別羨慕華為人均薪資70萬先看看華為優(yōu)秀員工的16項標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 18:25本頁面
【正文】 培訓(xùn)無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學(xué)習(xí)，成為有效的學(xué)習(xí)者，而不是被動的被灌輸者，要不斷刻苦學(xué)習(xí)提高自己的水平。（1999年）在一次與員工談話中，任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學(xué)習(xí)時說：“我不知道你一天學(xué)習(xí)多少個小時，你能否拿一個你一天的作業(yè)時間表給我看看？我可以告訴你，我是怎么學(xué)習(xí)的，如果是坐兩個半小時到北京的飛機(jī)，我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌，因此我才有進(jìn)步?！保?000年）1給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。華為希望每一個員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業(yè)的員工更多的成長和發(fā)展機(jī)會?！拔覀円獎?chuàng)造更多的機(jī)會，給那些嚴(yán)于律己、寬以待人、對工作高度投入、追求不懈改進(jìn)，時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工。只有高度的投入，高度的敬業(yè)，才會看破‘紅塵’，找到改進(jìn)的機(jī)會，才能找到自身的發(fā)展。敢于堅持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒有深刻認(rèn)識事物的時候不亂發(fā)言，不嘩眾取寵的員工是我們事業(yè)的希望?！保?999年）1茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子?！拔艺J(rèn)為，一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎(chǔ)知識和技能，這很重要。擁有學(xué)歷的人他們曾受到很好的基礎(chǔ)訓(xùn)練，容易吸收新的技術(shù)與管理。但是，有知識的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻(xiàn)來評價薪酬。如果這個人很有學(xué)問，‘里面裝了很多餃子，倒不出來，倒不出來就等于實際上沒有餃子’。企業(yè)不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻(xiàn)度來確定的。我們強(qiáng)調(diào)使用一個干部時，不要考慮他的標(biāo)記，不能按他的知識來使用，我們必須要按照承擔(dān)責(zé)任、他的能力、他的貢獻(xiàn)等素質(zhì)來考核干部?！?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1