【導(dǎo)讀】歡迎你加入吉田，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！吉田過去的每一點成就，都有賴于吉田員工的努力。吉田明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與你的。你在吉田所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊，愉快地開展工作?！肮尽保┚讣锿顿Y控股（廈門）有限公司，包括總部及所有下屬公司。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位行政部門的同事聯(lián)系。都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。流產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、國際貿(mào)易等多個產(chǎn)業(yè)，

　　

【正文】 要時，仍可直接向 公司 總裁申訴。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理（分公司）、部門經(jīng)理（總公司）及行政管理中心（總公司），員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。 由職工委員會與 公司 行政管理中心、法務(wù)部成員組成的吉田投資控股有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理員工在勞動糾紛方面的申訴。 我們都有一個家 —— 第 八 章 員工組織 1. 職工委員會（以下簡稱“職委會”） 職委會是代表全體員工的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運行”。職委會的委員分布在 公司 各所屬單位，由員工投票選舉產(chǎn)生。 公司 職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；其中包括設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員設(shè)在 公司 總部。 公司 所屬單位組建的職委會作為 公司 職委會的分會。 職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。 （ 1）參與 參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂； （ 2）溝通 在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、 公司 總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準(zhǔn)確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達(dá)； （ 3）監(jiān)督 職委會作為廣大員工的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。 公司 職委會的日常工作主要包括： （ 1）受理員工申訴，維護(hù)員工利益； （ 2）收集員工意見，向公司管理層反映； （ 3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活； （ 4）管理“吉田員工共濟(jì)會”； （ 5）管理“吉田員工文體興趣會”； （ 6）管理“吉田員工公積金”。 2. 吉田員工共濟(jì)會 由 公司 職委會在 公司 范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟(jì)；人人為我、我為人人”，對遭遇重大困難的共濟(jì)會會員提供經(jīng)濟(jì)援助。 共濟(jì)會自愿入會，有意加入共濟(jì)會的員工，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員（或員工代表）索取申請書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送 公司 職委會， 公司 職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費和會費。 員工入會后即具有獲得共濟(jì)會援助的資格（入會滿 6 個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。共濟(jì)會根據(jù)會員申請援助的實際 情況和共濟(jì)會章程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會員提供援助。 3. 吉田員工文體興趣會 公司規(guī)定，興趣會根據(jù)公司人員的興趣愛好，在業(yè)余時間為公司員工定期安排文藝、體育等活動，包括籃球、游泳、爬山、文藝匯演等等。 興趣會由吉田員工自愿加入，以公司罰款和會費作為活動經(jīng)費。 4. 特別提示 有關(guān)職委會、共濟(jì)會、興趣會章程等更詳細(xì)信息可以查詢吉田內(nèi)部網(wǎng)站。 健康是豐富人生的基石， 公司關(guān)注你的身心健康與安全 —— 第 九 章 員工健康與安全 1. 員工健康與安全 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。 你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。 如發(fā)現(xiàn)直 接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 2. 災(zāi)害天氣安全措施 出現(xiàn)臺風(fēng)警報時，根據(jù)廈門市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施： （ 1）員工在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號，請及時與 公司 行政管理中心或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位 公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午 1 時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風(fēng)信號取消或降為黃色臺風(fēng)信號，請立即返回工作崗位。 （ 2）員工在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立即前往安全地帶。 （ 3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號時后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。 （ 4）在正常辦公時間之前 （或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前 1 小時到達(dá)指揮位置，及時下達(dá)有關(guān)注意事項及緊急情況的處置。 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 第十章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了吉田價值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個人利益，避免二者 發(fā)生沖突。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。 2. 職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍 從事經(jīng)營活動。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指 示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并不予賠償；情節(jié)嚴(yán)重者， 報送司法機(jī)關(guān)，通過司法途徑追償公司損失。 吉田鼓勵員工在不影響本職工作的情況下，為公司介紹投資項目，公司將有專業(yè)的團(tuán)隊與你對接， 對于優(yōu)質(zhì)的項目，公司將對項目介紹人予以重獎。 資源使用 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)隨時進(jìn)行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、企業(yè)文化診斷報告、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng) 由公司鑒定其性質(zhì)。 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 文件的匯集、保存、借閱參照公司的文件保管、借閱制度。 3. 內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括： （ 1）施工單位、材料供應(yīng)商 和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動，但節(jié)日風(fēng)俗性質(zhì)的活動除外； （ 3）涉及違法及不良行為的活動。 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （ 1）是否屬于工作需要； （ 2）費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)； （ 3）消費項目是否合法。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo) 準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后以簡短的書面報告及時報告上司。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 4. 個人與公司利益的沖突 兼職 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）經(jīng)理級及以上員工兼職。 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖 突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動： （ 1）參與經(jīng)營管理的； （ 2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的； （ 3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。 （ 5）違反法律規(guī)定的非法投資。 員工不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司 及其關(guān)聯(lián)企業(yè) 股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。 特殊關(guān)系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向 公司 內(nèi)任何單位推薦自己親屬 或好友的，應(yīng)向行政管理中心提前申明。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向行政管理中心書面聲明。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申 報。 5. 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向行政管理中心、審計法務(wù)部和紀(jì)律檢查委員會以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 泄露投訴舉報人信息、打擊報復(fù)投訴舉報人屬于嚴(yán)重破壞公司溝通渠道的惡性事件，公司將視情節(jié)嚴(yán)肅處理。 、借閱 檔案管理人員要編制檔案的檢索工具，為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造條件。