冠東公司人力資源招聘專員行為標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁
2025-07-29 18:29本頁面
【正文】 ，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的招聘策略與活動(dòng)實(shí)施方案，提高企業(yè)招聘活動(dòng)有效性。 企業(yè)知識：企業(yè)業(yè)務(wù)知識，企業(yè)人力資源管理制度、政策、企業(yè)各部門職責(zé)及流程2 技能：2．1專業(yè)技能：最新的招聘技能及方法2．2通用技能：同二級3 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 五 年及以上， 具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)冠東公司人力資源招聘專員（三級）培訓(xùn)要點(diǎn)1 培訓(xùn)要點(diǎn)：企業(yè)組織理論、戰(zhàn)略知識、最新招聘技術(shù)及方法、企業(yè)各部門職責(zé)及業(yè)務(wù)流程2 培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)基本方法：1 根據(jù)職務(wù)說明書中的應(yīng)負(fù)責(zé)任要項(xiàng)，提煉該職位的行為要項(xiàng)。2 將提煉出來的行為要項(xiàng)進(jìn)行必要的合并與削減。3 對職位進(jìn)行分級（研討），并確定每一等級的行為要項(xiàng)。4 描述每一資格等級的行為要項(xiàng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。 劃分級別的時(shí)候，一方面要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，另一方面要考慮現(xiàn)實(shí)區(qū)分度。6 任職資格等級越高，要求任職者所應(yīng)具備的知識與技能的要求也越高，因而，在較低資格等級中涉及的行為，較高資格等級的任職者都應(yīng)具備，但是，較高資格等級的行為描述中沒必要重復(fù)列出。在此基礎(chǔ)上，再歸納和總結(jié)得出每一資格等級的培訓(xùn)要點(diǎn)。
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