【總結】世界500強工作規(guī)范員工職業(yè)訓練第一書作者:塞·查耐第一章 2缺勤 2標準檢查 5事業(yè) 7難于相處的人 13第二章 15辦公室禮儀 15反饋 15確立個人目標 16歧視 17對他人施加影響 18第三章 20學習 20會議 20金錢 22談判 24第四章 27解決難題 27人際關系 28自信 29
2025-04-18 03:44
【總結】世界500強企業(yè)(含logo)排名公司標志中文常用名稱總部所在地主要業(yè)務營業(yè)收入百萬美元1皇家殼牌石油荷蘭煉油458,3612埃克森美孚美國煉油442,8513沃爾瑪美國一般商品零售405,6074英國石油英國煉油367,0535
2025-06-22 14:44
【總結】SLCSLCSumikoLeadframeChengduCo.Ltd成都住礦電子有限公司SLCSLCSumikoLeadframeChengduCo.Ltd成都住礦電子有限公司目錄標準操作(工業(yè)工程)IE(IE與精益生產(chǎn))LP
2025-03-12 20:40
【總結】序?大家是否都了解講究禮儀的重要性,如果你平時多一個溫馨的微笑、一句熱情的問候、一個友善的舉動、一副真誠的態(tài)度……也許能使你的生活、工作增添更多的樂趣,使人與人之間更容易交往、溝通。我們作為社會生活的一員,有義務、也有必要把講求禮儀作為維護公共秩序、遵守社會公德的一個準則,通過自律不斷地提高個人自身修養(yǎng),使我們成為真正社會公德的維護者。?
2025-03-08 12:40
【總結】最好的管理資料下載網(wǎng)站2007年《財富》全球500強排名(DOC)??同時參見:2008年《財富》全球500強排名2007年《財富》全球500強排名(Fortune5002007)2007年《財富》500強排名簡介 在美國《財富》雜志7月11日公布的2007年世界500強排行榜中,美國零售大王沃爾瑪公司卷土重來,,再度躍居榜首。
2025-08-04 08:21
【總結】世界五百強企業(yè)外籍人士居住及需求分析報告2005年4月26日,“華來利公司與戴德梁行攜手打造世界500強居住地”新聞發(fā)布會在威尼斯酒店隆重舉行。戴德梁行董事長梁振英先生應邀出席了本次新聞發(fā)布會?! ≡诖舜蔚男侣劙l(fā)布會上,戴德梁行房地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司正式對外發(fā)布了《世界500強企業(yè)外籍人士居住特征及需求分析報告》。這份報告是戴德梁行專門針對深圳市的世界500強企業(yè)做了長期的跟
2025-08-03 08:18
【總結】23理由是:本課程是根據(jù)超過三十年對杰出銷售業(yè)績的研究而編寫的。多年來,本課程先后被數(shù)以千計的機構采用過,這些機構遍及各行各業(yè),截止2022年,《財富》500強中有486家也是個課程的忠實用戶,更是美國前125家制造業(yè)企業(yè)和前125家服務業(yè)企業(yè)銷售培訓的經(jīng)典教材。而且這套最新版的銷售培訓(SellingSkill
2025-01-10 06:06
【總結】世界500強的經(jīng)營謀略探索變革“窮則變,變則通,通則久”。當今世界瞬息萬變,商海之爭甚于戰(zhàn)爭,如何能使自己立于行業(yè)之首,永保不敗,是各商家絞盡腦汁探討的主題;不斷修整自己的戰(zhàn)略,順應全球形勢的變化,是世界500強企業(yè)保持迅猛發(fā)展,不斷創(chuàng)新的關鍵因素。以不變應萬變將難以適應當今形勢的發(fā)展。挑戰(zhàn)是變革的動力;和諧是變革的目的。遵循變革原則所做出的管理方式和手段上的變化,其目的是
2025-06-24 20:24
【總結】世界75道經(jīng)典邏輯題及答案。75道邏輯題包括很多常見的經(jīng)典題目,已經(jīng)是能找到的較好的版本了。75道邏輯推理題【1】假設有一個池塘,里面有無窮多的水?,F(xiàn)有2個空水壺,容積分別為5升和6升。問題是如何只用這2個水壺從池塘里取得3升的水?!?】周雯的媽媽是豫林水泥廠的化驗員。一天,周雯來到化驗室做作業(yè)。做完后想出去玩。"等等,媽媽還要考你一個題目,"她接著說,&q
2025-03-26 23:04
【總結】機會來自何處世界500強黃金培訓課程比爾·蓋茨說:“一個優(yōu)秀的員工,應該是一個積極主動去做事,積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工,不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性?!痹诂F(xiàn)代職場,過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視,懂得積極主動工作的員工將備受青睞。在工作中,只要認定那是你要做的事,哪怕看上去是“不可能完成”的任務,都要敢于接受挑戰(zhàn),立刻采取行動,而不必
2025-06-23 01:34
【總結】四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結構本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:
2025-04-07 22:42
【總結】500強企業(yè)管理表格組織機構管理表格目錄本文檔共分兩節(jié)第一節(jié)一、183。管理人員升遷計劃表二、183。管理人才儲備三、183。部門決策權一覽表四、183。財務決策權一覽表表五、183。人事決策權一覽表六、18
2025-01-12 00:52
【總結】(Wal-MartStores)美國涉及領域:沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略標志是:天天低價,商品的選擇范圍寬廣,較大比例的名牌商品,使顧客感到友善而溫馨的商店環(huán)境,較低的營業(yè)成本,對新的地理含義上的市場進行訓練有素的擴張,創(chuàng)新性的市場營銷,以及優(yōu)良的售后服務保證。沃爾瑪?shù)闹饕唐废盗邪ǎ杭彝ビ闷贰㈦娖饔闷?、體育用品、用于草坪和花園的器具,健身與健、美器材和設備、家庭時尚用品、油漆、涂料,床上用品和浴室
2025-06-27 07:50
【總結】101/102本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應答評
2025-07-15 03:23
【總結】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應答評點; 征服
2025-07-14 15:42