【總結(jié)】附表一：信息工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對軟件開發(fā)的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系統(tǒng)推廣的
2025-07-29 22:06
【總結(jié)】附表一：維護工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對系統(tǒng)管理的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分系統(tǒng)方案的可行性30%系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%系統(tǒng)運行的可靠性20
2025-07-29 22:07
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632附表一：維護助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護助理工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對系統(tǒng)管理的情況綜合評分考核項目權(quán)
2025-09-19 14:43
【總結(jié)】月度績效考核表（A）被考核人信息姓名許XX部門工程部崗位弱電工程師考核期2014年05月考核表使用說明：本表僅適用于總經(jīng)理助理級、職能部門經(jīng)理級/副經(jīng)理級/經(jīng)理助理級/主管級，由人事行政部留存；本表采用初評、終評相結(jié)合方式，最終得分以終評結(jié)果為準(zhǔn)，具體評分關(guān)系見下表：考核層級初評終評（最終得分）
2025-06-30 20:09
【總結(jié)】考核指標(biāo)指標(biāo)描述分值初評得分終評得分工作態(tài)度10?分責(zé)任心強，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于奉獻(xiàn)。1廉潔公正，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。3具備良好的執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行和遵從公司及上級領(lǐng)導(dǎo)提出的各項工作要求。3主動向上司匯報各項工作開展情況；主動與同事溝通、聯(lián)系工作等。2具備良好
2025-06-30 21:16
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門設(shè)備動力科職位名稱工程師考核者設(shè)備動力科長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間設(shè)備事故時間達(dá)標(biāo)率設(shè)備事故時間達(dá)標(biāo)率=所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)實際停產(chǎn)時間/目標(biāo)時間30
2025-08-23 18:11
【總結(jié)】地恩地房地產(chǎn)事業(yè)部鎂大廈項目土建工程師同志2011年月份目標(biāo)責(zé)任書本責(zé)任書由部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人通過共同協(xié)商，經(jīng)責(zé)任人提出，認(rèn)為通過努力能夠完成的指標(biāo)，公司按責(zé)任書的內(nèi)容進(jìn)行考核，并向集團公司績效考核小組提供完成情況的報告，績效考核小組根據(jù)責(zé)任書的獎懲條例進(jìn)行核算和兌現(xiàn)，目標(biāo)責(zé)任人對照分解、落實；一、本責(zé)任書一式二份，工程管理中心負(fù)責(zé)人一份，績效考核小組一份。本責(zé)任書雙方簽
2025-05-31 08:16
【總結(jié)】 附表一：工藝管理部工藝工程師績效考核表（年度）編號： 部門： 年姓名部門工藝管理部崗位工藝管理員考核時間考核周期考核事項評分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力
2025-07-29 20:47
【總結(jié)】工程副總合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使公司年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下：受約人姓名：受約人崗位：副總經(jīng)理發(fā)約人姓名：發(fā)約人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實際值考核
2025-06-30 20:54
【總結(jié)】 總工程師 總工程師（1）在廠長（經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)的安全技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。（2）組織制定、修訂和審定各項安全管理制度、安全操作規(guī)程，組織編制安全技術(shù)措施計劃、方案及安全技術(shù)長遠(yuǎn)規(guī)劃。（3）協(xié)...
2025-09-27 20:16
【總結(jié)】第一篇：總工程師 崗位描述 總工程師 崗位名稱： 總工程師 直接上級： 總經(jīng)理 本職工作： 為企業(yè)提供技術(shù)支持和保障 工作責(zé)任： （1）審查企業(yè)工程設(shè)計、組織制定設(shè)備更新、改造。 ...
2025-10-04 22:00
【總結(jié)】總工程師崗位職責(zé)及技術(shù)管理體系黃建功四川師范大學(xué)工學(xué)院一、總工程師崗位職責(zé)煤礦總工程師的領(lǐng)導(dǎo)地位，崗位職責(zé)、權(quán)限和應(yīng)具備的條件。1、工程師崗位定位(1)煤礦總工程師是煤礦全面技術(shù)工作的總負(fù)責(zé)人。(2)煤礦必須建立健全以總工程師為首的技術(shù)管理體系。副總工程師在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)
2025-03-10 09:21
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】-1-根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽定本合同。一、合同期限：本合同期限為年。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月。即年月日起至年月
2025-09-03 13:16
【總結(jié)】考核表（三）主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：
2025-06-30 17:31
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