【導讀】新入職員工，系參加過崗前培訓，準予入職，但未轉正之員工。二），正式進入試用階段。證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。并要求員工簽訂《資料不全情況說明書》（附錄五）。證件不真實者，取消入職資格。續(xù)，并及時將情況反饋到用人部門。責人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。懲條例、行為規(guī)范等。名直接負責人管理其行為，承擔其行為責任。員工試用期期滿前五個工作日內，向主管上級提出申請轉正；資源部批準并報總經(jīng)理審批后予以轉正。并通知其辦理離職手續(xù)。提前轉正需由本人提出?！踉囉闷跐M30天以上?！豕ぷ鞣e極主動，工作量飽滿，工作實績顯著?！跏录俪^3天者應予辭退。□病假達7天者予以辭退。□有曠工記錄或遲到、早退達3次者予以辭退。用期鑒定表》，給出轉正與否的相關意見。

　　

【正文】 5． 。 十 雙方約定事項 （二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項： 1． 2． 3． 4． 5． 。 十一 勞動爭議處理 （二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。 十二 其他事項 （二十六）、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。 （二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 （二十八）、雙方應當仔細閱讀合同條款 ，以明確其權利和義務。 （二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 法定代表人或者委托代理人 乙方（簽字） （簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日 經(jīng)審查，本合同的內容符合國家和本市的有關法律、法規(guī)和規(guī)定的要求， 予以鑒證。 鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期： 年 月 日 附錄十二：導入培訓績效考核表 考核 項目 考核內容 員工自評 直接領導評分 上級領導評分 責任心 （ 15 分） 經(jīng)常推卸任務 /責任（ 03） 經(jīng)常忽視工作，需要監(jiān)督（ 46） 日常工作無需監(jiān)督(711) 認真負責積極主動(1215) 可信賴，主動增加工作(1518) 團隊精神 （ 15 分） 幾乎無法與同事相處（ 03） 時常與同事有摩擦（ 46） 偶爾與同事有小摩擦 (711) 同事關系較融洽 /能助人(1215) 同同事關系很好，樂于助人洽 /能助人(1518,) 紀律性 （ 20 分） 無視制度，自由散漫 (03) 需強制才能遵守制度(48) 基本遵守制度，偶爾違反 (914) 遵守紀律極少違反制度(1520) 紀律性極強，非常自律(2023) 服從 性 （ 20 分） 無視上級指令，交辦任務拒不執(zhí)行(03) 執(zhí)行上級指令，但有抵觸情緒 (68) 對上級交辦任務基本服從(914) 服從安排，能夠按上級要求完成目標(1520) 能克服困難完成上級安排的工作 (2023) 企業(yè)文化認可 （ 30 分） 無法融入(03) 不能完全認同，但對自我進行調整(412) 認同現(xiàn)有企業(yè)文化，并能融入其中(1321) 對現(xiàn)有企業(yè)文化非常認同，并能提出積極的改進意見(2130) 小計： 總評 員工自評（ ） x20%+直接 主管評分（ ） x40%+部門經(jīng)理評分（ ） x40%=( )分 考核 等級 A+（ 101 以上） A（ 81— 100） B（ 71— 80） C（ 61— 70） D(60 以下） 考核 說明 A+優(yōu)秀 A比較優(yōu)秀 B 較好 C 普通 D 較差 考評者 確認 員工： 日期： 直接主管： 日期： 上級主管： 日期： 上級主管或副總評價 簽字： 附錄十三： 試用員工考核表 考核期間：自 年 月 日至 年 月 日 部門 職稱 職等 姓名 項目 評分 初 核人 說明事項 95 優(yōu)秀 85 良好 75 一般 60 差 領導能力 15 工作效率 15 協(xié)調能力 10 銷售能力 10 判斷能力 10 專業(yè)知識 10 復 核 人 責任感 10 品 德 10 創(chuàng)造力 5 上進心 5 以上考核由人事單位換算為 分 加 扣 分 記過 次 分 嘉獎 次 分 全勤 次 分 事假 次 分 病假 次 分 遲到 次 分 曠工 次 分 一、調整薪資 □晉（ ）級 □降（ ）級 二、晉升 □另附人事異動申請表 三、調 職 □另附人事異動申請表 □試用不合格或辭退 累計加 分 累計扣 分 考核結果： 分 評 等 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 人事經(jīng)理 填表說明 初核人在考核每一項目后，只需在適當欄內加一勾（√） 復核人對初核人員的評分如認為應更改，應以紅字修改，以示區(qū)別。 凡列為優(yōu)等或差者，應于“說明事項”欄中補充說明原因。 考核時應以員工在全部考核期限內的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 附錄十五：外部流程圖 其他部門 人力資源部 備注 附錄十四： 新員工試 用期鑒定表 年 月 日 員工姓名 所學專業(yè) 年齡 應聘部門 報到時間： 年 月 日 試 用 部 門 鑒 定 意 見 主要表現(xiàn) ： (轉崗員工已簽訂勞動合同的，不必填寫 )： 部門負責人簽字： 聘用意見 1）留用（ ） 2）繼續(xù)試用（） 試用起止時間 繼續(xù)試用至 月 日 3）辭退（ ） 定崗意見 (對轉崗員工需調整工資標準的 ,請對新工資標準一同提出鑒定意見 ): 所屬部負責人意見： 人事部意見： 《提檔函》 《入職人員清冊》 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 《勞動合同》 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 身份 證 /畢業(yè)證復印件 戶口本戶主頁 /本人頁復印件 兩寸照片 《就失業(yè)證》及其復印件 前一單位離職證明 《勞動合同》首頁 /第 5頁復印件 《 履歷表 》 《天津市河西人才存檔申請表》 “員工檔案” 《就業(yè)、勞動合同登記名冊》 《天津市社會保險繳費人員登記變動申報名冊》 《公積金明細》（據(jù)當月情況編制） 《天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊》 《天津市住房公積金單位匯繳繳存（補繳）匯總表》 單位支票 附錄十六： 天津山海天入職人員清冊 編號 姓名 檔案存放地點 確定入職名單 合同鑒定 用工登記 增公積金 入檔 增保險 完成 附錄十七：路線圖