技術(shù)開發(fā)部-技術(shù)科長績效考核指標-資料下載頁
2025-07-13 23:33本頁面
【正文】 交涉或會談之前，進行充分的準備和研究。4．在交涉中，不卑不亢，富有堅韌不拔的精神。5．善于交談，善于傾聽。A10B8C6D4E2統(tǒng)帥力1． 能充分調(diào)動每一位員工的工作積極性。2． 能夠?qū)ο聦俚墓ぷ魈岢鲋笇?dǎo)性意見和建議，并使員工能夠接受。3． 關(guān)心下屬的思想動態(tài)，保持組織內(nèi)員工的工作熱情。4． 合理安排組織的工作計劃，按時監(jiān)督、指導(dǎo)、修正組織計劃的執(zhí)行。5． 合理安排組織內(nèi)部每位員工的工作，做到能力與任務(wù)，任務(wù)與薪酬的平衡A10B8C6D4E2得分小計：每項實得分累計相加后乘以15%，作為能力績效的實得考核結(jié)果。得分總計：將任務(wù)績效、管理績效、周邊績效和能力績效的實得考核結(jié)果相加，為最終考核結(jié)果?？己苏吆炞郑? 年 月 日 歡迎您參加對此篇管理資料的評論和討論活動眾多“Manaren”用戶已經(jīng)對此資料發(fā)表了個人見解。您的參加，不僅有助于加深您對此資料的了解，更好地使用此資料，還能相應(yīng)地增加您的積分?！粳F(xiàn)在開始行動，發(fā)表您的評論，讓管理者共同分享，共同進步】版權(quán)聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)和注冊用戶所發(fā)表，版權(quán)為原作者所有。如有侵犯您的版權(quán)，請及時通知我們，我們確認之后立即刪除。４ / 4
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