【導讀】業(yè)知名的專家、教授等權威人士。近年來，公司累計取得了多項具有國際先進水平的專利。技術和數(shù)十項國內首創(chuàng)的國家、省級重點新產(chǎn)品項目。從98年至今，科達先后取得了廣東。500強、中國建材機械10強等榮譽稱號。機制和員工福利體系。歡迎您加盟廣東科達機電股份有限公司！則和宗旨編制此手冊，便于員工在人性化的工作氛圍中與公司攜手共進。渠道和方式與公司溝通并反映個人意見。家、以做一名優(yōu)秀的科達人而倍感榮幸！科達的成功，離不開每一位員工的鼎力支持與合作。科達機電再次感謝您的加盟，并。真誠期待與您一起攜手建設科達的輝煌事業(yè)，共享科達的成功喜悅。

　　

【正文】 德端正，操守廉潔； 思想進步，文明禮貌，團結互助，行為規(guī)范； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公。 第五條 有以下事跡之一者，應給予嘉獎： 向公司提出合理化建議為公司采納，年效益 2萬元以內； 技術熟練，工作績效優(yōu)異； 工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 熱心服務，有顯著之善行佳話，足為公司之榮譽者； 連續(xù)一年達全勤標準及無不良記錄者； 維護公司紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 節(jié)約資金，減少浪費，事跡突出； 愛惜公物 ，確有具體成效者； 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 其它對公司做出貢獻，應當給予獎勵的。 第六條 有下列事跡之一者，應予以記小功： 向公司提出合理化建議為公司采納，年效益 25萬元； 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職守外之故障、危險，予以速報或妥善防止損害，足為嘉許者； 連續(xù)一年半內達全勤者； 連續(xù)六個月業(yè)績目標超額達成者； 自愿承擔額外工作者。 第七條 有下列事跡之一者，應予以記大功： 向公司 提出合理化建議為公司采納，年效益 510萬元； 遇有意外事件或災難，奮不顧身，不避危難，使得公司減少損害者； 維護員工安全，防止安全事故，冒險執(zhí)行任務，確有功者； 對于舞弊或危害本公司權益事情，能事先舉報或防止而使公司減免損失者； 第 28 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 維護公司重大利益，避免重大損失者； 連續(xù)一年超額達成預定業(yè)績目標者； 確有其它重大功績者。 第八條 有下列事跡之一者，應根據(jù)貢獻予以發(fā)放獎金： 研究發(fā)明使成本降低、利潤增加，對公司確有貢獻者； 對公司有特殊貢獻，足為全公司同事之表率者； 向公 司提出合理化建議為公司采納，效益巨大（ 10萬元以上）。 第九條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第十條 獎勵程序：按照獎懲建議單程序執(zhí)行，由部門推薦、本人自薦或公司提名，有關部門和領導審核批準。 第三章 違紀處罰 第十一條 為使公司內部有一個有條不紊的工作、生活環(huán)境，既符合員工利益也符合公司利益，任何員工在公司上班時間或者公司認定的區(qū)域或時間內，如果違反公司獎懲制度，包括犯罪和舉止不當，或行為不端，則將構成采取紀律處分的根據(jù)。 第十二條 處罰方式包括口頭警告、警告、記過、記大過、 降級、辭退（解除勞動關系）。 第十三條 員工有以下行為給予口頭警告處分或視情節(jié)輕重給予 050元 /次的經(jīng)濟處罰： 遲到、早退 5分鐘內； 上班不佩戴工作證或不正確佩戴工作證； 正常上班時不穿工作服； 頭發(fā)過長（男性）、衣著不整、邋遢； 用餐不保持桌面清潔衛(wèi)生； 插隊、浪費食物、亂丟碗筷； 亂丟垃圾，不講衛(wèi)生； 浪費水電、紙張等。 第十四條 員工有以下行為給以警告處分或視情節(jié)輕重給予 50100元 /次的經(jīng)濟處罰： 第 29 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 一月內二次“口頭警告”處分行為； 遲到、早退， 5分 鐘到 30分鐘； 隨地吐痰； 上廁所后不沖水； 言語傷人，粗言穢語恥辱他人或抵損他人名譽的； 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 妨礙工作或生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者； 對公司所發(fā)之公文、通知、公告內容，未明確了解其詳情，且未立即傳達實施者； 干擾他人工作或生活； 無故缺席及未準時出席會議、培訓； 1公共場所行為不當； 1工作時間睡覺（沒有造成重大損失）、玩耍、看無關書報或在公司計算機上使用與工作無關的光盤或打游戲、上網(wǎng)聊天等； 1在非吸煙區(qū)內（因衛(wèi)生 原因）吸煙； 1公共場所打鬧、起哄； 1進出廠門不遵守規(guī)定或攜帶物品出廠，接受保安檢查態(tài)度惡劣； 1本部門同一直屬員工一個月內三次警告處分的，直接上司應承擔管理連帶責任，給予警告處分。 第十五條 員工有以下行為給以記過處分或視情節(jié)輕重給予 100200元 /次的經(jīng)濟處罰： 一月內二次“警告”處分； 連續(xù)曠工 30分鐘至 4小時（除扣罰曠工工資外）； 不按規(guī)定排隊打卡、代人托人打卡或將工卡借給他人使用； 沒有經(jīng)過公司批準留宿他人； 未確實控制本部門開銷者； 重大事件 的處理未向公司負責人報備者； 未控制物品之安全庫存量而影響公司日常運作者； 違反操作規(guī)程或流程造成損失者； 不服從主管人員指導或安排； 第 30 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 不配合工作，拒絕值勤人員正常檢查，甚至辱罵值勤人員； 1向他人打聽或透露個人薪資者； 1非故意引起他人受傷或損壞公物者； 1撕毀公司的公告、文件者； 1進入他人辦公室或工作區(qū)域，未經(jīng)同意隨意翻看文件資料或運用工具設備等物品； 1本部門同一直屬員工二個月內被處記大過處分的，直接上司應承擔管理連帶責任，給予記過處分。 第十六條 員工有以下行為給以記大過處分或視情節(jié)輕重給予 200300元 /次的經(jīng)濟處罰： 二月內三次“警告”處分或二月內二次“記過”處分； 連續(xù)曠工 1天（除扣罰曠工工資外）； 對上級人員或相關單位有關職務上之查詢，故意隱瞞、推諉或故意歪曲； 未確實做到上傳下達、隱瞞一般事件（如：顧客投訴、公司內失竊、退貨事件、員工反應之事項等）； 由于粗心、疏忽損壞或遺失公司財產(chǎn)、材料或產(chǎn)品、文件等； 個人行為過度或失控影響工作或形象； 未經(jīng)允許使用公司財產(chǎn)； 打架情節(jié)輕微者； 因失職負管理連帶責任； 未經(jīng)許可帶外人進入車間； 1破壞公物者； 1不配合政府部門工作影響公司聲譽； 1造謠生事、散播流言，使公司蒙受不良影響者； 1本部門同一員工在半年內被處二次降級處分的，直接上司應承擔管理連帶責任，給予記大過處分。 第十七條 員工有下行為給予降級處分： 半年內二次“記大過”； 第 31 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 連續(xù)曠工 2天（除扣罰曠工工資外）； 不良行為嚴重影響生產(chǎn)或工作秩序； 擅離職守，導致公司蒙受重大損失； 損壞、涂改重要文件； 對同仁惡意 攻擊或誣陷制造事端者； 制造假投訴或申訴完全脫離事實； 捏造事實，攻擊上司或領導； 故意減低產(chǎn)量或降低效率，故意怠工或教唆怠工； 故意推卸責任； 1酒后影響到自己的和他人工作及生活； 1濫用公司財產(chǎn)、設備； 1恐嚇或威脅他人； 1本部門二個以上員工在半年內被處違紀辭退處分的，直接上司應承擔管理連帶責任，給予降級處分。 第十八條 員工有以下行為視同嚴重違反公司規(guī)章制度，給予辭退且不予任何賠償： 一年內累計三次記大過或二次降級； 一年內數(shù)次（含三次）違規(guī)違紀 且屢教不改的，視同嚴重違紀處理； 一年內連續(xù)曠工 3天（含）以上及累積曠工 5天； 有意違反公司規(guī)章、制度造成重大損失或性質特別嚴重； 故意隱瞞或虛報產(chǎn)量獲得金錢利益； 酗酒或服用麻醉劑上班； 在廠區(qū)或生活區(qū)聚眾賭博、打麻將、參與違法私彩； 假借公司的名義謀取私利； 違反安全制度危害他人健康； 營私舞弊、挪用公款； 1煽動罷工或煽動怠工； 1在公司內部行賄受賄； 1帶頭聚眾鬧事； 1打架或慫恿打架導致他人受傷或造成不良影響； 第 32 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 1仿冒領導 或他人簽名； 1唆使、威脅他人欺瞞上司； 1盜竊或教唆盜竊， 情節(jié)特別嚴重； 1品行不端、行為不檢，屢勸不改； 1利用公司的名義在外招搖撞騙； 破壞或毀壞公司設施或產(chǎn)品； 2下流行為或淫蕩行為影響公司的聲譽； 2違反國家法律， 法令導致犯罪行為； 2無意或故意泄露公司機密； 2故意傷害他人（員工）身體； 2參與同業(yè)競爭謀取私利或給公司帶來影響； 2在公司規(guī)定的嚴禁吸煙區(qū)內吸煙（因安全原因）； 2吸毒或攜帶毒品進入公司； 2參與黑社會活動或參加黑社會 組織； 2在外涉嫌從事兼職，有人舉報反映，經(jīng)部門領導提醒后仍不改正； 為私利制造虛假文件、信息、紀錄或提供虛假應聘資料、證件、證書、證明、報告等等。 第四章 獎懲實施規(guī)定 第十九條 員工具有上列事跡之一者，應由所在部門提交獎懲建議流程，提交簽報獎勵或懲罰。 第二十條 情節(jié)嚴重、同時違反多項紀律條款的可數(shù)項并罰。 第二十一條 獎懲記錄存檔于員工檔案中，并予以公布。 第二十二條 員工如違反制度被辭退（解除勞動關系），不能獲得任何補償，并且永不錄用。 第二十三條 員工如違反制度遭辭退，人力資源 部將發(fā)出辭退說明和理由。如果辭退屬累進式紀律處分的則會列出該員工的違紀處罰日期或編號。 第二十四條 違反公司管理制度導致產(chǎn)品或財產(chǎn)損失，除依章給予處分外，還應照價賠償公司的損失（即按公司有關制度賠償）。拒不賠償者，公司有權從其工第 33 頁 共 23 頁 員工手冊 (2020 年版 ) 資中抵扣，仍不予以彌補損失的，公司保留進一步追討的權利。 第二十五條 對被辭退的員工，如果有必要，公司保留利用法律手段追究的權利。 第二十六條 打人或打架致傷者必須負擔受傷者的一切費用和損失。 第二十七條 受到記過、記大過、降級處分的員工，年終獎勵（如果有）將分別下降20%、 40%和 60%。 第二十八條 允許受處理員工申辯。如員工對處理決定不服，可于三個工作日內以書面形式向公司提出申訴。如在上述規(guī)定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定不再變更或撤回。 第二十九條 每次降級不超過 2級，如果不能降級則扣罰當月工資 20%。 第三十條 曠工除了處分外，計算工資時扣除三倍的曠工時間工資，但是最多不超過基本工資的 20%；自行離職不予任何結算。 第三十一條 所有獎懲除公布外，涉及到獎金及賠償皆隨當月薪金一并結算。 第三十二條 為表彰優(yōu)秀事跡，鼓勵先進員工，對員工的獎勵決定一律予以通報。 第三十三條 為體現(xiàn)員工懲罰管理的人性化，對員工記過（含）以下處分，原則上在本部門公布，記大過以上及其他影響面較廣的違記處罰可在根據(jù)需要在公司范圍內通報。 第三十四條《“ 5S”活動實施管理制度》、《員工手冊》、《員工食堂管理制度》、《宿舍及客房管理制度》、《質量獎懲管理制度》、《物資出廠管理制度》等公司專項管理制度，在獎懲規(guī)定方面與本制度相沖突的條款，以本制度為準。 第五章 附 則 第三十五條 本制度由科達機電人力資源部負責解釋，并視公司發(fā)展需要加以修訂。 第三十六條 本制度經(jīng)公司職工代表參與討論，總經(jīng)理辦公會審批通 過，于頒布之日起施行。