冠東公司人力資源招聘專員行為標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 18:29本頁面
【正文】 較合適（基本思路：該職位在企業(yè)中的實(shí)際發(fā)育情況，業(yè)界標(biāo)桿） 確定了資格等級之后，我們需要確定每一資格等級應(yīng)該具備什么樣的行為要項(xiàng)（事實(shí)上，并不是每一資格等級都應(yīng)具備相同行為要項(xiàng)）。4 描述每一資格等級的行為要項(xiàng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。 可以從最低級或最高級開始描述，或者 順次描述 可以反復(fù)、來回修改 建議：一次完成一條行為要項(xiàng)5 注意事項(xiàng)： 行為要項(xiàng)在數(shù)量上并不必然等于應(yīng)負(fù)責(zé)任要項(xiàng)。 劃分級別的時候，一方面要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，另一方面要考慮現(xiàn)實(shí)區(qū)分度。 基本上可以根據(jù)職位任職者的現(xiàn)有水平作為中間或最低級別，如果同一職位有不同的任職者，可以績效居中者的水平作為中間級別的標(biāo)準(zhǔn)。6 任職資格等級越高，要求任職者所應(yīng)具備的知識與技能的要求也越高，因而，在較低資格等級中涉及的行為，較高資格等級的任職者都應(yīng)具備，但是，較高資格等級的行為描述中沒必要重復(fù)列出。7 在確定了每一任職資格等級的行為標(biāo)準(zhǔn)之后，趁機(jī)提煉每一等級的資格標(biāo)準(zhǔn)（包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)三個方面）。在此基礎(chǔ)上，再歸納和總結(jié)得出每一資格等級的培訓(xùn)要點(diǎn)。所以，開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的時候，企業(yè)的培訓(xùn)專員應(yīng)當(dāng)參與進(jìn)來。
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