【導讀】商品及技術除外。鐵工業(yè)的保障程度僅為40%,錳資源成為我國的稀缺資源。濟指標，生產成本在全國處于領先水平，市場競爭優(yōu)勢明顯，對市場價格有較大的影響力。目前，公司已建立穩(wěn)定的銷售。網絡，“斗南”牌鐵合金在全國已成為知名品牌。文山斗南錳業(yè)股份有限公司為主體申請上市。合利用、循環(huán)經濟、特色產品作為公司發(fā)展的內涵。低碳錳鐵、氮化錳鐵、特種鐵合金等系列產品。實現銷售收入14億元，利稅2億元。休職工人數1067人。公司擁有專業(yè)技術人員392人，高級。職稱：4人，中級職稱：115人，初級職稱：273人。以上學歷：26人；專科學歷：280人；中專學歷：219人。萬元增加了萬元，增長率%；噸增產26455噸，增產率%。全年未生產中碳錳鐵。/噸下跌元/噸。萬元，比上年的盈利萬元減利萬元。本年度我公司共實現應交稅費總額萬元，其中，噸增減產29696噸，減產率%。產5645噸，減產率%。完成燒結礦108185噸，完成年。14400噸的%，比上年同期的15946噸增產12247噸，完成硅錳合金35701噸，完成年計劃39200

　　

【正文】 落實。所以公司的知識產權管理工作由科技部 負責 。 ，細化管理辦法。知識產權管理工作必須有章可循，規(guī)范運作，才能有序開展、高效管理。 ，確保工作實施。 開展知識產權工作要 39 樹立長遠 目光，不能急功近利，必須及早對知識產權進行投入，對自主創(chuàng)新成果及時有效地管理，才能加大知識產權產出，及時有效地保護住自主創(chuàng)新成果。 ，提高知識產權產出。深入到研發(fā)第一線，幫助研發(fā)人員挖掘知識產權產出的源頭并對源頭進行有效的管理。 ，支撐研發(fā)、生產和經營活動。重點抓好專利信息庫的建設和專利信息的收集與研究，并為管理和研發(fā)人員搭建便捷的信息利用平臺。 。公司對于其擁有的知識產權采取有效的管理和保護措施，確保知識產權的有效性，保住其價 值并發(fā)揮積極作用。 的知識產權宣傳和培訓。將知識產權培訓融入企業(yè)的培訓工作體系，針對決策、管理、技術、營銷、生產等不同崗位對象以及新員工、老員工等開展不同則重點和不同深度的知識產權培訓。 40 （七）環(huán)保和能耗目標和措施 公司“三廢”循環(huán)利用的產業(yè)鏈已基本形成（煙塵加工復合球團、冶煉廢渣已實現資源化、冶煉廢水閉路循環(huán)、礦坑回水充分利用、選礦廢水重復利用、粗顆粒尾礦部分用于道路鋪筑）。到 2020 年，鐵合金能源消耗達到清潔生產標準和《鐵合金單位產品能源消耗限額》（ GB21341— 2020）規(guī)定。資源綜合利用效率大幅提高，低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約型增長方式初步形成。清潔生產達到合格單位驗收標準，形成具有斗南特色的節(jié)能減排和循環(huán)經濟發(fā)展模式。 到 2020 年，萬元工業(yè)增加綜合能耗穩(wěn)定在 噸標煤以下，比 2020 年下降 噸標煤，下降 12%；回采率達到85%以上，比 2020 年提高 1 個百分點；貧化率控制在 17%以內，接近歷史最好水平；選礦回收率達到 82%以上，比 2020年提高 3個百分點；高碳錳鐵冶煉回收達到 %，比 2020年提高 8 個百分點；錳硅合金冶煉 回收率達到 83%；鐵合金能源消耗達到《鐵合金單位產品能耗限額》（ GB21341— 2020）規(guī)定。 排 派放，無環(huán)境污染事故；環(huán)保設備運行率＞ 98%，工業(yè)重復用水率 ＞ 96%；鐵合金廠工業(yè)固體廢 41 物綜合利用率＞ 90%，工業(yè)廢水實現零排放。 措施： ，提高認識，充分認識安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性、復雜性和長期性。 。 。 ，持續(xù)改進公司質量、職業(yè)健康和環(huán)境管理體系。 。 ，改善安全職業(yè)衛(wèi)生工作條件。 42 （八）管理創(chuàng)新和理念、文化創(chuàng)新 的計劃和 措施 ： 企業(yè)精神： 團結、拼搏、求實、創(chuàng)新 。 經營理念： 立足優(yōu)勢創(chuàng)特色、 依靠科技增效益、整合資源謀發(fā)展、做優(yōu)做強錳產業(yè) 。 發(fā)展目標： 科學管理、安全環(huán)保、生產顧客滿意的產品 ! ■ 文化創(chuàng)新的計劃和措施 ： 創(chuàng)新是知識經濟時代主要的特征，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能適應知識經濟快速發(fā)展的需要，才能不斷發(fā)展壯大。而企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是推動企業(yè)不斷創(chuàng)新的關鍵動力。企業(yè)文化創(chuàng)新貫穿于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的全過 程和各個環(huán)節(jié)，通過影響企業(yè)管理者和員工的價值觀念、思維方式和行為方式等，提升企業(yè)的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、紐帶力和輻射力，從而推動企業(yè)不斷創(chuàng)新。 1. 建立企業(yè) 文化創(chuàng)新 的 新理念 企業(yè)理念是企業(yè)領導和員工共同認可和追求的一種價值觀，它是企業(yè)文化的核心。要使企業(yè)領導和員工形成統(tǒng)一、共同的核心價值觀，必須創(chuàng)造和諧、公正、平等的發(fā)展環(huán)境，必須營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的企業(yè)文化。因為創(chuàng)新的關鍵在于人，在于每位員工共同認可并接受之后，就會像“黏合劑”一樣，把全體員工團結在創(chuàng)新理念之下，調動企業(yè)內部有益于創(chuàng)新的各種 力量，從而在創(chuàng)新過程中產生巨大的向心 43 力和凝聚力。企業(yè)文化實際上是企業(yè)全體員工共同創(chuàng)造的群體意識，它所包含的創(chuàng)新理念、價值觀、企業(yè)精神、道德規(guī)范等內容，均寄托了企業(yè)全體員工的理想、希望和要求以及他們的命運和前途。員工在企業(yè)的發(fā)展中，對創(chuàng)新理念及創(chuàng)新行為產生了認同感，就會積極參與企業(yè)的創(chuàng)新活動，調動自己的創(chuàng)新潛能和發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻出自己的力量。 2. 通過 企業(yè)文化創(chuàng)新 推動 企業(yè)創(chuàng)新 企業(yè)的創(chuàng)新，一是要靠有形的、物質的、經濟的手段，二是要靠教育無形的精神推動。只有兩個輪子同時轉，兩種燃料一起 燒，雙軌并行，兩輪驅動，才能使企業(yè)乘上新世紀發(fā)展的快速列車。一臺計算機的硬件不管怎么先進，也只有安裝了合適的軟件才能高效運作，企業(yè)文化就是企業(yè)的“軟件”。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的生產力。生產力包括生產者、生產對象和生產工具等要素。企業(yè)文化建設的對象是人，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。正所謂“成事在人，敗事也在人”。企業(yè)文化著力解決的就是一個效率問題。一大批掌握先進思想、現代科技的人與先進設備的有機結合，這就形成了生產力。一個企業(yè)，如果有一大批用先進企業(yè)文化武裝起來的人，企業(yè)的創(chuàng)新能力將大大增強，企業(yè)的綜合實力將顯著提高。 企業(yè)文化創(chuàng)新 推動 人力資源管理創(chuàng)新 44 現代企業(yè)的競爭，最根本的是人才的競爭。如何創(chuàng)造一個良好的人才環(huán)境，尤其是在人才引進、培養(yǎng)和使用的管理上如何科學地發(fā)揮人才作用，是一項十分復雜而又意義重大的工作。企業(yè)文化創(chuàng)新對于充分發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造性，對于吸引住人才，留住人才，用好人才是非常重要的。上海德力西集團倡導一種以人為本的企業(yè)文化，企業(yè)突破傳統(tǒng)的用人觀念，廣泛吸納四面八方的人才；并為人才提供了廣闊的馳騁舞臺，企業(yè)的用人原則是：特長志愿結合，專業(yè)崗位銜接，能力職務互動，績效待遇一致；同時企業(yè)建 立了人才激勵機制，任人不唯親，只唯賢，不講情，只講能，形成一種“能者上、平者讓、庸者下”的人才競爭機制，造就了一支能力強、作風硬、素質高的開創(chuàng)性人才隊伍。沒有“以人為本”的這種企業(yè)理念的指導，企業(yè)是難以呈現出這樣一種充滿無限活力的局面。 ■ 措施： 提升企業(yè)的核心競爭力 核心競爭力是企業(yè)能力狀況的綜合反映，是企業(yè)保持長期競爭優(yōu)勢的源泉，是不易被模仿或轉移的。企業(yè)核心競爭力不僅受到組織、資源、管理模式等因素的影響，而且與企業(yè)文化密切相關。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能有效地提高企業(yè)競爭層次和競爭品位，更重要的是通過增強 企業(yè)內部的凝聚力來提升企業(yè)的核心競爭專長，強化企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。企業(yè)核心競爭力的打造離不開優(yōu)秀的、獨特的企業(yè)文化。每一 45 個成功的企業(yè)都有它獨有的、別人難以模仿的優(yōu)秀文化。企業(yè)文化是企業(yè)組織在長期的實踐中形成并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的價值觀念，包括企業(yè)的宗旨、共同理念、價值準則、道德規(guī)范和行為準則。企業(yè)文化對企業(yè)核心競爭力的提升作用主要是通過企業(yè)文化的導向性、凝聚性、激勵性、約束性和輻射性體現出來?？赏ㄟ^以下幾方面來提升企業(yè)的核心競爭力，一是確立企業(yè)核心的價值觀念，激發(fā)員工為實現企業(yè)目標奮斗的精神。通過 加強思想政治工作和職業(yè)道德教育，激發(fā)員工的歸屬感、榮譽感、使命感，讓他們熱愛他們的工作，促使他們同用戶、顧客等各方面建立互利、“雙贏”關系。二是樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)產品、服務和信譽的象征是企業(yè)經營理念的濃縮，良好的企業(yè)形象會使顧客產生消費偏好和忠誠，有效地鞏固企業(yè)市場中的競爭地位。三是注重與生產經營活動密切結合，讓企業(yè)文化建設的每一個環(huán)節(jié)和每一個步驟都根植于生產經營活動中。從而通過企業(yè)文化的導向作用、輻射作用、凝聚作用、激勵作用和約束作用激發(fā)職工競爭意識、風險意識、服務意識和效益意識，為企業(yè)發(fā) 展提供巨大的精神動力。 （九）其他發(fā)展目標和措施 46 47 (十 )、材料附件 各級別的科技進步獎 云南省中小企業(yè)暨非公有只制經濟優(yōu)強企業(yè)獎狀 云南省安全生產示范企業(yè)獎狀 云南省金屬非金屬礦山安全標準化二級企業(yè)獎狀 云南省勞動關系和諧企業(yè)獎狀 2020年度工業(yè)污染源治理達標排放先進集體獎狀 2020年度電力用電信用優(yōu)良客戶 獎狀 2020年 — 2020 年度文明單位 獎狀 2020 年度黨建和精神文明建設先進單位獎狀 文山州質量管理先進單位 獎狀 硯山縣發(fā)展工業(yè)經濟先進企業(yè) 獎狀 硯山縣科技工作 先進集體獎狀 硯山縣平安單位獎狀 文山民族節(jié)暨三七節(jié)捐資先進集體獎狀 平遠鎮(zhèn)捐資助學獎狀 ： 2020 標準環(huán)境管理體系認證證書 48 ： 2020 標準質量管理體系認證證書 — 2020 標準職業(yè)健康安全管理體系認證 證書