【正文】 ，協(xié)作精神較好 □能工作性地正常協(xié)作 □協(xié)作意識較差專業(yè)技能專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧 □較好 □一般 □較差是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱?□充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無誤地安排工作 □基本能按指示和指令完成 □對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo) □能正確對待指示和指令，進(jìn)行有效的處理 □基本能按指示和指令完成 □對指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當(dāng) □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn) □對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分 □對突發(fā)性工作消極對待，有回避責(zé)任傾向是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn) □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯 □工作處理有遲緩現(xiàn)象工作績效工作處理迅速性 □工作效率高，常提前完成 □速度一般化 □工作處理慢1工作準(zhǔn)確性 □工作處理認(rèn)真 □工作處理需要認(rèn)真努力，但還可以放心 □工作失誤多，不懂的地方較多1工作完結(jié)程度 □工作有始有終，對下期工作無影響 □工作處理有條理，能區(qū)分其界限 □工作失誤多，不懂的地方較多1工作報告適度 □工作后的報告、聯(lián)絡(luò)能不失時機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行 □報告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無大的工作影響 □欠缺報告和聯(lián)絡(luò)，對工作多有影響1目標(biāo)完成程度 □完成原定計劃，取得預(yù)期效果 □完成原定計劃，對其結(jié)果基本能認(rèn)可 □難以達(dá)到完成目標(biāo)的程度1個人成長狀況 □試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯 □有一般性進(jìn)步，而無特別突出進(jìn)步 □進(jìn)步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人： 審核人：填表說明： 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫； 填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進(jìn)行對比。2企業(yè)員工錄用登記表單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓名部門名稱崗位名稱報到日期月 日性別民族出生年月年 月 日最高學(xué)歷職稱戶籍所在地身份證號工作證號社會保險號現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編家庭成員教育履歷（從中學(xué)開始）學(xué)校名稱自 年 月至 年 月專 業(yè) 已獲學(xué)歷、學(xué)位工作履歷單位名稱自 年 月至 年 月職 務(wù)主要成績和職責(zé)填表人： 審核人：填表說明： 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負(fù)責(zé)。 學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括各類培訓(xùn)經(jīng)歷。 如果教育經(jīng)歷、工作心履歷欄內(nèi)不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。2企業(yè)員工錄用前承諾保證書 公司：本人 ，作為 公司員工，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾： 在任職工作期間，遵守公司各項規(guī)章制度。 在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。 辭去本公司職位 月（年）內(nèi)，不得到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。 若本人違背以上承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此造成的公司損失。本人資料：本人 ，證件（身份證）號： 現(xiàn)住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 承諾人有效證件復(fù)印件： 承諾人（簽名）： 年 月 日填表說明： 此表由重要崗位的新員工填寫，用來保證員工的職業(yè)誠信。 此表在人力資源部門長期保存。2企業(yè)新員工擔(dān)保書 公司：茲保證 同志品質(zhì)優(yōu)良，值得信賴。本人同意為其在 公司工作期間提供擔(dān)保。如該同志有任何損害公司利益的行為，并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人將連帶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。本人保證 同志以往無任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪及其他不良記錄。擔(dān)保人資料：姓 名： 出生日期： 身份證號碼： 戶籍地址： 現(xiàn)住址： 與被擔(dān)保人的關(guān)系： 現(xiàn)工作單位： 現(xiàn)任職務(wù)： 辦公電話： 住宅電話： 擔(dān)保人有效證件復(fù)印件：擔(dān)保人（簽名）： （單位蓋章） 年 月 日填表說明： 如有必要，也可以要求擔(dān)保人所在單位蓋章。 此表在人力資源部長期保存。2企業(yè)人員數(shù)量增減申請書單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日所需職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容建議招聘渠道所需條件增 減 理 由年齡性別學(xué)歷用人部門意見 年 月 日人事部門意見 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日填表人： 審核人：填表說明： 本用表于部門申請補(bǔ)充和減少人員時使用，由各部門提出申請，交行政人事部門匯總后呈領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。招聘渠道有內(nèi)部挑選，外部招聘等。