限公司安全法律法規(guī)識(shí)別和獲取管理制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–072013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共2頁，第2頁、環(huán)境保護(hù)行政主管部門、消防部門、行業(yè)上級(jí)主管部門、印刷行業(yè)協(xié)會(huì)或團(tuán)體、認(rèn)證或咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲取。、專業(yè)報(bào)刊、雜志、專業(yè)網(wǎng)站等渠道獲取?！哆m用法律、法規(guī)和其他要求清單》、《法律、法規(guī)和其他要求評(píng)價(jià)表》和《信息發(fā)布登記臺(tái)帳》下發(fā)到各部門。、電話咨詢、查找相關(guān)資料等方法，將本部門和分管業(yè)務(wù)所適用的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及相關(guān)要求，按表格要求填寫完整并交回人行部。、整理并組織有關(guān)人員進(jìn)行適用性確認(rèn)，最后形成公司適用法律法規(guī)清單提交安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批。，各部門遵照?qǐng)?zhí)行。，以便相關(guān)部門、人員獲取，參照?qǐng)?zhí)行。（文本或電子版），以便學(xué)習(xí)、掌握及遵照?qǐng)?zhí)行。、人員及相關(guān)方，可以采用組織集中學(xué)習(xí)、發(fā)參考資料、抽查考試、發(fā)宣傳手冊(cè)等形式。，應(yīng)向相關(guān)方傳達(dá)有關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)及其他要求的相關(guān)信息。、安全風(fēng)險(xiǎn)、法律、法規(guī)和其他要求的變化，每年組織一次評(píng)審，判斷新獲取的法律、法規(guī)和其他要求是否適宜，評(píng)審后發(fā)布公司當(dāng)年度《適用法律、法規(guī)和其他要求清單》。，最遲自實(shí)施之日起更新并執(zhí)行。5記錄、法規(guī)和其他要求清單 、法規(guī)和其他要求評(píng)價(jià)表 成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號(hào)KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1目的為完善公司安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范管理流程，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效性和適用性，根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》的要求，特制定本管理規(guī)定。2適用范圍適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、使用、評(píng)審、修訂等環(huán)節(jié)。3 術(shù)語規(guī)章制度：包括相關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、各種作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)文件、相關(guān)管理辦法和制度等。4 職責(zé)、文件進(jìn)行審核、審批。、文件進(jìn)行審批。，并督促各部門對(duì)作業(yè)文件進(jìn)行編制、修訂、發(fā)布、使用、評(píng)審等工作，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)、分發(fā)和存檔。、修訂、歸檔、宣貫和督促執(zhí)行本部門相關(guān)的作業(yè)文件，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)作業(yè)文件的審核，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。5 文件的編制(見4職責(zé))。，應(yīng)識(shí)別和引用法律法規(guī)及其它要求、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等適宜的內(nèi)容或條款。，要把法律法規(guī)相適用的內(nèi)容在制度中轉(zhuǎn)化和體現(xiàn)，確保文件的和規(guī)性和可操作性。6文件的發(fā)布，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一編號(hào)、登記，由人行部發(fā)布執(zhí)行。所有安全文件、資料的發(fā)布本，均應(yīng)在封面上蓋公司印章。，由各部門部統(tǒng)一編號(hào)、登記，部門發(fā)布執(zhí)行。所有安全操作規(guī)程的發(fā)布本，均應(yīng)蓋部門印章。：安全管理手冊(cè)KF/SSPA（版本）/00（編號(hào)）年份，安全管理制度KF/SGL00（編號(hào)）年份，（以公司文件形式下發(fā)的）。成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號(hào)KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第2頁：KF/SWI00（編號(hào)）年份 (以公司文件形式下發(fā)的)。7 文件的使用管理：環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、安全操作規(guī)程、目標(biāo)、指標(biāo)管理方案、外來文件等。應(yīng)建立“安全文件清單”，包括公司、部門和外來文件三個(gè)方面。、資料(環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、目標(biāo)、指標(biāo)管理方案、外來文件等)統(tǒng)一由人行部按其應(yīng)用范圍進(jìn)行分發(fā)，以確保相關(guān)的部門都能得到相應(yīng)文件、資料的有效版本。、資料(安全操作規(guī)程、部門目標(biāo)、指標(biāo)管理方案、部門相適應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等) 統(tǒng)一由部門按其應(yīng)用范圍進(jìn)行分發(fā)，以確保相關(guān)的崗位都能得到相應(yīng)文件、資料的有效版本。 人行部應(yīng)建檔保存分發(fā)文件，直到該文件資料失效或更新為止。、資料不允許有復(fù)印本直接使用。當(dāng)有文件、資料不能滿足需求時(shí),各部門可向該文件的控制部門申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)。、資料遺失后，需向該文件的控制部門登記備案，并予補(bǔ)發(fā)。、資料予以登記，以便有效地實(shí)施。8安全規(guī)章制度和規(guī)程的評(píng)審 例行評(píng)審每年進(jìn)行一次，一般在每年第一季度進(jìn)行。由安全領(lǐng)導(dǎo)小組編制安全生產(chǎn)管理制度評(píng)審計(jì)劃， 經(jīng)分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)各相關(guān)部門。評(píng)審計(jì)劃包括以下內(nèi)容：；；。 在發(fā)生以下情況時(shí)，安全管理部在分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理指示下，編制臨時(shí)評(píng)審計(jì)劃。、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源配置等發(fā)生重大變化；、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求發(fā)生變化；。成都科飛飼料科技有限公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》的管理規(guī)定文 件 編 號(hào)KF/SGL–082013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第3頁 由各部門組織相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、專(兼)職安全管理員、專業(yè)技術(shù)人員、崗位操作人員）組成評(píng)審小組，對(duì)安全操作規(guī)程進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審組織者要做好記錄，并形成評(píng)審報(bào)告。 由人行部組織相關(guān)人員（公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組、專(兼)職安全管理員、員工代表）組成評(píng)審小組，對(duì)公司安全規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審組織者做好記錄，并形成評(píng)審報(bào)告。，上報(bào)總經(jīng)理審批。9文件的修訂、環(huán)境、工藝、設(shè)備、人員、技術(shù)改造實(shí)施及其它要求發(fā)生變化后，經(jīng)公司相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)審后，按要求對(duì)不適用的文件、資料形成評(píng)審報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批示。，由原制定部門進(jìn)行修訂，并須重復(fù)執(zhí)行原評(píng)審和批準(zhǔn)發(fā)布程序。、資料修訂發(fā)布后，過期失效的分發(fā)本由原發(fā)文部門及時(shí)回收，并作銷毀處理。,并組織進(jìn)行學(xué)習(xí)。10記錄 安全操作規(guī)程清單成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1 目的為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和技能，防止環(huán)境、職業(yè)健康、安全事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，制定本制度。2 適用范圍適用于公司各級(jí)人員的環(huán)境、職業(yè)健康、安全教育培訓(xùn)工作。3 職責(zé) 人行部負(fù)責(zé)對(duì)公司的環(huán)境、職業(yè)健康、安全培訓(xùn)進(jìn)行歸口管理，負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織公司級(jí)培訓(xùn)，對(duì)部門、班組級(jí)培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)。 各部門負(fù)責(zé)開展本部門的安全教育培訓(xùn)及部門、班組級(jí)環(huán)境、職業(yè)健康、安全培訓(xùn)。4. 環(huán)境、職業(yè)健康、安全教育培訓(xùn)工作的實(shí)施，方可從事安全管理工作。、特種設(shè)備作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得相應(yīng)的作業(yè)資格證書后，方可上崗作業(yè)?！肮尽⒉块T、班組”三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。公司級(jí)培訓(xùn)不少于6學(xué)時(shí)，部門級(jí)不少于8學(xué)時(shí)，班組級(jí)不少于10學(xué)時(shí)，累計(jì)不少于24學(xué)時(shí)。 公司、部門、班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容按《三級(jí)安全教育培訓(xùn)大綱》中的教育培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行。，轉(zhuǎn)崗或因病假、事假、等離開崗位半年以上重新上崗的人員時(shí)，必須進(jìn)行部門和班組級(jí)安全教育；因工傷愈上班前必須進(jìn)行上述教育，否則不得上崗作業(yè)。、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。 安全教育培訓(xùn)的組織實(shí)施 安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)及再教育由人行部組織實(shí)施。安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第2頁，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織公司級(jí)培訓(xùn)，安全領(lǐng)導(dǎo)小組配合。 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制、修訂公司、部門、班組三級(jí)安全培訓(xùn)大綱，并指導(dǎo)各部門開展二、三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。、三級(jí)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃編制與工作的組織實(shí)施。 公司級(jí)、部門級(jí)安全教育培訓(xùn)教師由取得相應(yīng)安全管理資格證的安全生產(chǎn)管理人員擔(dān)任；班（組）級(jí)安全教育培訓(xùn)教師由班（組）長(zhǎng)指定。 人行部負(fù)責(zé)組織，安全領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)部門具體實(shí)施編制三級(jí)安全教育培訓(xùn)教案，對(duì)其有效性和適用性進(jìn)行評(píng)審。 對(duì)其他從業(yè)人員（包括特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員）的安全繼續(xù)教育培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，每月至少一次，每年不得少于16學(xué)時(shí)。；否則為不合格。、部門級(jí)安全教育培訓(xùn)考核采取答卷形式，達(dá)到規(guī)定分值為合格；否則為不合格。，由培訓(xùn)人和班組長(zhǎng)對(duì)受培訓(xùn)人員是否符合安全上崗要求進(jìn)行評(píng)價(jià)確認(rèn)；未確認(rèn)者為不合格。，必須進(jìn)行再次培訓(xùn)，合格后才能上崗；若仍不合格者，不予上崗作業(yè)。:對(duì)崗位變動(dòng)的人員未按規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的，按公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任部門和人員進(jìn)行考核。“四新”（指新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料）進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的資料必須歸檔。，詳細(xì)、準(zhǔn)確記載職工安全培訓(xùn)考核情況。、三級(jí)安全教育培訓(xùn)的個(gè)人材料報(bào)綜合部歸入本人安全教育培訓(xùn)檔案。5．附則，總經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人、部門分管安全中層副職干部，安全職能部門安全生產(chǎn)管理人員，各部門專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。成都科飛飼料科技有限公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–092013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第3頁 其他從業(yè)人員是指除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有人員，包括其他負(fù)責(zé)人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的人員以及實(shí)習(xí)的人員。 本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。6．附錄《成都科飛飼料科技有限公司三級(jí)安全教育培訓(xùn)大綱》成都科飛飼料科技有限公司特種作業(yè)人員管理制度文 件 編 號(hào)KF/SGL–102013版本/修訂狀態(tài)A/0頁 次共3頁，第1頁1目的 為加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，增強(qiáng)作業(yè)人員的安全意識(shí)和實(shí)際安全操作技能，減少傷亡人數(shù)，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的外來人員。3引用范圍《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》安監(jiān)總局［2010］30號(hào)令《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》質(zhì)監(jiān)局［2005］140號(hào)文4術(shù)語 特種作業(yè)：是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作人員本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。5公司現(xiàn)有特種作業(yè)和特種作業(yè)人員的范圍（含運(yùn)行和維修）　6職責(zé)，建立健全的特種作業(yè)人員管理檔案，匯總統(tǒng)計(jì)公司特種作業(yè)人員（見附件1特種作業(yè)人員管理臺(tái)賬），有權(quán)對(duì)公司特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行安全監(jiān)督和指導(dǎo)。，各部門不得隨意變動(dòng)特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或公司因生產(chǎn)實(shí)際需要變動(dòng)，必須事先報(bào)告人行部、安全領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)同意后方可變動(dòng)。7管理內(nèi)容，嚴(yán)禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專業(yè)技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作培訓(xùn)。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培