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正文內(nèi)容

員工工作評(píng)估原則及評(píng)估程序-資料下載頁(yè)

2025-07-07 13:18本頁(yè)面
  

【正文】 鑒定表》交還部門評(píng)估負(fù)責(zé)人,由其與員工安排評(píng)估面談的日期,并告知人事部和員工。同時(shí),部門評(píng)估負(fù)責(zé)人要求員工在評(píng)估面談之前完成《自我鑒定表》。 第六步:評(píng)估面談。在員工評(píng)估期滿后l周內(nèi),評(píng)估負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、人事部評(píng)估員與員工一起進(jìn)行評(píng)估面談。告知員工評(píng)估的結(jié)果及工資、崗位調(diào)整情況,征詢員工對(duì)評(píng)估的意見(jiàn)和員工的奮斗目標(biāo),并要求員工簽署確認(rèn)。第七步:工資、崗位調(diào)整及存檔人事部將員工簽署后的《員工考核鑒定表》存檔,對(duì)員工工資或職位進(jìn)行調(diào)整,并將工資變更情況交財(cái)務(wù)部。2 /
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