企業(yè)員工的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-07-14 17:36本頁(yè)面
【正文】 談會(huì)再次與廣大員工進(jìn)行溝通。 4．如果必要，請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)師介入以準(zhǔn)確地確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。 5．確定培訓(xùn)目標(biāo)。 6．檢查培訓(xùn)內(nèi)容能否滿足所有員工的需求，若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤要及時(shí)修改。 7．通過(guò)換位思考的方式來(lái)檢查培訓(xùn)內(nèi)容是否合適。 8．決定外請(qǐng)講師還是內(nèi)部導(dǎo)入。9．確定是短期集中培訓(xùn)還是長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的培訓(xùn)。** 我們是否對(duì)自己的培訓(xùn)想法進(jìn)行過(guò)整合？ ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會(huì)與感受 案例分析 1．需要在業(yè)務(wù)上考慮培訓(xùn)活動(dòng)的原因，即有無(wú)必要展開(kāi)培訓(xùn)以及培訓(xùn)的意義所在。 2．檢查是否使適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)接受了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，導(dǎo)入的培訓(xùn)是否及時(shí)與有效。 3．確保培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)豐富，技能熟練。 4．明確培訓(xùn)發(fā)展的目的，考慮如何評(píng)價(jià)它們的效果和能否進(jìn)行培訓(xùn)后的評(píng)價(jià)。 5．在考慮備選方案時(shí)，征求廣大員工的意見(jiàn)，取得共識(shí)是很重要的。 6．要考慮一下企業(yè)的內(nèi)部資源，如人力、物力與資金的情況，要量力而行。7．不要讓無(wú)關(guān)的人影響你。** 我們?cè)谂嘤?xùn)時(shí)是否注意到上述幾個(gè)方面的問(wèn)題？ ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會(huì)與感受
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