企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議-資料下載頁
2025-05-14 05:16本頁面
【正文】 ；第二年離職賠償 %；第三年離職賠償 %；第四年離職賠償 %；第五年離職賠償 %。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任：甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費用；因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動用工合同，向乙方支付勞動合同違約補償金。（三）發(fā)生違約情況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議或終止勞動用工合同。（四）培訓(xùn)中止。1） 按照勞動合同法律等規(guī)定，必須或需要中止勞動合同的，培訓(xùn)自動中止，本協(xié)議自行解除，相關(guān)經(jīng)濟補償事宜按照中華人民共和國法律處理。2） 乙方提出中止培訓(xùn)的，乙方須賠償甲方培訓(xùn)費用后解除本協(xié)議。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字、地方勞動行政主管部門鑒定后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附 則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T或人民法院處理；（三）本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章）： 乙 方：法人或代表： 年 月 日 年 月 日6 / 6
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