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正文內(nèi)容

酒店前臺部操作規(guī)程-資料下載頁

2025-07-07 15:37本頁面
  

【正文】 通過電話傳遞給客人。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:電話原則 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP030程序:1, 立即接聽,如可能的話響第一次就接聽。2, 說清楚,以免誤會并需要重復一次。3, 不要插嘴或嘮叨不停,讓客人把話先講完。4, 做個好聽眾。5, 把電話直接轉到所要求的人或部門。6, 經(jīng)常用紙、筆把要求的事記下來。7, 語氣柔和一拿起話筒,先報部門或自己。8, 保持輕快的語調,把笑容融到聲音里。9, 不要用俚語,不要說“Hello”、“Hi”、“OK”、“Right”,應該說“Certainly, Sir”、“That’s right, Sir”。10, 不要粗魯?shù)匕央娫掁D走,而應該說:“請稍候一會兒,先生/女士,我?guī)湍戕D過去?!?1, 電話沒人接時不要讓客人白等,應該說:“對不起,沒人聽電話,請問你要不要留言呢?”12, 當知道客人的姓名時就用他/好的姓名來稱呼他們,常用“先生”或“女士”。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:客人投訴 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP031程序:1,認真而關切地聽旅客訴說。2,保持冷靜,充當聽眾,適時表示正在聆聽客人的述說。如果必要,要將旅客請到僻靜處,以免影響其他旅客。避免充滿敵意的反應,不要與旅客爭吵。時刻牢記“客人永遠是客人”。2, 表示同情:分析和判斷旅客的真實感受,力求表現(xiàn)出與旅客同樣的感受。例如,接待員可以插話:“我知道您一定感到不愉快”,“這件事我以前也碰到過,讓我感到很不舒服”,表示同情旅客的遭遇。3, 注意旅客的自尊:為求保持和提高旅客的自尊,接待員可以用“這事讓您碰到我十分抱歉”等話,表示對旅客的問題興趣和關切。同時,要經(jīng)常使用旅客的姓名。但是,不要為了強化旅客的自尊而贊美旅客,因為處理旅客投訴是一個嚴肅的問題,否則旅客決不會提出來。4, 集中精力:要將注意力集中在聽取和分析解決旅客提出的問題上,不要過多涉及其他事情,更不要推托責任。要避免分散精力,同時處理幾件事。5, 記錄:記錄旅客談話要點。采用這一方法旅客會自動減緩談話的速度,而且會使旅客感到酒店非常重視他或她提出的問題。這一方法運用得當,能在很大程度上緩和旅客的情緒。6, 告訴旅客你的處理方法:告訴旅客你的解決措施是什么,并讓旅客選擇合適的方法。但是,不要做超過自己權限的許諾,有需要時,請上司或大堂副理幫忙。7, 確定酒店解決問題的進程:告訴旅客大飯店需要多長時間才能解決這些問題,時間一定要具體,但是不要低估問題的解決,要留有余地。8, 監(jiān)督解決問題的進程:在確定問題的解決方案后,要監(jiān)督問題解決的進程,確保問題徹底解決。9, 加強效果:跟蹤問題的解決,與旅客聯(lián)系確認旅客是否已經(jīng)滿意,最后向接待處經(jīng)理匯報整個投訴處理的過程。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:處理投訴的原則 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP032程序:1, 不要推卸責任,指責酒店的某些部門或員工。當旅客在接待處投訴時,一些接待員對非前廳部的問題,如客房不整潔、洗衣丟失或餐飲質量不佳等,容易指責這些部門或員工,以表明這些事故是由這些部門造成的,與前廳部并無很大關系。實際上,在旅客的眼里,酒店是一個整體,任何一個部門出現(xiàn)問題都顯示了酒店經(jīng)營漏洞。前廳部接待員對其他部門的指責只能更進一步反映員工素質低、部門協(xié)調性差。前廳部接待員正確的態(tài)度應該是首先向旅客道歉,然后立即聯(lián)系解決。2, 一些旅客脾氣暴躁,而且很難得到滿足。一些投訴對酒店來說,確實無法解決。碰到類似問題,接待員在難以應付的情況下,及時與前廳經(jīng)理聯(lián)系出面解決。3, 接待員單獨隨旅客去客房調查是不可取的。4, 接待員決不能因業(yè)務繁忙而倉促向旅客許諾,否則會給投訴的處理造成困境。5, 前廳經(jīng)理出面處理旅客應該意識到自己是酒店形象的代表。前廳經(jīng)理要感謝旅客為酒店提出寶貴意見,并給旅客簡明解釋,設法妥善處理投訴。6, 慎重考慮折扣和賠償。絕大多數(shù)投訴都可通過員工認真解釋和行動而得到妥善解決。只依靠折扣和賠償往往不能徹底解決問題。當然,如果解決這一問題的最佳途徑或酒店應該賠償一定的損失,那么員工一定要根據(jù)酒店的規(guī)定,按照手續(xù)辦理折扣和賠償。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:超額預訂 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP033程序:1, 人為的錯誤:a)預測錯誤:預訂部對未來的入住率計算錯誤。b)登記錯誤:客人的離店時間登記錯了,如某客人是應該明天才遷出的,接待處卻登記了今天的日子,在訂房緊張時,這一間客房的錯誤,也可導致客房不夠的情形。2,壞房影響;a)在旅游旺季時,當每一個客房都訂滿了的時候,發(fā)現(xiàn)某些客房的設備出現(xiàn)問題,被迫空置,不能租出,減少了房間供應量。3,原因:a) 如某團體應該在今天全部遷出,但因天氣惡劣,航空公司取消飛機班次,被迫把團體留在酒店。b) 如客人遇到意外,身體受傷,不能如期遷出,又會影響酒店的入住情況。4, 作好準備a) 應知道轉移客人住宿別的酒店是最后的選擇,因為這是對客人和我們酒店都沒有好處的。b) 查看當天預期到達表,試看客人中是否有合?。―OUBLE UP)的可能,如:家庭、同游者和互相認識的客人,本是預訂多間客房,但當他們登記時,希望他們占住同一個房間,以減少占住客房。c) 聯(lián)絡訂房的單位,詢問客人的到達時間,并解釋訂房的規(guī)定是如無到達時間,訂房將在下午六時自動取消,提醒單位或個人預繳訂金以便保留房間。d) 了解附近同級酒店有否空房,如有需要預訂所需要房間。e) 查看預期到達表,準備一些容易接受轉移往別的酒店的安排,如:客人自付房費或并非經(jīng)??蛻?。5, 處理程序a) 當客人到達時,前廳接待員應立即通知大堂副理。b) 大堂副理處理問題時,應與客人遠離接待處,如在接待處處理,接待員亦應停止替其他來客輸入住手續(xù)(請來客稍坐),免得令大堂副理尷尬。c) 向客人解釋客滿情況,技巧地將酒店替他已作的安排告知,避免提及不能提供的事情。d) 如是要轉移到別的酒店暫住,然后搬回XX酒店的,應記錄好接回酒店的時間,安排酒店專車接送。e) 在《工作交接本》記下客人歸來的日期、時間。客人回店的當天應小心安排其住房。f) 如客人只住別的酒店一天,可提議他寄存一些大件行李于禮賓部,以便第二天入住時領取。g) 清楚向客人解釋帳目上的問題。h) 客人第二天入住時,應安排較好的房間,并送上一些酒店小禮品和酒店道歉信。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:電腦故障 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP034程序:1, 所有接待處的工作用人手操作。2, 即時通知大堂副理。3, 接待處經(jīng)理應準備在住客人名單、酒店房態(tài)表、預到表和預離店報表。4, 客人入住時馬上通知電話房開通電話線路。5, 收集所有的入住登記卡以備輸入。6, 電腦恢復正常后,還應用人手操作以免重復,直至所有資料更正并輸入電腦系統(tǒng)為止。7, 恢復電腦系統(tǒng)的操作。操作規(guī)程 Policies amp。ProcedureTitle內(nèi)容:樓層關閉 Section崗位:前臺 Department部門: 前廳部:SSGHFOFD-SOP035程序:1,經(jīng)營的季節(jié)性因素:酒店在經(jīng)營淡季,由于客源不足,客房的使用率往往較低。為控制成本,降低水、電、能源和人力等的消耗,在可行的情況下關閉一層或部分樓層,可以保證酒店的經(jīng)濟利益。2, 改善酒店的硬件條件:隨著酒店業(yè)的發(fā)展,酒店間的競爭越來越激烈。為適應旅游賓客對酒店客房產(chǎn)品的需求變化。加強酒店在市場中的競爭能力,可能采取封閉樓層的方法,對部分客房產(chǎn)品進行裝飾、裝修、擴建改建等,改善酒店的硬件條件,以保證提供質量、富有特色的客房產(chǎn)品。另外,由于客房產(chǎn)品在使用過程中造成的損耗、損壞會影響到設備的使用壽命和酒店產(chǎn)品的質量,也可能暫封閉樓層以對部分客房產(chǎn)品的設施、設備進行檢查、維修和更新。3, 人力資源因素:一般在大飯店管理中,樓層服務人員的人數(shù)和客房數(shù)之間有一定的比例,適當?shù)谋壤艹浞掷萌肆Y源,既保證員工滿負荷工作,又保證服務人員能在良好的工作環(huán)境中以積極的態(tài)度提供優(yōu)質的服務。而當酒店人力資源不足時,勢必會增加在崗服務人員的工作量,出現(xiàn)超負荷工作。從眼前利益看,可能會因員工的超負荷運轉給酒店帶來較好的經(jīng)濟利益,但從長遠來看,由于不科學的人員安排,會影響員工工作積極性,降低酒店服務質量,從而因對賓客服務不到位而使賓客產(chǎn)生服務質量低劣的印象,這勢必要直接影響酒店的信譽和形象,影響酒店的客源市場占有率,甚至影響酒店的生存和發(fā)展。所以,如果酒店一時解決不了人力資源的缺乏,就要封閉一個或幾個樓層,以便合理使用現(xiàn)有的人力,確保所提供的服務質量的水準。4, 一般情況下,封閉樓層需在滿足賓客需求的前提下,采取相對集中排房,關閉一個或幾個樓層的做法。46 /
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