3淮南礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。 第五章 工資支付有關(guān)規(guī)定 第九條 崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付 、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù) 崗位系數(shù) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù) 績(jī)效系數(shù) 工資基數(shù)現(xiàn)定為 1100 元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力適時(shí)調(diào)整。 月制度工作日 實(shí)際出勤天數(shù) 月制度工作日 =月日歷天數(shù) 雙休日天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù) 第十條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)及支付 ： 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 工齡 10 年（含 10 年）以下 4 元 /年； 20 年（含 20 年）以下 8 元 /年； 30年（含 30年）以下 12元 /年； 31年及以上 16元/年。 （ 4）員工因工負(fù)傷，因停工留薪期全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當(dāng)年年功工齡。 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第十一條 井下津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 ： 井下采掘崗位工人 30元 /班，井下輔助崗位八小時(shí)工作制工人、井下區(qū)（隊(duì)）跟小班的管技人員、帶班領(lǐng)導(dǎo) 15元 /班，其他下井工作人員 8元 /班。 （高技能）拔尖人才津貼支付： 按集團(tuán)公司集政〔 2024〕 229 號(hào)文執(zhí)行。 （ 3）未設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼。 （ 2）執(zhí)行范圍： 集團(tuán)公司救護(hù)大隊(duì)執(zhí)行晝夜值班的人員。 （ 1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)： 溫度在 30℃ 以下 2元 /小時(shí)；溫度在 30℃ 以上 3 元 /小時(shí)。上述各項(xiàng)工作時(shí)間不足 30 分鐘的，按30分鐘計(jì)算；超過(guò) 30分鐘不足 1小時(shí)的，按 1小時(shí)計(jì)算；不足2 小時(shí)的，按 2小時(shí)計(jì)算；以此類推。 ： 班中餐補(bǔ)貼 =班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 井下出勤班數(shù) 第十九條 員工婚、喪、探親、節(jié)育、男工護(hù)理假工資支付 員工按規(guī)定享受婚、喪、探親、節(jié)育、男工護(hù)理假，假期工 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 247。 第二十一條 女員工請(qǐng)哺乳假工資支付 女員工在哺乳期，經(jīng)單 位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)不超過(guò)一年期的哺乳假。 月制度工作日 療、休養(yǎng)天數(shù) +年功工資支付。 （ 2）法定節(jié)假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率 300%支付。 第二十四條 員工年休假期間工資支 付 ，按本人年休假日工資 本人實(shí)際年休假天數(shù)支付。在用人 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 單位工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。 ，培訓(xùn)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 247。 月制度工作日 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù) +年功工資支付。安排工作未上班的，按待崗處理。 ，按《淮南礦業(yè)集團(tuán)工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社?！?2024〕 437 號(hào)）文件規(guī)定重新確定停工留薪期。 第二十九條 待崗、原下崗員工生活費(fèi) 待崗、原下崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 /月。按以上規(guī)定計(jì)算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 、公安（檢察）機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴以及檢察機(jī)關(guān)起訴而被人民法院宣告無(wú)罪的，被羈押期間的經(jīng)濟(jì)損失，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定處理。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)退出現(xiàn)職的科級(jí)管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條 班中餐補(bǔ)貼、生育津貼、 14級(jí)傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。員工愿意補(bǔ)繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補(bǔ)繳金額，辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。單位人力資源管理部門需及時(shí)填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工崗位績(jī)效工資演變表》（附件二），經(jīng)審核批準(zhǔn)存入個(gè)人檔案，及時(shí)更新人力資源信息，做到機(jī)、檔信息一致。 第四十條 借用到集團(tuán)公司以外單位工作的人員，不支付工資。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當(dāng)月扣除額最多不得超過(guò)本人應(yīng)得工資的 20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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