生產(chǎn)技術(shù)部年度考核表-資料下載頁
2025-07-01 01:02本頁面
【正文】 2人事主管人事主管對外技術(shù)保密（3分）一旦發(fā)現(xiàn)外泄0分，否則滿分3上級主管的檢查記錄主管評語說明：各項分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分；出勤率達到99%以上為滿分，每降低1%，評分減少分值的10%，直至低于90%為0分；根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部的部門職責，生產(chǎn)技術(shù)部門所有應該完成的工作全部用績效點來衡量。部門的總績效點由公司確定，部門經(jīng)理確認。公司發(fā)生的任何方面的責任，若與研究發(fā)展部有關(guān)，均要根據(jù)具體的責任大小扣整個生產(chǎn)技術(shù)部的績效點。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理再根據(jù)具體的責任扣相關(guān)人員的績效點。2 / 2
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