員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議-資料下載頁(yè)
2025-05-31 07:44本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)用；培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用或部分費(fèi)用； 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用：本次培訓(xùn)服務(wù)工作年限為 年，從 年 月 日至 年 月 日。其離職賠償金額為逐月計(jì)算扣減，其計(jì)算方法為：（服務(wù)工作年限總月已在公司服務(wù)月）（本次支付全部培訓(xùn)成本費(fèi)用247。服務(wù)工作年限總月）。1） 本協(xié)議所約定服務(wù)工作年限僅限于本次培訓(xùn)服務(wù)年限。2） 如甲方對(duì)乙方在本協(xié)議服務(wù)工作年限內(nèi)有多次培訓(xùn)的，按每次簽訂的協(xié)議所約定服務(wù)工作年限分段計(jì)算。3）本協(xié)議履行的最低服務(wù)工作年限到期自行廢止，過(guò)期后不再計(jì)算離職賠償。4）本協(xié)議所約定服務(wù)工作年限，如超過(guò)甲方與乙方所約定勞動(dòng)合同的年限，以此服務(wù)協(xié)議服務(wù)工作年限所涉及的具體日期為準(zhǔn)。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用；因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)用工合同，不向乙方另行收取離職賠償。（三）發(fā)生違約情況時(shí)，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議或終止勞動(dòng)用工合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動(dòng)用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字用印后即具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。 第十條：附 則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或人民法院處理；（三）本協(xié)議一式貳份，甲方保留貳份，乙方保留壹份。甲方：（蓋章）**** 實(shí)業(yè)有限公司 乙方：（簽名及右手食指用?。┓ㄈ舜恚ㄎ写砣耍? 乙方身份證號(hào)碼：日期： 日期：
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