婚慶公司員工培訓(xùn)協(xié)議范本-員工培訓(xùn)協(xié)議-資料下載頁
2025-05-31 12:06本頁面
【正文】 培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；培訓(xùn)中期自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償兩倍全部培訓(xùn)成本費(fèi)用和勞動合同違約補(bǔ)償金；培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；培訓(xùn)期結(jié)束后回到甲方工作后(自受訓(xùn)結(jié)束之日起計算)，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用：最低服務(wù)工作年限為兩年以上，則免除乙方承擔(dān)當(dāng)年所有的培訓(xùn)費(fèi)用，在服務(wù)工作期限內(nèi)除無法抗拒的特殊情況外，乙方提出辭職或離職(乙方違反甲方管理規(guī)定另行處理)甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際協(xié)議服務(wù)期限,要求乙方承擔(dān)一定的受訓(xùn)費(fèi)用。公式如下：乙方承擔(dān)受訓(xùn)的費(fèi)用=2（培訓(xùn)費(fèi)用合計247。協(xié)議服務(wù)月份數(shù)）（協(xié)議服務(wù)月份數(shù)－實(shí)際服務(wù)月份數(shù)）乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工薪，計入正?？记?，按照乙方當(dāng)前在甲方服務(wù)的基本月薪計算，由甲方支付。（一）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用；因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動用工合同，向乙方支付勞動合同違約補(bǔ)償金。（二）發(fā)生違約情況時，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培訓(xùn)協(xié)議并終止勞動用工合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字、地方勞動行政主管部門鑒定后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附則未末事宜雙方可另行約定；本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法人或代表：乙方：年月日年月日日8
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1