【導讀】公司全體職工，不斷完善工資分配結構和分配方式，理順工資分配關系，有效地調動職工工作積極性，為促進公司又好又快發(fā)展提供人力資源保障，結合公司實際，特制定本辦法。期收益相結合的原則。第三條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同或相關協議的全體員工，包括在國外工程工作的員工薪酬。所屬各單位通過責任書等形式核定工資總額。第五條職工平均工資水平的浮動實行限高保底。長較快時，公司將根據集團股份公司要求，控制崗位工資基數增長幅度；股份公司要求保底確定崗位工資基數。職工的勞動成果為依據支付勞動報酬。和加班加點工資五個工資單元組成。部分，一個考核周期發(fā)放一次；加班工資在加班次月發(fā)放。本辦法初始實施時崗位工資基數為1800. 確定；技能人員崗位工資系數由人力資源部審批。資系列設置崗位工資標準。職工按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。資系數越大，同一工資等級，檔次越高，崗位工資系數越大。

　　

【正文】 盤下載 （十六）河北（ 4個） 張家口市：張北縣、崇禮縣 承德市：豐寧滿族自治縣、圍場滿族蒙 古族自治縣 三、三類區(qū)（ 131個） （一）新疆（ 29個） 阿拉爾市 阿克蘇地區(qū)：阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、阿瓦提縣 吐魯番地區(qū)：鄯善縣、托克遜縣 哈密地區(qū)：哈密市 博爾塔拉蒙古自治州：博樂市、精河縣 昌吉回族自治州：奇臺縣、吉木薩爾縣 巴音郭楞蒙古自治州：庫爾勒市、輪臺縣、尉犁縣、和碩縣、博湖縣、焉耆回族自治縣 伊犁哈薩克自治州：伊寧市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、察布查爾錫伯自治縣 塔城地區(qū)：塔城市、額敏縣 （二）寧夏（ 8個） 吳忠市：鹽池縣、同心縣 固原市：原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣 中衛(wèi)市：海原縣 海量資料 ,百套光盤下載 （三）青海（ 8個） 西寧市：大通回族土族自治縣、湟源縣、湟中縣 海東地區(qū)：平安縣、互助土族自治縣、循化撒拉族自治縣 海南藏族自治州：貴德縣 黃南藏族自治州：尖扎縣 （四）甘肅（ 18個） 天水市：張家川回族自治縣 武 威市：民勤縣、古浪縣 酒泉市：金塔縣、安西縣 張掖市：民樂縣 慶陽市：環(huán)縣、華池縣、鎮(zhèn)原縣 平涼市：莊浪縣、靜寧縣 臨夏回族自治州：臨夏縣、康樂縣、廣河縣、和政縣 甘南藏族自治州：臨潭縣、舟曲縣、迭部縣 （五）云南（ 20個） 曲靖市：富源縣 昭通市：魯甸縣、鹽津縣、大關縣、永善縣、鎮(zhèn)雄縣、彝良縣 麗江市：玉龍納西族自治縣、寧蒗彝族自治縣 思茅市：孟連傣族拉祜族佤族自治縣、西盟佤族自治縣 臨滄市：鎮(zhèn)康縣、雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣、耿馬傣族佤族自治縣、滄源佤族自治縣 怒江傈僳族自治州：瀘水縣、福貢縣、 蘭坪白族普米族自治縣 海量資料 ,百套光盤下載 紅河哈尼族彝族自治州：元陽縣、紅河縣 （六）貴州（ 7個） 六盤水市：水城縣 畢節(jié)地區(qū)：織金縣、納雍縣、赫章縣、威寧彝族回族苗族自治縣 黔西南布依族苗族自治州：普安縣、晴隆縣 （七）四川（ 9個） 樂山市：金口河區(qū)、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣 攀枝花市：鹽邊縣 阿壩藏族羌族自治州：九寨溝縣 甘孜藏族自治州：瀘定縣 涼山彝族自治州：鹽源縣、甘洛縣、雷波縣 （八）黑龍江（ 5個） 黑河市：遜克縣、孫吳縣 大興安嶺地區(qū)：呼瑪縣、塔河縣、漠河縣 （九）內蒙古（ 24個） 包頭市：達爾罕茂明安聯合旗 通遼市：霍林郭勒市 呼倫貝爾市：牙克石市、額爾古納市、新巴爾虎右旗、新巴爾虎左旗、陳巴爾虎旗、鄂倫春自治旗、鄂溫克族自治旗、莫力達瓦達斡爾族自治旗 鄂爾多斯市：鄂托克前旗 烏蘭察布市：化德縣、商都縣、察哈爾右翼中旗、察哈爾右翼后旗 海量資料 ,百套光盤下載 巴彥淖爾市：烏拉特中旗 興安盟：阿爾山市 錫林郭勒盟：多倫縣、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、太仆寺旗、鑲黃旗、正鑲白旗、正藍旗 （十）河北（ 3個） 張家口市：康?？h、沽源縣、尚義縣 四、四類區(qū)（ 85個） （一）新疆（ 32個） 圖木舒克市 喀什地區(qū)：喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣 、澤普縣、莎車縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣 阿克蘇地區(qū)：烏什縣、柯坪縣 和田地區(qū)：和田市、和田縣、墨玉縣、洛浦縣 克孜勒蘇柯爾克孜自治州：阿圖什市 博爾塔拉蒙古自治州：溫泉縣 昌吉回族自治州：木壘哈薩克自治縣 巴音郭楞蒙古自治州：和靜縣 伊犁哈薩克自治州：特克斯縣、尼勒克縣 塔城地區(qū)：托里縣、裕民縣、和布克賽爾蒙古自治縣 阿勒泰地區(qū)：阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、吉木乃縣 （二）青海（ 12個） 海量資料 ,百套光盤下載 海東地區(qū)：化隆回族自治縣 海北藏族自治州：海晏縣、祁連縣、門源回族自治縣 海南藏族自治州 ：共和縣、同德縣、貴南縣 黃南藏族自治州：同仁縣 海西蒙古族藏族自治州：德令哈市、格爾木市、烏蘭縣、都蘭縣 （三）甘肅（ 9個） 武威市：天祝藏族自治縣 酒泉市：肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣 張掖市：肅南裕固族自治縣 臨夏回族自治州：東鄉(xiāng)族自治縣、積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣 甘南藏族自治州：合作市、卓尼縣、夏河縣 （四）云南（ 3個） 昭通市：巧家縣 怒江傈僳族自治州：貢山獨龍族怒族自治縣 迪慶藏族自治州：維西傈僳族自治縣 （五）四川（ 20個） 阿壩藏族羌族自治州：馬爾康縣、松潘縣、金川縣、小金縣 、黑水縣 甘孜藏族自治州：康定縣、丹巴縣、九龍縣、道孚縣、爐霍縣、新龍縣、德格縣、白玉縣、巴塘縣、鄉(xiāng)城縣 涼山彝族自治州：布拖縣、金陽縣、昭覺縣、美姑縣、木里藏族自治縣 （六）內蒙古（ 9個） 呼倫貝爾市：根河市 海量資料 ,百套光盤下載 烏蘭察布市：四子王旗 巴彥淖爾市：烏拉特后旗 錫林郭勒盟：阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗 阿拉善盟．：阿拉善左旗、阿拉善右旗、額濟納旗 五、五類區(qū)（ 35個 ) （一）新疆（ 14個） 喀什地區(qū)：葉城縣 和田地區(qū)：皮山縣、策勒縣、于田縣、民豐縣 哈密地區(qū)：伊吾縣、巴里坤哈薩克自治縣 克孜勒蘇柯爾克孜自治 州：阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣 巴音郭楞蒙古自治州：若羌縣、且末縣 伊犁哈薩克自治州：昭蘇縣 阿勒泰地區(qū)：青河縣 （二）青海（ 10個） 海北藏族自治州：剛察縣 海南藏族自治州：興?？h 黃南藏族自治州：澤庫縣、河南蒙古族自治縣 果洛藏族自治州：瑪沁縣、班瑪縣、久治縣 玉樹藏族自治州：玉樹縣、囊謙縣 海西蒙古族藏族自治州：天峻縣 （三）甘肅（ 2個） 甘南藏族自治州：瑪曲縣、碌曲縣 海量資料 ,百套光盤下載 （四）云南（ 1個） 迪慶藏族自治州：香格里拉縣 （五）四川（ 8個） 阿壩藏族羌族自治州：壤塘縣、阿壩縣、若爾蓋縣、紅原縣 甘孜藏族自 治州：雅江縣、甘孜縣、稻城縣、得榮縣 六、六類區(qū)（ 12個） （一）新疆（ 1個） 喀什地區(qū)：塔什庫爾干塔吉克自治縣 （二）青海（ 7個） 果洛藏族自治州：甘德縣、達日縣、瑪多縣 玉樹藏族自治州：雜多縣、稱多縣、治多縣、曲麻萊縣 （三）云南（ 1個） 迪慶藏族自治州：德欽縣 （四）四川（ 3個） 甘孜藏族自治州：石渠縣、色達縣、理塘 （五）西藏 全自治區(qū) 附件 2： 國外項目部所在國家（地區(qū)）類別劃分 一類地區(qū) 亞洲：朝鮮、菲律賓、土耳其、塞浦路斯、馬來西亞、敘利亞、約旦、阿曼、泰國、黎巴嫩、科威特 海量資料 ,百套光盤下載 歐洲：馬耳他 美 洲：牙買加、特立尼達和多巴哥、巴巴多斯、安提瓜和巴布達 非洲：摩洛哥、突尼斯、利比亞、埃及、毛里求斯、南非、塞舌爾 二類地區(qū) 亞洲：蒙古、巴基斯坦、印度、胡志明市、阿富汗、伊拉克、巴勒斯坦 美洲：古巴、秘魯、蘇里南 大洋洲：斐濟、西薩摩亞 非洲：博茨瓦納、萊索托、納米比亞、贊比亞、肯尼亞、津巴布韋、阿爾及利亞 三類地區(qū) 亞洲：越南、老撾、柬埔寨、緬甸、斯里蘭卡、尼泊爾、卡拉奇、孟加拉、也門 大洋洲：巴布亞新幾內亞、瓦努阿圖、馬紹爾、密克羅尼西亞、湯加 非洲：烏干達、盧旺達、布隆迪、坦桑尼亞、桑給巴爾、莫桑比 克、馬達加斯加、喀麥隆、塞內加爾 四類地區(qū) 亞洲：亞丁、東帝汶 美洲：墨西哥、圭亞那、厄瓜多爾、哥倫比亞 大洋洲：基里巴斯 非洲：埃塞俄比亞、索馬里、科摩羅、中非、尼日利亞、佛得角、對多美和普林西比、安哥拉、加蓬、杜阿拉、貝寧、多哥、加納、科特迪瓦、 海量資料 ,百套光盤下載 利比里亞、岡比亞、剛果（布）、剛果（金） 五類地區(qū) 非洲：赤道幾內亞、幾內亞、幾內亞比紹、毛里塔尼亞、乍得、尼日爾、蘇丹、吉布提、馬里、布基納法索、塞拉利昂、厄立特里亞 六類地區(qū) 美洲：玻利維亞 附件 3： 管理、專業(yè)技術、技能人員崗位工資系數初始套入規(guī)定 一、 管理崗位 五、六、七、八崗管理人員聘任崗位 2年內的，崗位工資系數套入一檔，依次類推，每滿 2年進一檔，至六檔為止。其中公司副總師從七崗五檔套入，市場合同部責任組組長和市場信息員從五崗五檔套入。 一、二、三、四崗管理人員聘任崗位 1年內的，崗位系數套入一檔，依次類推，每 1年進一檔，至六檔為止。 公司機關部門除明確為專業(yè)技術崗位的外，均為管理崗位。 以上套入規(guī)定以聘任文件或實際情況為準，以往任職經歷在套入時均作為任職經歷的參考。 特殊人員和情況由公司總經理辦公會討論確定。 二、 專業(yè) 技術崗位 （一）公司專業(yè)技術崗位有： 公司副總師； 機關部門總工程師、部門總經濟師； 海量資料 ,百套光盤下載 機關市場部和國際部綜合、方案、商務崗位；科技部非部門負責人崗位；工管部合同經營分析崗位；財務部成本、報表、稅務會計崗位； 項目部正副三總師，技術、商務、安質環(huán)、主管會計、機物部門崗位（也可定為管理崗位，可相比較，取高者）； 工程處技術負責人、技術、商務、安質環(huán)、財務、機物崗位（也可定為管理崗位，可相比較，取高者）； 試驗室技術人員、測量隊技術人員、機電物資調配中心技術人員、機電物資調配中心 技術人員； 其他從事專業(yè)技術工作的人員。 （二）套入規(guī)定 專業(yè)技術人員根據取得職稱或技術專家資格，以公司聘任時間為準，套入相對崗級一檔，每再滿 2年進一檔，直至本崗級最高檔。 員級是指從事施工及專業(yè)技術崗位工作的本科畢業(yè)生、工作滿 1年的大專畢業(yè)生、工作滿 2年的大專以下畢業(yè)生，或取得相關員級崗位證書。 調入人員，以往聘任經歷公司予以認可（集團外部調入人員資格須先經集團公司認定），作為套入時參考。 三、 技能崗位 公司技能崗位中技師、高級技師需經公司聘任，技能專家以集團公司下文確定時間為準。 高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等資格需在從事技能操作崗位上才予認可，在管理、專業(yè)技術崗位不予認可。 海量資料 ,百套光盤下載 以取得各類資格證為準，根據從事的工種，套入相應的檔位。 技能崗位職工無技能等級證書的，本辦法實施三年內（ —）按以下原則確定崗級：在公司從事該技能操作 2年（含）以內的取相應工種一檔， 35年取二檔， 5年以上取三檔。三年過渡期內技能崗位職工應積極參加公司組織的技能鑒定，過渡期滿后嚴格按鑒定等級確定崗位工資。公司從事該技能操作長期職工男已滿 50歲、女已滿 40歲的，按四檔執(zhí)行。 附件 4： 職工崗位工資套改審批表 單位（部門）： 姓名 出生時間 性別 參加工作時間 籍貫 民族 現專業(yè)技術職務 現崗位 初始學歷 畢業(yè)時間 最高學歷 畢業(yè)時間 管理崗位任職經歷 起止時間 工作單位 崗位 職級 聘任文號 按照管理崗位崗位工資系列，套改結果為 崗 檔，崗位工資系數為 。 專業(yè)技術崗位任職經歷 起止時間 工作單位 專業(yè)技術職務名稱 聘任文號 按照專業(yè)技術崗位崗位工資系列，套改結果為 崗 檔，崗位工資系數為 。 基層單位 根據 文件精神，擬核定該職工崗位工資套改結果為 崗 檔，崗位工資系數為 ，從 年 月起開始執(zhí)行，請 海量資料 ,百套光盤下載 呈報意見 審批。 年 月 日 公司（人力 資源部） 審批意見 根據 文件精神，同意核定該職工崗位工資套改結果為 崗 檔，崗位工資系數為 ，從 年 月起開始執(zhí)行。 年 月 日 附件 5： 職工崗位工資調整審批表 單位（部門）： 姓名 性別 出生時間 參加工作時間 現崗位 （工種） 現專業(yè)技術職務（技能等級） 現崗位工資 擬調整崗位工資 崗位工資等級 崗位工資等級 崗位工資系數 崗位工資系數 執(zhí)行時間 執(zhí)行時間 調整原因及依據： 基層單位 呈報意見 根據