3淮南礦業(yè)集團基本工資制度及運行管理辦法-資料下載頁
2025-08-08 14:04本頁面
【正文】 二級單位中 第 17 頁 共 20 頁 層管理人員薪酬待遇 退出現(xiàn)職當(dāng)年，從退出現(xiàn)職次月起，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人 員上年度平均月應(yīng)得收入的 90%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第二年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上年度平均月應(yīng)得收入的 70%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第三年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上年度平均月應(yīng)得收入的 60%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第四年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上年度平均月應(yīng)得收入的 50%執(zhí)行； 上述月應(yīng)得收入低于保留原職 級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和的，按保留原職級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。 從退出現(xiàn)職后第五年起，按保留原職級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。 集團公司機關(guān)退出現(xiàn)職的科級管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。其月應(yīng)得收入按集團公司機關(guān)部門同職級人員上年度平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行。 第六章 其他工資支付管理規(guī)定 第三十四條 第 18 頁 共 20 頁 新參加工作人員從到單位報到之日起支付工資，上半月報到支付全月工資，下半月報到支付半 月工資。 第三十五條 實行計件工資的單位，員工年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、年功工資、各種津（補）貼按實際發(fā)生數(shù)支付。 第三十六條 班中餐補貼、生育津貼、 14級傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補貼從員工福利費列支，生育津貼從生育保險基金列支， 14級傷殘員工傷殘津貼從工傷保險基金列支。 第三十七條 單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅。 第三十八 條 員工工資內(nèi)扣繳 “ 五金 ” 的相關(guān)規(guī)定 “ 五金 ” 的，單位人力資源管理部門應(yīng)通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補繳差額部分。員工愿意補繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補繳金額，辦理相關(guān)補繳手續(xù)。具體操作按《關(guān)于員工持現(xiàn)金補繳個人扣繳 “ 五金 ” 的有關(guān)規(guī)定》（煤財務(wù)〔 2024〕 9 號）文件規(guī)定執(zhí)行。 第 19 頁 共 20 頁 愿暫?？劾U，企業(yè)繳存部分比例不變： （ 1）原下崗進中心領(lǐng)取生活費人員； （ 2）待崗期間領(lǐng)取待 崗生活費人員； （ 3）內(nèi)部退養(yǎng)人員； （ 4） 6個月以上的長病人員； （ 5）領(lǐng)取傷殘津貼的 16級工傷人員。 第三十九條 員工崗位變動的工資處理 ，從崗位變動的次月起執(zhí)行新的崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。單位人力資源管理部門需及時填寫《淮南礦業(yè)集團員工崗位績效工資演變表》（附件二），經(jīng)審核批準(zhǔn)存入個人檔案，及時更新人力資源信息，做到機、檔信息一致。 ，辦理調(diào)動關(guān)系時，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團員 工工資轉(zhuǎn)移證》（附件三）。實行計件工資的員工調(diào)動后，原單位負(fù)責(zé)將其未支付的考核效益工資（或獎金）經(jīng)集團公司人力資源部審核后轉(zhuǎn)入新單位。 ，由單位對其進行崗前培訓(xùn)的，其崗前培訓(xùn)期間按一崗崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn) +年功工資支付。 第四十條 借用到集團公司以外單位工作的人員，不支付工資。 第四十一條 第 20 頁 共 20 頁 員工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各種社會活動，視為出勤。 第四十二條 單位不得克扣員工工資、獎金。有下列情況的，單位可以從員工工資中 扣除： ，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當(dāng)月扣除額最多不得超過本人應(yīng)得工資的 20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費用。 第七章 附則 第四十三條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。 第四十四條 以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
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