【總結(jié)】銷售人員專業(yè)技能訓(xùn)練整體解決方案工具表單表2-1銷售員銷售素質(zhì)測(cè)評(píng)表Salesmanship含義有/無(wú)改進(jìn)計(jì)劃S微笑與表達(dá)的能力有□無(wú)□A行動(dòng)快速的能力有□無(wú)□L聆聽(tīng)的能力有□無(wú)□E自我教育與精進(jìn)的能力有□無(wú)□S服務(wù)顧客的能力有□無(wú)□M判斷購(gòu)買(mǎi)的能力有□
2025-04-25 00:17
【總結(jié)】中船重工集團(tuán)七一0所崗位評(píng)價(jià)因素匯總表評(píng)估因素等級(jí)因素權(quán)重小計(jì)百分比備注1責(zé)任因素風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任58040040%經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任545決策的層次560領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任535組織人事的責(zé)任540內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任530外部協(xié)調(diào)的責(zé)任
2025-06-30 16:05
【總結(jié)】摩比天線技術(shù)公司崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)書(shū)(征求意見(jiàn)稿)二○○三年十月25/25目錄第一章崗位評(píng)價(jià)的意義 3第二章崗位評(píng)價(jià)的原則 5第三章崗位評(píng)價(jià)的方法及操作流程 6附表一:崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表 12第四章運(yùn)用崗位評(píng)價(jià)需要注意的問(wèn)題 24第五章崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用 25第一章崗
2025-06-30 22:30
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-08-09 17:30
【總結(jié)】市場(chǎng)部MarketingDepartment《公司銷售人員分級(jí)與評(píng)估辦法》一、人員分級(jí)的目的與宗旨精準(zhǔn)績(jī)效,量化考核;科學(xué)用人,能崗匹配;能上能下,公平激勵(lì);理清銷售崗位職業(yè)規(guī)劃,建立可持續(xù)發(fā)展的銷售及服務(wù)隊(duì)伍。二、公司銷售人員分級(jí)的指導(dǎo)思想(一)能力的冰山理論公司努力建立對(duì)銷售人員科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制,不僅關(guān)注銷售人員的顯性素質(zhì)(能力“冰山”以上部分),如職業(yè)形象、
2025-04-07 20:29
【總結(jié)】7/7紀(jì)元光電有限公司崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素(400)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證營(yíng)銷、生產(chǎn)、采購(gòu)、資金及其他工作順利進(jìn)行,并維護(hù)紀(jì)元光電合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給紀(jì)元光電造成多大影響。有一
2025-06-30 23:48
【總結(jié)】-崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表(400)8012345因素定義:指在不確定的條件下,為保證天津泰豐經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行,并維持天津泰豐合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給天津泰豐造成多大影
2025-08-08 10:17
【總結(jié)】銷售技能培訓(xùn),銷售技能培訓(xùn)引語(yǔ),銷售是什么銷售技能能為您做什么誰(shuí)處于銷售中--每個(gè)人,銷售基礎(chǔ)篇,第一講銷售的基本概念第二講銷售的基本認(rèn)知第三講銷售人員個(gè)人發(fā)展(一)第四講銷售人員個(gè)人發(fā)展(二),銷售...
2024-11-22 05:22
【總結(jié)】13/13崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素序號(hào)1.1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證投資、開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給開(kāi)發(fā)部造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
2025-05-16 03:58
【總結(jié)】目錄一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表 2A-知識(shí)水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評(píng)價(jià)打分表 7三、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)
2025-06-27 22:49
【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)因素與定義××公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級(jí),每個(gè)等級(jí)賦予不同分?jǐn)?shù)。總分為1000分,其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因
2025-06-27 14:38
【總結(jié)】11/11目錄一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表 2A-知識(shí)水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評(píng)價(jià)打分表 7三、
2025-05-16 03:47
【總結(jié)】專業(yè)資料分享銷售人員銷售技能提升課程大綱目錄一、課程介紹(Course) 2二、講師介紹(Trainer) 3三、提交需求(Needs) 4四、聯(lián)系我們(Contact) 6附、淘課介紹(Taoke) 8附1淘課商城 8附2培訓(xùn)寶工具 9附3培訓(xùn)人
2025-06-29 05:33
【總結(jié)】崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1責(zé)任因素01234因素定義:指在不確定的條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給公司造成多大影響。有一定
2025-08-09 17:31
【總結(jié)】......*******公司崗位人員能力評(píng)價(jià)表姓名:部門(mén):崗位:評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作態(tài)度20分責(zé)任心(10)主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、工作非常主動(dòng),盡職盡責(zé),公而忘私,勇于承擔(dān)責(zé)任
2025-06-30 19:57