婚慶公司員工培訓協(xié)議范本-員工培訓協(xié)議-資料下載頁
2025-05-31 12:06本頁面
【正文】 培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；在培訓期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償兩倍全部培訓成本費用和勞動合同違約補償金；培訓期結束后不能勝任甲方根據(jù)培訓效果適當安排的崗位或職務工作，乙方負擔全部培訓成本費用；培訓期結束后回到甲方工作后(自受訓結束之日起計算)，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓費用：最低服務工作年限為兩年以上，則免除乙方承擔當年所有的培訓費用，在服務工作期限內(nèi)除無法抗拒的特殊情況外，乙方提出辭職或離職(乙方違反甲方管理規(guī)定另行處理)甲方有權根據(jù)乙方實際協(xié)議服務期限,要求乙方承擔一定的受訓費用。公式如下：乙方承擔受訓的費用=2（培訓費用合計247。協(xié)議服務月份數(shù)）（協(xié)議服務月份數(shù)－實際服務月份數(shù)）乙方參加培訓學習期間的工薪，計入正?？记冢凑找曳疆斍霸诩追椒盏幕驹滦接嬎?，由甲方支付。（一）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經(jīng)濟責任：甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用；因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動用工合同，向乙方支付勞動合同違約補償金。（二）發(fā)生違約情況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培訓協(xié)議并終止勞動用工合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動用工合同的附件，經(jīng)雙方簽字、地方勞動行政主管部門鑒定后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附則未末事宜雙方可另行約定；本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法人或代表：乙方：年月日年月日日8
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