【正文】 專參加工作第二年工資1400——1700元/月 中專參加工作第二年工資1200——1500元/月 以后按照工資逐年遞增的原則，每年50100元/月，如有計件工資考核以計件為準。 伙食補助按照每人每天8元發(fā)放。 應聘的特殊技術人員及干部的待遇，以應聘當時要求為準。二、 招收工人技工標準： 新入職的員工第一個月比正常工資低100元 不收抵押金 工資范圍參照崗位和人員設置： 主要崗位及人員設置 主要領導：場 長：1人 參考月工資 元 副 場 長：1人 參考月工資40005000元 中層干部：獸醫(yī)主管：1人 參考月工資35004500元 配種主管：1人 參考月工資35005000元，效益工資 營養(yǎng) 師：1人 參考月工資25004000元 辦公室主任兼后勤隊長：1人參考月工資20002500元 會計主管 1人，參考月工資 20003000元 辦公及技術人員： 獸醫(yī)配種：4人，參考月工資20003000元 出納員1人 參考月工資15001800元 資料員1人 參考月工資15001800元 司機采購1人 參考月工資15002000元 普通員工： 電工維修3人 參考月工資15002000元 飼養(yǎng)員 12人 參考月工資1200元/人 擠奶員 10人（產(chǎn)奶以前招人，1個組長，2個哄牛，67個擠奶） 參考月工資13001600元/人飼料配送 3人 參考月工資14001600元 保衛(wèi) 4人 參考月工資8001000元 食堂 2人 參考月工資10001200元 四輪車司機4人 參考月工資 13001500元 鍋爐工 2人 參考月工資 12001300元 衛(wèi)生員 1人 參考月工資 800元 備用后勤人員5人 二十一、 通訊費報銷標準（草案） ： 總經(jīng)理或以上領導每月手機費憑移動公司(或聯(lián)通)的票據(jù)實報實銷?？偛课膯T及一般辦公人員設定限額，憑票據(jù)報銷。 ： 場長：200元/月包干。副場長100元/月包干。中層干部50元/月包干。場內(nèi)固定電話費用每月300元包干，超出部分，要出具理由和證據(jù)實報實銷。 二十二、 差旅費報銷標準(草案) ，向場長提出申請，由主管總經(jīng)理審批，經(jīng)過同意后方可。場長及以上干部出差需要報告總部總經(jīng)理批準。、火車硬座（硬臥），因特殊情況需乘坐軟席（軟臥）、飛機的，需要認真填表，由場長、總經(jīng)理、老板審批同意方可乘坐。 、船、機票、住宿費報銷制度，其他費用包干的原則，按照干部級別每天補助相應金額，含當?shù)剀囐M、伙食及補助。出差期間伙食補助含有場內(nèi)的每天伙食補助，報銷時，扣除場內(nèi)伙食補助。具體標準參考下列表格。 出差報銷及補助標準 員工種類 本市住宿標準 本市補助標準 外省住宿標準外省補助標準 總經(jīng)理以上 150 60 200 100 場長、總部員 100 50 120 60 基層中層干部 80 40 100 50 一般員工 40 30 60 40 二十三、薪酬管理制度(草案) 第一章、制度總則公司處在起步建設中，按照計劃針對主要負責人、辦公人員、普通員工均進行統(tǒng)一薪酬管理及工資發(fā)放。為規(guī)范公司員工薪酬管理，建立符合上市公司要求的薪酬管理制度，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、勞動人事管理政策和公司章程有關規(guī)定，參照本地區(qū)及行業(yè)薪酬水準，結(jié)合本企業(yè)實際，制訂本制度。 第一條、公司員工薪酬實行統(tǒng)一標準、分級管理，薪酬管理制度由常委會審定。 第二條、公司薪酬制度的基本模式為：崗位結(jié)構(gòu)薪酬制。 第三條、公司員工薪酬的基本結(jié)構(gòu)是：基本工資+崗位工資。月薪由基本工資和相關補貼構(gòu)成?；竟べY依個人技能（職務）確定；崗位工資根據(jù)工作重要性和平時表現(xiàn)考核評定。 第四條、公司于每月20日前發(fā)放上月薪酬，如遇節(jié)假日則相應提前。 第五條、員工薪酬從其報到之日起計發(fā)。 第六條、員工如因公司內(nèi)部崗（職）位調(diào)動及晉降情況需變動薪酬標準的，自上崗之日起重新核定薪酬標準。 第七條、日工資計算方法：個人基本工資247。 天=日工資。員工因工作需要經(jīng)批準加班的，以日工資標準按國家有關政策計發(fā)加班薪酬。 員工曠工并經(jīng)本公司人事部門確認的，根據(jù)曠工天數(shù)按日扣發(fā)薪酬。 員工因私請假經(jīng)主管領導批準按上述標準扣發(fā)薪酬。 第八條、公司發(fā)放薪酬須扣除個人所得稅、相關保險個人所繳納款、逾期未還款等其它應扣款項。 第九條、公司以銀行代發(fā)形式發(fā)放員工薪酬，員工薪酬存折上收到銀行轉(zhuǎn)帳現(xiàn)金即視為員工領到公司發(fā)放薪酬。 第十條、公司對薪酬實行封閉管理，個人不應詢問、討論他人薪酬水平，并對自己的薪酬負保密責任。員工本人如對本人薪酬存疑，可直接向公司勞動人事部門咨詢。 第十一條、根據(jù)《公司法》和公司章程界定的公司高級管理人員實行年薪制。其年薪標準，由常務委員會提出并審定。年度執(zhí)行情況授權(quán)常委會委員審核確認。 第十二條、總部高管人員（場長以上干部）基本年薪和效益年薪按上述對應標準，根據(jù)不同職務、不同責任、不同貢獻分別按不同系數(shù)確定，由總裁提出預案，經(jīng)常務委員會審核后確認。 第十三條、公司中級管理人員及其以下員工采用崗位結(jié)構(gòu)薪酬制。崗位結(jié)構(gòu)薪酬制以月薪加年度獎金的形式執(zhí)行。 第十四條、員工的月薪級別和年度獎金由公司總裁審定。確定員工月薪級別的主要依據(jù)是所在職崗責任大小及重要程度；確定員工年度獎金的依據(jù)是工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司年度利潤目標完成情況。員工月薪確認審定及發(fā)放流程為： （1）員工定級、職崗異動、調(diào)入定級； （2）根據(jù)勞動合同和相關任、免職文件等由公司勞動人事部確認并辦理手續(xù)； （3）場長提交薪酬定級標準報公司總經(jīng)理、總裁； （4）公司總裁審定員工薪酬標準并簽批； （5）向財務總部報送薪酬調(diào)整通知單；（6）公司財務部發(fā)放薪酬。 第十五條、月薪在作各種必要扣除后按月發(fā)放。年度獎金于年終考核后發(fā)放。 第十六條、總部派往所屬分公司的員工薪酬，自派出之月起由所在分公司發(fā)放。 第十七條、公司顧問及新聘人員、臨時人員、試用人員的薪酬按相關合同辦理。 第十八條、公司待崗員工薪酬由公司場長提出意見，報公司總經(jīng)理、總裁批準。 第十九條、根據(jù)公司的發(fā)展狀況和業(yè)績增長情況，并考慮本地區(qū)居民消費指數(shù)增長情況，可對員工薪酬標準作出調(diào)整，調(diào)整方案由公司常委會討論提出，報公司總裁審定。 第二十條、公司所屬各分公司應參照此制度，結(jié)合當?shù)丶氨酒髽I(yè)實際情況擬定相應薪酬制度，并報總部人事管理部門備案，經(jīng)常委會審定后執(zhí)行。 第二十一條、本制度由公司總裁、常委員會和企業(yè)人事管理總部負責解釋。 第二十二條、本制度經(jīng)公司常委會批準后執(zhí)行，在運行中對制度進行完善和更新后，那么此前的相應制度即行廢止。第二章、工資發(fā)放流程步驟如下： 公司辦公室薪酬管理人員做人員登記、出勤考核、獎罰匯總等記錄工作。 公司辦公室薪酬管理人員將牛場上月應發(fā)工資報表統(tǒng)計并制作完畢交由牛場主要負責人簽字確認后上報北京總部相關統(tǒng)計人員處。 注：牛場辦公室薪酬管理人員為資料員；總部辦公相關統(tǒng)計人員為 。 由總部相關統(tǒng)計人員進行審批后，并由負責人簽字確認后報財務部人員審核。 注：所有事宜均要由總部常委人員審核和簽字確定后（或郵件通知）執(zhí)行。 財務部門人員審核后交由財務部部長簽字后交到出納。 出納根據(jù)報表對公司牛場進行工資發(fā)放。 報表上報時間將于每月8日前統(tǒng)一上報。 本制度由公司領導簽發(fā)之日起生效執(zhí)行，該制度將每季度進行從新修訂和完善并下發(fā)執(zhí)行，同時原制度作廢。 二十四、 職工宿舍管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象，給員工創(chuàng)造一個潔凈、舒適的生活和工作環(huán)境，特規(guī)定如下： 一、 每個宿舍內(nèi)選出一名負責人，由負責人監(jiān)督，輪流值周，并在宿舍內(nèi) 明顯位置上張貼公示負責人和值周表，清理好每個宿舍內(nèi)的衛(wèi)生。 二、 每個宿舍內(nèi)保持地面清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。 三、 個人衣物干凈整齊，不許亂放，工作服、水靴及生產(chǎn)工具掛放在外屋。 四、 為保證大家的休息時間，每個宿舍晚10：00以前統(tǒng)一熄燈。 五、 宿舍內(nèi)的用電和用火要經(jīng)過主管領導同意，方可使用。嚴禁私自更該 用電線路，嚴禁私自使用家用電器。 六、 宿舍內(nèi)不許做飯。 二十五、 作息時間制度 辦公室及后勤： 早7：0011：00 午：2：006：00 前勤：（擠奶、飼養(yǎng)、產(chǎn)房等） 早：7：0010：00 午2：305：30晚21：0023：30 食堂：早6：007：00 午11：0012：00晚6：007：00 147