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正文內(nèi)容

婚慶公司員工培訓協(xié)議范本-員工培訓協(xié)議-資料下載頁

2025-05-31 12:06本頁面
  

【正文】 培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定,按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行;在培訓期內(nèi)損壞甲方形象和利益,造成了一定經(jīng)濟損失,乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失;培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動用工合同,乙方向甲方賠償兩倍全部培訓成本費用和勞動合同違約補償金;培訓期結束后不能勝任甲方根據(jù)培訓效果適當安排的崗位或職務工作,乙方負擔全部培訓成本費用;培訓期結束后回到甲方工作后(自受訓結束之日起計算),未達到協(xié)議約定的工作年限,乙方賠償部分培訓費用:最低服務工作年限為兩年以上,則免除乙方承擔當年所有的培訓費用,在服務工作期限內(nèi)除無法抗拒的特殊情況外,乙方提出辭職或離職(乙方違反甲方管理規(guī)定另行處理)甲方有權根據(jù)乙方實際協(xié)議服務期限,要求乙方承擔一定的受訓費用。公式如下:乙方承擔受訓的費用=2(培訓費用合計247。協(xié)議服務月份數(shù))(協(xié)議服務月份數(shù)-實際服務月份數(shù))乙方參加培訓學習期間的工薪,計入正??记冢凑找曳疆斍霸诩追椒盏幕驹滦接嬎?,由甲方支付。(一)發(fā)生下列情況之一,甲方承擔的經(jīng)濟責任:甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用,按協(xié)議向乙方支付培訓費用;因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動用工合同,向乙方支付勞動合同違約補償金。(二)發(fā)生違約情況時,除補償經(jīng)濟損失外,另一方可提出解除培訓協(xié)議并終止勞動用工合同。第九條:法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動用工合同的附件,經(jīng)雙方簽字、地方勞動行政主管部門鑒定后,具有法律效力,并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條:附則未末事宜雙方可另行約定;本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:法人或代表:乙方:年月日年月日日8
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