【導(dǎo)讀】新入職員工，系參加過崗前培訓(xùn)，準(zhǔn)予入職，但未轉(zhuǎn)正之員工。二），正式進(jìn)入試用階段。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。并要求員工簽訂《資料不全情況說明書》（附錄五）。證件不真實(shí)者，取消入職資格。續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。懲條例、行為規(guī)范等。名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；資源部批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。并通知其辦理離職手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出。□試用期滿30天以上。□工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著?！跏录俪^3天者應(yīng)予辭退?！醪〖龠_(dá)7天者予以辭退。□有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者予以辭退。用期鑒定表》，給出轉(zhuǎn)正與否的相關(guān)意見。

　　

【正文】 5． 。 十 雙方約定事項(xiàng) （二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)： 1． 2． 3． 4． 5． 。 十一 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 十二 其他事項(xiàng) （二十六）、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。 （二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 （二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 （二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 法定代表人或者委托代理人 乙方（簽字） （簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日 經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求， 予以鑒證。 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期： 年 月 日 附錄十二：導(dǎo)入培訓(xùn)績效考核表 考核 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 員工自評(píng) 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 責(zé)任心 （ 15 分） 經(jīng)常推卸任務(wù) /責(zé)任（ 03） 經(jīng)常忽視工作，需要監(jiān)督（ 46） 日常工作無需監(jiān)督(711) 認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)(1215) 可信賴，主動(dòng)增加工作(1518) 團(tuán)隊(duì)精神 （ 15 分） 幾乎無法與同事相處（ 03） 時(shí)常與同事有摩擦（ 46） 偶爾與同事有小摩擦 (711) 同事關(guān)系較融洽 /能助人(1215) 同同事關(guān)系很好，樂于助人洽 /能助人(1518,) 紀(jì)律性 （ 20 分） 無視制度，自由散漫 (03) 需強(qiáng)制才能遵守制度(48) 基本遵守制度，偶爾違反 (914) 遵守紀(jì)律極少違反制度(1520) 紀(jì)律性極強(qiáng)，非常自律(2023) 服從 性 （ 20 分） 無視上級(jí)指令，交辦任務(wù)拒不執(zhí)行(03) 執(zhí)行上級(jí)指令，但有抵觸情緒 (68) 對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)基本服從(914) 服從安排，能夠按上級(jí)要求完成目標(biāo)(1520) 能克服困難完成上級(jí)安排的工作 (2023) 企業(yè)文化認(rèn)可 （ 30 分） 無法融入(03) 不能完全認(rèn)同，但對(duì)自我進(jìn)行調(diào)整(412) 認(rèn)同現(xiàn)有企業(yè)文化，并能融入其中(1321) 對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化非常認(rèn)同，并能提出積極的改進(jìn)意見(2130) 小計(jì)： 總評(píng) 員工自評(píng)（ ） x20%+直接 主管評(píng)分（ ） x40%+部門經(jīng)理評(píng)分（ ） x40%=( )分 考核 等級(jí) A+（ 101 以上） A（ 81— 100） B（ 71— 80） C（ 61— 70） D(60 以下） 考核 說明 A+優(yōu)秀 A比較優(yōu)秀 B 較好 C 普通 D 較差 考評(píng)者 確認(rèn) 員工： 日期： 直接主管： 日期： 上級(jí)主管： 日期： 上級(jí)主管或副總評(píng)價(jià) 簽字： 附錄十三： 試用員工考核表 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 部門 職稱 職等 姓名 項(xiàng)目 評(píng)分 初 核人 說明事項(xiàng) 95 優(yōu)秀 85 良好 75 一般 60 差 領(lǐng)導(dǎo)能力 15 工作效率 15 協(xié)調(diào)能力 10 銷售能力 10 判斷能力 10 專業(yè)知識(shí) 10 復(fù) 核 人 責(zé)任感 10 品 德 10 創(chuàng)造力 5 上進(jìn)心 5 以上考核由人事單位換算為 分 加 扣 分 記過 次 分 嘉獎(jiǎng) 次 分 全勤 次 分 事假 次 分 病假 次 分 遲到 次 分 曠工 次 分 一、調(diào)整薪資 □晉（ ）級(jí) □降（ ）級(jí) 二、晉升 □另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表 三、調(diào) 職 □另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表 □試用不合格或辭退 累計(jì)加 分 累計(jì)扣 分 考核結(jié)果： 分 評(píng) 等 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 人事經(jīng)理 填表說明 初核人在考核每一項(xiàng)目后，只需在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（√） 復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為應(yīng)更改，應(yīng)以紅字修改，以示區(qū)別。 凡列為優(yōu)等或差者，應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄中補(bǔ)充說明原因。 考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 附錄十五：外部流程圖 其他部門 人力資源部 備注 附錄十四： 新員工試 用期鑒定表 年 月 日 員工姓名 所學(xué)專業(yè) 年齡 應(yīng)聘部門 報(bào)到時(shí)間： 年 月 日 試 用 部 門 鑒 定 意 見 主要表現(xiàn) ： (轉(zhuǎn)崗員工已簽訂勞動(dòng)合同的，不必填寫 )： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 聘用意見 1）留用（ ） 2）繼續(xù)試用（） 試用起止時(shí)間 繼續(xù)試用至 月 日 3）辭退（ ） 定崗意見 (對(duì)轉(zhuǎn)崗員工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的 ,請(qǐng)對(duì)新工資標(biāo)準(zhǔn)一同提出鑒定意見 ): 所屬部負(fù)責(zé)人意見： 人事部意見： 《提檔函》 《入職人員清冊(cè)》 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》 《勞動(dòng)合同》 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》 身份 證 /畢業(yè)證復(fù)印件 戶口本戶主頁 /本人頁復(fù)印件 兩寸照片 《就失業(yè)證》及其復(fù)印件 前一單位離職證明 《勞動(dòng)合同》首頁 /第 5頁復(fù)印件 《 履歷表 》 《天津市河西人才存檔申請(qǐng)表》 “員工檔案” 《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》 《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記變動(dòng)申報(bào)名冊(cè)》 《公積金明細(xì)》（據(jù)當(dāng)月情況編制） 《天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊(cè)》 《天津市住房公積金單位匯繳繳存（補(bǔ)繳）匯總表》 單位支票 附錄十六： 天津山海天入職人員清冊(cè) 編號(hào) 姓名 檔案存放地點(diǎn) 確定入職名單 合同鑒定 用工登記 增公積金 入檔 增保險(xiǎn) 完成 附錄十七：路線圖