【總結】 企業(yè)員工件薪計算表+操作員工資統(tǒng)計表格 企業(yè)員工件薪計算表 日期批號品規(guī)名格?代號工程名稱工時單價FOB單價?數(shù)量?09???FOB總價?10???原料成本?預定工時?11???物料成本?預定...
2025-01-13 22:13
【總結】附錄1利用要素計點法進行員工基本工資設計1、選擇并確定影響崗位價值的因素、子因素及其權重分配選擇崗位的影響因素是實施計點法的第一步，因為這些因素是該方法的基礎。因此，這些因素必須具有大多數(shù)工作人員和管理人員公認的共同特征，并能對工作之間的重要程度進行區(qū)分。一般而言，選擇的因素大體可歸納為五大類，即勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境和勞動心理（對任何一個崗位來說都包含并且都包含在
2025-08-03 03:31
【總結】季節(jié)因素計算表產品月別說明一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合計年年年
2025-06-30 23:22
【總結】零（臺）件質量抽查記錄十堰有限公司車間：零件名稱；零件號：項目序號檢查項目及要求實測結果12345678910重要項目1
2025-06-30 17:51
【總結】員工“寬薪”企業(yè)開心作者：曾慶學?? 作為人力資源管理的一個重要工具，薪酬體系如果設計得好，便有助于企業(yè)吸納、保留、激勵員工，提升企業(yè)競爭力；反之則容易引起企業(yè)經營成本增加、員工滿意度下降、離職率上升等一系列嚴重后果。那么，如何才能使薪酬發(fā)揮應有的激勵作用呢？寬帶薪酬體系可謂一劑良藥，這種將薪酬等級壓縮，將每個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大的寬帶模式能
2025-08-04 14:59
【總結】德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級及薪點表部門職位名稱職位編號工資等級中值工資等級數(shù)目工資等級基本工資比例基本薪點績效薪點辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員3010450
2025-06-30 23:59
【總結】 成品單位成本分析表編號： 日期：年月產品名稱材料消耗比例（%）人工費用比例（%）制造費用比例（%）合計生產量平均單位成本上期單位成本增減比例（%）
2025-06-30 18:40
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式與薪點制現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式的特征隨著經濟社會的發(fā)展，企業(yè)薪酬制度越來越成為人們關注的核心，筆者認為，其中原由不外有二。其一，不同企業(yè)之間的薪酬水平差距不斷增大，人們的壓迫感和好奇心與日俱增；其二，薪酬模式不斷翻新，薪酬模式孰優(yōu)孰劣成為議論的焦點。筆者認為，企業(yè)的薪酬模式經過較為混亂的過渡，目前已顯露出淘汰升級和趨同的跡象。筆者認為，這些跡象中有特征可循，相信
2025-06-24 23:46
【總結】EASHR薪點方案和定級定薪使用說明EAS人力資源系統(tǒng)張美玲導讀用戶場景：公司通過一套薪點方案完成定薪定級，然后某年又出臺一套新的薪點方案需要再次定薪定級，且薪點表需要有多薪點方案和歷史版本功能，以便記錄公司各階段薪點標準。現(xiàn)狀：薪點方案和定級定薪只能啟用和生效一次，不能支持企業(yè)薪酬體系結構變化的業(yè)務需求
2025-05-03 02:45
【總結】例二、乙公司是某集團下設分公司，主要負責啤酒的銷售工作。截止2006年3月底，資產總額8900萬元，負責總額2200萬元。該公司有員工1080人，設有人力資源部門、物流管理部、財務部、市場營銷部和信息部五個專門部門（無專門的物流信息部），共有管理人員78人，其中物流管理部有12名員工，另在全國各省市設有48個辦事處，主要負責啤酒的營銷工作。該公司的運輸業(yè)務和裝卸搬運業(yè)務均委托第三方物流公司—
2025-06-30 16:02
【總結】文件修訂序號版本修訂日期條款修訂內容修訂者1全文編寫
2025-06-30 22:57
【總結】0-23目錄第一章職工資料設定......................................3第二章計件工種..........................................6第三章計件工序..........................................6第四章工資項目定義.............
2025-03-23 13:21
【總結】德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級及薪點表部門職位名稱職位編號工資等級中值工資等級數(shù)目工資等級基本工資比例基本薪點績效薪點辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員30104
2025-06-30 22:01
【總結】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓薪酬支付的藝術你可以買到一個人的時間，你可以雇到一個人的固定工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會存在薪酬支付的藝術？
2025-01-05 02:38
【總結】?課題1螺紋緊固件的表示?課題2齒輪的表示?課題3鍵銷連接圖*?課題4滾動軸承和彈簧的表示模塊四標準件及常用件的表示課題1螺紋緊固件的表示?子課題1識讀六角頭螺栓的視圖?子課題2識讀螺母的視圖?子課題3識讀螺栓連接圖?子課題4識讀螺釘連接圖課題2
2025-05-09 22:37
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