【總結(jié)】員工績(jī)效評(píng)估表PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(FORMD)本表適用于經(jīng)理級(jí)(含)以上級(jí)別員工(另有指明的職位除外)定性績(jī)效評(píng)估的自評(píng)、初評(píng)和總評(píng)(含試用期滿(mǎn)評(píng)估)用途。本表總分最高為100分。類(lèi)別Sorts自評(píng)Self-Appraisal初評(píng)FirstAppraisal總評(píng)GeneralAp
2025-06-30 19:27
【總結(jié)】31/31家輝公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫(xiě))本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況
2025-07-29 21:38
【總結(jié)】生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員績(jī)效評(píng)估表績(jī)效評(píng)估表解釋權(quán)屬于人力資源部第1頁(yè)共6頁(yè)HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工績(jī)效評(píng)估表單位:_______________________________部門(mén):_______________________________員工姓名:_____________________
2025-05-26 11:14
【總結(jié)】 **有限公司 考核表部門(mén):姓名:職務(wù):填表時(shí)間: 第一部分工作任務(wù)完成評(píng)價(jià)序號(hào)考核項(xiàng)目定義衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重完
2025-07-29 18:57
【總結(jié)】XX集團(tuán)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表范例(初稿)表一:人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專(zhuān)員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】年度崗位績(jī)效考核表部門(mén):設(shè)備環(huán)??茘徫唬航y(tǒng)計(jì)兼核算姓名:年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績(jī)效1.負(fù)責(zé)車(chē)間的核算管理;2.負(fù)責(zé)車(chē)間的全面統(tǒng)計(jì)和勞工管理;3.定期進(jìn)行成本、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)并解決。A-10
2025-06-30 21:28
【總結(jié)】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司銷(xiāo)售管理人員績(jī)效評(píng)估表適用于銷(xiāo)售管理人員(含區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、副經(jīng)理)員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門(mén):_______________________________ 地點(diǎn):_____________
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司行政支持人員績(jī)效評(píng)估表員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門(mén):_______________________________ 地點(diǎn):_______________________________評(píng)估期限:自_
2025-06-30 23:40
【總結(jié)】PerformanceAccelerationSystemCOMPANY公司上?;痱唑褧?shū)報(bào)刊發(fā)行有限公司DEPARTMENT&TEAM部門(mén)及團(tuán)隊(duì)媒體維護(hù)部E-NAME&C-NAME員工中英文姓名丁文嘉Position被評(píng)估人職位檢查員EVALUATOR評(píng)估責(zé)任人
2025-07-29 15:41
【總結(jié)】附件3上海貝爾有限公司崗位評(píng)估打分表(國(guó)際崗位評(píng)估七要素)崗位名稱(chēng)總得分分值要素及百分比10~1920~3035~4445~5455~6570~7980~9095~100得分職責(zé)規(guī)模對(duì)企業(yè)的影響10%影響10%主要是輔助性質(zhì)的工作,對(duì)企業(yè)的成績(jī)間接影
2025-09-25 15:34
【總結(jié)】崗位因素評(píng)估表評(píng)估人:被評(píng)估的崗位名稱(chēng):教育僅要求中專(zhuān)及以下學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求大專(zhuān)學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)最低要求本科學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)要求碩士學(xué)歷(含相當(dāng)學(xué)歷)方能勝任要求博士學(xué)歷方能勝任工作經(jīng)驗(yàn)這一工作不需要
2025-06-30 19:58
【總結(jié)】7/7海虹老人牌涂料有限公司寫(xiě)字樓員工績(jī)效評(píng)估表單位: 部門(mén):_______________________________員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________評(píng)估期限:自____
2025-06-30 22:26
【總結(jié)】××公司2008年12月份績(jī)效評(píng)估表部門(mén):財(cái)務(wù)部主管:××填表時(shí)間:目標(biāo)11月份12月份上月目標(biāo)實(shí)際完成差異目標(biāo)完成率本月原計(jì)劃目標(biāo)調(diào)整
2025-06-24 18:26
【總結(jié)】企管部主管考核量表(表二)(季度)被考核者職位企管部主管部門(mén)企管部工作職責(zé)編號(hào)職責(zé)描述考核評(píng)價(jià)考核得分優(yōu)良中可差1執(zhí)行總裁辦決定,召集辦公會(huì)議,負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)的制訂和監(jiān)督執(zhí)行;15141312102人事管理體系的建立和具體工作的組織實(shí)施;141312
2025-06-30 22:20
【總結(jié)】地產(chǎn)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表表一:人力資源部部長(zhǎng)KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專(zhuān)員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理KP
2025-06-30 23:42