附件3：績(jī)效面談?dòng)涗洷?資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(該表用于非績(jī)效考核時(shí)的績(jī)效面談)部門/處時(shí)間年月日被考核人姓名：職位：直接上級(jí)姓名：職位：業(yè)績(jī)討論要點(diǎn)：能力討論要點(diǎn)：給予員工的發(fā)展建議：2/2

2025-07-01 00:57

招聘中的面談技巧-hr貓貓-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1甄試技巧2核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化3甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)4甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組

2025-01-23 18:17

招聘面試面談管理培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INTERVIEWING招聘面試面談管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過程?招聘面試?其他類型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?！つ康男?/span>

2025-02-19 10:08

招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理

2025-02-12 13:57

[精選](課件招聘中的面談技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】甄試技巧1核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來(lái)幫助公司的成長(zhǎng)3甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組織

2025-01-04 07:09

管理人員面談評(píng)價(jià)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】恒力公司管理人員面談評(píng)價(jià)表（2007年度）一、人員基本信息與面談提綱被訪人部門面談人部門崗位日期年月日面談人簽字（一）、被訪談人基本信息性別年齡學(xué)歷專業(yè)公司工作年限本職位工作時(shí)間同類管理人員數(shù)量（二）、面談問題1、您平

2025-08-08 16:02

招聘面試面談管理ppt31頁(yè))-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】INTERVIEWING招聘面試面談管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過程?招聘面試?其他類型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?！つ康男?/span>

2025-02-19 10:08

面談異議處理考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】面談異議處理考核表被考核人業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)組入職日期入職批次考核批次考核人考核編號(hào)考核得分考核結(jié)果□很好□較好□一般□較差□很差再考核日期考核內(nèi)容考核項(xiàng)目項(xiàng)目說明很好較好一般較差很差處理原則能清楚地說明在面談時(shí)做好異議處理的主要原則□□□□

2025-06-25 01:28

教師招聘考試面試答辯(面談)制勝方法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：教師招聘考試面試答辯(面談)制勝方法 招教網(wǎng)-招教考試-教師招聘- 教師招聘考試面試答辯(面談)制勝方法 教師招錄面試過程中，在說課或試講結(jié)束后考官往往會(huì)隨機(jī)地提一些問題，我們稱之為答辯...

2024-10-24 23:26

招聘面試與離職面談技巧_2-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程

2025-02-12 14:21

人員素質(zhì)構(gòu)成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績(jī)效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn)，它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績(jī)效之中。素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績(jī)效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（2）穩(wěn)定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差異性。（６）

2025-07-29 17:49

顧客構(gòu)成調(diào)查記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】顧客構(gòu)成調(diào)查表?商品項(xiàng)目　　　　　　　　　　1性別（%）男　　　　　　　　　　女　　　　　　　　　　2年　齡（%）6歲以下　　　　　　　　　　7—12歲　　　　

2025-07-01 00:57

離職面談表-英文版本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：離職面談表-英文版本 ExitInterview Name:EID: Department:Position: JoinDate:LastWorkingDate: Thepurpos...

2024-11-12 12:24

招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳何謂招聘？企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理第二節(jié)招聘流程

2025-02-12 14:00

招聘面試之面談的概念與過程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)?面談的概念和性質(zhì)?面談的過程?招聘面試?其他類型的面談第一節(jié)面談的概念和性質(zhì)面談是指任何有計(jì)劃的和受控制的、在兩個(gè)人(或多人)之間進(jìn)行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進(jìn)行過程中互有聽和說的談話?！つ康男浴び?jì)劃性（

2025-02-12 19:27

招聘面談構(gòu)成表(完整版)

招聘面談構(gòu)成表(更新版)

招聘面談構(gòu)成表(專業(yè)版)

招聘面談構(gòu)成表(留存版)