職務(wù)價值評估表-資料下載頁
2025-07-01 00:10本頁面
【正文】 3020035030426423040035030426416%14%12%10%8765987610987121098141210916141210191614122219161425221916292522193329252238332925433833295043383357504338665750437666575087766657100877666115100877613211510087152132115100175152132115200175152132230200175152 知能與解決問題的關(guān)系知能分?jǐn)?shù)解決問題的比例（%）15217520023026430435040046052860870025(25)292929333333(33)3838383838(38)(43)43434343(43)(50)50505050(50)5757575757666666注意：上表中顯示了知能和解決問題之間最普遍的關(guān)系。解決問題的比例一般都落在橢圓區(qū)域內(nèi)。但是如果解決問題的比例落在橢圓區(qū)域之外，并不一定代表評估結(jié)果錯誤。 評價得分777薪等1297129610111010778599598467364221284363466283220172171134104133103薪等123456789101112評價得分上限10313317122028336346659877710101296—評價得分下限010413417222128436446759977810111297 任職資格等級與薪等對應(yīng)關(guān)系③①②1234567891011125級1111122222334級112222233級11111222222級11111122221級1111111222說明：1．①：任職資格等級，②：任職資格每個等級對應(yīng)的薪等數(shù)；③職種價值區(qū)間對應(yīng)的薪等數(shù)。2．一般情況下，職種價值區(qū)間至少對應(yīng)3個薪等。如果職種價值區(qū)間對應(yīng)的薪等數(shù)少于3個，則表明該職種跑道有限，一般情況下任職資格也難以分為5級。8 / 8
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