員工工作評估原則及評估程序-資料下載頁
2025-07-07 13:18本頁面
【正文】 鑒定表》交還部門評估負責人，由其與員工安排評估面談的日期，并告知人事部和員工。同時，部門評估負責人要求員工在評估面談之前完成《自我鑒定表》。 第六步：評估面談。在員工評估期滿后l周內(nèi)，評估負責人、部門負責人、人事部評估員與員工一起進行評估面談。告知員工評估的結(jié)果及工資、崗位調(diào)整情況，征詢員工對評估的意見和員工的奮斗目標，并要求員工簽署確認。第七步：工資、崗位調(diào)整及存檔人事部將員工簽署后的《員工考核鑒定表》存檔，對員工工資或職位進行調(diào)整，并將工資變更情況交財務部。2 /
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1