變革型領(lǐng)導(dǎo)、標(biāo)桿管理及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制-資料下載頁
2025-07-14 22:16本頁面
【正文】 作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然在這4小時(shí)內(nèi)用人單位無須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作44小時(shí)作為計(jì)算加班工資基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！緦?shí)用指針】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的最低標(biāo)準(zhǔn)，也是一般用人單位必須遵守的一項(xiàng)規(guī)定。當(dāng)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度時(shí)，需要注意以下三點(diǎn)。1. 企業(yè)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制等工作和休息方法，但必須按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或結(jié)合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》執(zhí)行。2. 如因生產(chǎn)經(jīng)營而需要延長工作時(shí)間時(shí)，用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，但每個(gè)月不得超過36小時(shí)。3. 用人單位延長工作時(shí)間的，須按照有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休，不能調(diào)休的要支付加班費(fèi)。【經(jīng)典案例】公交企業(yè)是為居民出行服務(wù)的，公交營運(yùn)及相關(guān)崗位不可能嚴(yán)格按照每日8小時(shí)、每周5天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度運(yùn)行。公交企業(yè)的營運(yùn)及相關(guān)崗位工時(shí)應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)。某市公交集團(tuán)對(duì)其下包括營運(yùn)汽電車駕駛員、乘務(wù)員、營運(yùn)單位的修理工和搶修工及搶修車司機(jī)、營運(yùn)調(diào)度員、供電所值班電工、電力調(diào)度員、線網(wǎng)工及架線車司機(jī)、收銀中心工作人員、生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性值班人員等，設(shè)計(jì)的就是一種比較靈活的工時(shí)制，以年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求計(jì)算工作時(shí)間?！鞠嚓P(guān)詞條】加班費(fèi) 彈性工時(shí)
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