對(duì)行政院及所屬各機(jī)關(guān)公務(wù)人員平時(shí)考核要點(diǎn)修正意見(jiàn)表-資料下載頁(yè)
2025-06-30 21:48本頁(yè)面
【正文】 任用之責(zé)，並應(yīng)依有關(guān)規(guī)定予以培育。十六、各機(jī)關(guān)首長(zhǎng)及各級(jí)主管發(fā)現(xiàn)屬員有工作不力、操行欠佳或?qū)W識(shí)才能不能勝任現(xiàn)職之情形者，應(yīng)查明原因，做適當(dāng)處理。如有合於公務(wù)人員任用法第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定者，並得予以資遣。十七、各項(xiàng)平時(shí)考核資料，應(yīng)切實(shí)作為辦理年終考績(jī)及任免、獎(jiǎng)懲、升遷、培育、訓(xùn)練、進(jìn)修及模範(fàn)（績(jī)優(yōu)）公務(wù)人員選拔等之重要依據(jù)。各機(jī)關(guān)辦理前項(xiàng)事項(xiàng)時(shí)，承辦單位得向主管洽取當(dāng)事人平時(shí)考核紀(jì)錄資料，以供參考。十八、各級(jí)主管對(duì)屬員平時(shí)優(yōu)劣事蹟，認(rèn)為符合公務(wù)人員考績(jī)法施行細(xì)則第四條第一項(xiàng)各款目規(guī)定考列甲等條件或公務(wù)人員考績(jī)法第六條第三項(xiàng)各款規(guī)定考列丁等條件者，除記載於平時(shí)成績(jī)考核紀(jì)錄外，並應(yīng)作為年終考績(jī)填載考績(jī)表及考列甲、丁等之依據(jù)。十九、各機(jī)關(guān)公務(wù)人員調(diào)離本機(jī)關(guān)時(shí)，其平時(shí)考核紀(jì)錄資料，應(yīng)隨同密送新職機(jī)關(guān)首長(zhǎng)參考。機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，原職主管應(yīng)將其平時(shí)考核紀(jì)錄資料密移新職主管參考。二十、各機(jī)關(guān)之平時(shí)成績(jī)考核紀(jì)錄資料，自紀(jì)錄之次年起保存三年，期滿後始得銷毀。但與公務(wù)人員因執(zhí)行職務(wù)涉訟或遭受不法侵害具有關(guān)聯(lián)者，各機(jī)關(guān)得延長(zhǎng)其保存期限。二十一、各主管機(jī)關(guān)得審酌實(shí)際需要及特殊狀況，另訂補(bǔ)充規(guī)定。9 /
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