全套績效及獎懲管理表格-資料下載頁
2025-06-30 19:07本頁面
【正文】 等核定復(fù)考 間 接 員 工 考 績 表姓 名職 稱服 務(wù) 單 位到 職 日 期考 績 項 目說 明最高分考 績 分 數(shù)工作表現(xiàn)實 行 力如期或提前完成交辦事項10工作品質(zhì)交辦事項徹底完成與否10可 靠 性交辦事項或工作報告之可靠性10問題研判力分析與解決問題之能力10工作知識對解決問題之知識技術(shù)與能力10工作品性自 發(fā) 性主動發(fā)掘事情態(tài)度10合 作 性集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠 實 性對職守忠實性、守秘性10領(lǐng) 導(dǎo) 力對屬下指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì) 律 性對制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才 智對問題反應(yīng)能力5 合 計100工作潛在能力說明主管評語（包括應(yīng)接受訓(xùn)練及上列考核之輔助說明）考 核 期 間原 薪 資擬建議調(diào)整為：晉薪比例：自 至人事部門意見薪資核定： 核準(zhǔn) 日期 職 員 考 績 表姓 名服務(wù)單位請假及曠職項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分?jǐn)?shù)現(xiàn) 職薪資等級等 級曠職嘉獎增分到職年月年 月 日任現(xiàn)職日期年 月 日事假記功擔(dān) 任工作病假記大功遲到晉級辦理重要工作簡述公假申誠減分記過記大過降級項 目評分范圍評 分備 注工作質(zhì)量及效率1～20能 力1～20操 行1～20服 務(wù) 精 神1～20合 作 精 神1～10學(xué) 識1～10總 分100總分評分副事長（總經(jīng)理）簽章人事評職委員會主 席簽章直屬或上級主管簽章級 應(yīng)或 調(diào)薪 整津 職核定日期年 月 日簽章總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人 職 員 考 核 表考核時間：自 年 月 日至 年 月 日止職別姓 名性別出 生年月日藉貫學(xué)歷經(jīng)歷到 職年月日請假天(時)數(shù)實際工作天數(shù)獎懲記錄備 考項 目體 態(tài)儀 態(tài)學(xué) 識忠 誠熱 忱負(fù) 責(zé)勤 奮主 勤評語配 分0－50－50－50－50－50－50－50－5得分初考復(fù)考項 目合 作思 維守 時寫作能力發(fā)展?jié)摿ρ栽~表達(dá)本職學(xué)識完成任務(wù)能力特優(yōu)加分評分配 分0－50－50－50－50－50－50－50－20合計得分初考復(fù)考總分初考評語年月日復(fù)考年月日核定獎 懲 登 記 表 年度 頁次：職 工編 號姓 名獎 懲 事 項 及 文 號統(tǒng) 計警告記過大過嘉獎記功大功 獎 懲 公 告各 部 室 組單 位職 務(wù)姓 名獎 懲 事 由獎 懲 辦 法備 注 上述各項希即知照行 此令
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