【導(dǎo)讀】商品及技術(shù)除外。鐵工業(yè)的保障程度僅為40%,錳資源成為我國(guó)的稀缺資源。濟(jì)指標(biāo)，生產(chǎn)成本在全國(guó)處于領(lǐng)先水平，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格有較大的影響力。目前，公司已建立穩(wěn)定的銷售。網(wǎng)絡(luò)，“斗南”牌鐵合金在全國(guó)已成為知名品牌。文山斗南錳業(yè)股份有限公司為主體申請(qǐng)上市。合利用、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)品作為公司發(fā)展的內(nèi)涵。低碳錳鐵、氮化錳鐵、特種鐵合金等系列產(chǎn)品。實(shí)現(xiàn)銷售收入14億元，利稅2億元。休職工人數(shù)1067人。公司擁有專業(yè)技術(shù)人員392人，高級(jí)。職稱：4人，中級(jí)職稱：115人，初級(jí)職稱：273人。以上學(xué)歷：26人；?？茖W(xué)歷：280人；中專學(xué)歷：219人。萬(wàn)元增加了萬(wàn)元，增長(zhǎng)率%；噸增產(chǎn)26455噸，增產(chǎn)率%。全年未生產(chǎn)中碳錳鐵。/噸下跌元/噸。萬(wàn)元，比上年的盈利萬(wàn)元減利萬(wàn)元。本年度我公司共實(shí)現(xiàn)應(yīng)交稅費(fèi)總額萬(wàn)元，其中，噸增減產(chǎn)29696噸，減產(chǎn)率%。產(chǎn)5645噸，減產(chǎn)率%。完成燒結(jié)礦108185噸，完成年。14400噸的%，比上年同期的15946噸增產(chǎn)12247噸，完成硅錳合金35701噸，完成年計(jì)劃39200

　　

【正文】 落實(shí)。所以公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作由科技部 負(fù)責(zé) 。 ，細(xì)化管理辦法。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作必須有章可循，規(guī)范運(yùn)作，才能有序開展、高效管理。 ，確保工作實(shí)施。 開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作要 39 樹立長(zhǎng)遠(yuǎn) 目光，不能急功近利，必須及早對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行投入，對(duì)自主創(chuàng)新成果及時(shí)有效地管理，才能加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出，及時(shí)有效地保護(hù)住自主創(chuàng)新成果。 ，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出。深入到研發(fā)第一線，幫助研發(fā)人員挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出的源頭并對(duì)源頭進(jìn)行有效的管理。 ，支撐研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。重點(diǎn)抓好專利信息庫(kù)的建設(shè)和專利信息的收集與研究，并為管理和研發(fā)人員搭建便捷的信息利用平臺(tái)。 。公司對(duì)于其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取有效的管理和保護(hù)措施，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效性，保住其價(jià) 值并發(fā)揮積極作用。 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳和培訓(xùn)。將知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)融入企業(yè)的培訓(xùn)工作體系，針對(duì)決策、管理、技術(shù)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等不同崗位對(duì)象以及新員工、老員工等開展不同則重點(diǎn)和不同深度的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。 40 （七）環(huán)保和能耗目標(biāo)和措施 公司“三廢”循環(huán)利用的產(chǎn)業(yè)鏈已基本形成（煙塵加工復(fù)合球團(tuán)、冶煉廢渣已實(shí)現(xiàn)資源化、冶煉廢水閉路循環(huán)、礦坑回水充分利用、選礦廢水重復(fù)利用、粗顆粒尾礦部分用于道路鋪筑）。到 2020 年，鐵合金能源消耗達(dá)到清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和《鐵合金單位產(chǎn)品能源消耗限額》（ GB21341— 2020）規(guī)定。資源綜合利用效率大幅提高，低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約型增長(zhǎng)方式初步形成。清潔生產(chǎn)達(dá)到合格單位驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，形成具有斗南特色的節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。 到 2020 年，萬(wàn)元工業(yè)增加綜合能耗穩(wěn)定在 噸標(biāo)煤以下，比 2020 年下降 噸標(biāo)煤，下降 12%；回采率達(dá)到85%以上，比 2020 年提高 1 個(gè)百分點(diǎn)；貧化率控制在 17%以內(nèi)，接近歷史最好水平；選礦回收率達(dá)到 82%以上，比 2020年提高 3個(gè)百分點(diǎn)；高碳錳鐵冶煉回收達(dá)到 %，比 2020年提高 8 個(gè)百分點(diǎn)；錳硅合金冶煉 回收率達(dá)到 83%；鐵合金能源消耗達(dá)到《鐵合金單位產(chǎn)品能耗限額》（ GB21341— 2020）規(guī)定。 排 派放，無(wú)環(huán)境污染事故；環(huán)保設(shè)備運(yùn)行率＞ 98%，工業(yè)重復(fù)用水率 ＞ 96%；鐵合金廠工業(yè)固體廢 41 物綜合利用率＞ 90%，工業(yè)廢水實(shí)現(xiàn)零排放。 措施： ，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)安全環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生工作的重要性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性。 。 。 ，持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量、職業(yè)健康和環(huán)境管理體系。 。 ，改善安全職業(yè)衛(wèi)生工作條件。 42 （八）管理創(chuàng)新和理念、文化創(chuàng)新 的計(jì)劃和 措施 ： 企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新 。 經(jīng)營(yíng)理念： 立足優(yōu)勢(shì)創(chuàng)特色、 依靠科技增效益、整合資源謀發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)錳產(chǎn)業(yè) 。 發(fā)展目標(biāo)： 科學(xué)管理、安全環(huán)保、生產(chǎn)顧客滿意的產(chǎn)品 ! ■ 文化創(chuàng)新的計(jì)劃和措施 ： 創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要的特征，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，才能不斷發(fā)展壯大。而企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新的關(guān)鍵動(dòng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新貫穿于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的全過 程和各個(gè)環(huán)節(jié)，通過影響企業(yè)管理者和員工的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式等，提升企業(yè)的凝聚力、激勵(lì)力、約束力、導(dǎo)向力、紐帶力和輻射力，從而推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新。 1. 建立企業(yè) 文化創(chuàng)新 的 新理念 企業(yè)理念是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同認(rèn)可和追求的一種價(jià)值觀，它是企業(yè)文化的核心。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工形成統(tǒng)一、共同的核心價(jià)值觀，必須創(chuàng)造和諧、公正、平等的發(fā)展環(huán)境，必須營(yíng)造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的企業(yè)文化。因?yàn)閯?chuàng)新的關(guān)鍵在于人，在于每位員工共同認(rèn)可并接受之后，就會(huì)像“黏合劑”一樣，把全體員工團(tuán)結(jié)在創(chuàng)新理念之下，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部有益于創(chuàng)新的各種 力量，從而在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生巨大的向心 43 力和凝聚力。企業(yè)文化實(shí)際上是企業(yè)全體員工共同創(chuàng)造的群體意識(shí)，它所包含的創(chuàng)新理念、價(jià)值觀、企業(yè)精神、道德規(guī)范等內(nèi)容，均寄托了企業(yè)全體員工的理想、希望和要求以及他們的命運(yùn)和前途。員工在企業(yè)的發(fā)展中，對(duì)創(chuàng)新理念及創(chuàng)新行為產(chǎn)生了認(rèn)同感，就會(huì)積極參與企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)自己的創(chuàng)新潛能和發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。 2. 通過 企業(yè)文化創(chuàng)新 推動(dòng) 企業(yè)創(chuàng)新 企業(yè)的創(chuàng)新，一是要靠有形的、物質(zhì)的、經(jīng)濟(jì)的手段，二是要靠教育無(wú)形的精神推動(dòng)。只有兩個(gè)輪子同時(shí)轉(zhuǎn)，兩種燃料一起 燒，雙軌并行，兩輪驅(qū)動(dòng)，才能使企業(yè)乘上新世紀(jì)發(fā)展的快速列車。一臺(tái)計(jì)算機(jī)的硬件不管怎么先進(jìn)，也只有安裝了合適的軟件才能高效運(yùn)作，企業(yè)文化就是企業(yè)的“軟件”。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。生產(chǎn)力包括生產(chǎn)者、生產(chǎn)對(duì)象和生產(chǎn)工具等要素。企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)象是人，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。正所謂“成事在人，敗事也在人”。企業(yè)文化著力解決的就是一個(gè)效率問題。一大批掌握先進(jìn)思想、現(xiàn)代科技的人與先進(jìn)設(shè)備的有機(jī)結(jié)合，這就形成了生產(chǎn)力。一個(gè)企業(yè)，如果有一大批用先進(jìn)企業(yè)文化武裝起來(lái)的人，企業(yè)的創(chuàng)新能力將大大增強(qiáng)，企業(yè)的綜合實(shí)力將顯著提高。 企業(yè)文化創(chuàng)新 推動(dòng) 人力資源管理創(chuàng)新 44 現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最根本的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何創(chuàng)造一個(gè)良好的人才環(huán)境，尤其是在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的管理上如何科學(xué)地發(fā)揮人才作用，是一項(xiàng)十分復(fù)雜而又意義重大的工作。企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)于充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)于吸引住人才，留住人才，用好人才是非常重要的。上海德力西集團(tuán)倡導(dǎo)一種以人為本的企業(yè)文化，企業(yè)突破傳統(tǒng)的用人觀念，廣泛吸納四面八方的人才；并為人才提供了廣闊的馳騁舞臺(tái)，企業(yè)的用人原則是：特長(zhǎng)志愿結(jié)合，專業(yè)崗位銜接，能力職務(wù)互動(dòng)，績(jī)效待遇一致；同時(shí)企業(yè)建 立了人才激勵(lì)機(jī)制，任人不唯親，只唯賢，不講情，只講能，形成一種“能者上、平者讓、庸者下”的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，造就了一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、素質(zhì)高的開創(chuàng)性人才隊(duì)伍。沒有“以人為本”的這種企業(yè)理念的指導(dǎo)，企業(yè)是難以呈現(xiàn)出這樣一種充滿無(wú)限活力的局面。 ■ 措施： 提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)能力狀況的綜合反映，是企業(yè)保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，是不易被模仿或轉(zhuǎn)移的。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅受到組織、資源、管理模式等因素的影響，而且與企業(yè)文化密切相關(guān)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能有效地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)層次和競(jìng)爭(zhēng)品位，更重要的是通過增強(qiáng) 企業(yè)內(nèi)部的凝聚力來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)專長(zhǎng)，強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造離不開優(yōu)秀的、獨(dú)特的企業(yè)文化。每一 45 個(gè)成功的企業(yè)都有它獨(dú)有的、別人難以模仿的優(yōu)秀文化。企業(yè)文化是企業(yè)組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的價(jià)值觀念，包括企業(yè)的宗旨、共同理念、價(jià)值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用主要是通過企業(yè)文化的導(dǎo)向性、凝聚性、激勵(lì)性、約束性和輻射性體現(xiàn)出來(lái)?？赏ㄟ^以下幾方面來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一是確立企業(yè)核心的價(jià)值觀念，激發(fā)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)奮斗的精神。通過 加強(qiáng)思想政治工作和職業(yè)道德教育，激發(fā)員工的歸屬感、榮譽(yù)感、使命感，讓他們熱愛他們的工作，促使他們同用戶、顧客等各方面建立互利、“雙贏”關(guān)系。二是樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和信譽(yù)的象征是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的濃縮，良好的企業(yè)形象會(huì)使顧客產(chǎn)生消費(fèi)偏好和忠誠(chéng)，有效地鞏固企業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。三是注重與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切結(jié)合，讓企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)步驟都根植于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。從而通過企業(yè)文化的導(dǎo)向作用、輻射作用、凝聚作用、激勵(lì)作用和約束作用激發(fā)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效益意識(shí)，為企業(yè)發(fā) 展提供巨大的精神動(dòng)力。 （九）其他發(fā)展目標(biāo)和措施 46 47 (十 )、材料附件 各級(jí)別的科技進(jìn)步獎(jiǎng) 云南省中小企業(yè)暨非公有只制經(jīng)濟(jì)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)獎(jiǎng)狀 云南省安全生產(chǎn)示范企業(yè)獎(jiǎng)狀 云南省金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)獎(jiǎng)狀 云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)獎(jiǎng)狀 2020年度工業(yè)污染源治理達(dá)標(biāo)排放先進(jìn)集體獎(jiǎng)狀 2020年度電力用電信用優(yōu)良客戶 獎(jiǎng)狀 2020年 — 2020 年度文明單位 獎(jiǎng)狀 2020 年度黨建和精神文明建設(shè)先進(jìn)單位獎(jiǎng)狀 文山州質(zhì)量管理先進(jìn)單位 獎(jiǎng)狀 硯山縣發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)企業(yè) 獎(jiǎng)狀 硯山縣科技工作 先進(jìn)集體獎(jiǎng)狀 硯山縣平安單位獎(jiǎng)狀 文山民族節(jié)暨三七節(jié)捐資先進(jìn)集體獎(jiǎng)狀 平遠(yuǎn)鎮(zhèn)捐資助學(xué)獎(jiǎng)狀 ： 2020 標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境管理體系認(rèn)證證書 48 ： 2020 標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書 — 2020 標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證 證書