【總結(jié)】 企業(yè)員工件薪計(jì)算表+操作員工資統(tǒng)計(jì)表格 企業(yè)員工件薪計(jì)算表 日期批號(hào)品規(guī)名格?代號(hào)工程名稱(chēng)工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)?數(shù)量?09???FOB總價(jià)?10???原料成本?預(yù)定工時(shí)?11???物料成本?預(yù)定...
2025-01-13 22:13
【總結(jié)】附錄1利用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行員工基本工資設(shè)計(jì)1、選擇并確定影響崗位價(jià)值的因素、子因素及其權(quán)重分配選擇崗位的影響因素是實(shí)施計(jì)點(diǎn)法的第一步，因?yàn)檫@些因素是該方法的基礎(chǔ)。因此，這些因素必須具有大多數(shù)工作人員和管理人員公認(rèn)的共同特征，并能對(duì)工作之間的重要程度進(jìn)行區(qū)分。一般而言，選擇的因素大體可歸納為五大類(lèi)，即勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)心理（對(duì)任何一個(gè)崗位來(lái)說(shuō)都包含并且都包含在
2025-08-03 03:31
【總結(jié)】季節(jié)因素計(jì)算表產(chǎn)品月別說(shuō)明一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合計(jì)年年年
2025-06-30 23:22
【總結(jié)】零（臺(tái)）件質(zhì)量抽查記錄十堰有限公司車(chē)間：零件名稱(chēng)；零件號(hào)：項(xiàng)目序號(hào)檢查項(xiàng)目及要求實(shí)測(cè)結(jié)果12345678910重要項(xiàng)目1
2025-06-30 17:51
【總結(jié)】員工“寬薪”企業(yè)開(kāi)心作者：曾慶學(xué)?? 作為人力資源管理的一個(gè)重要工具，薪酬體系如果設(shè)計(jì)得好，便有助于企業(yè)吸納、保留、激勵(lì)員工，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；反之則容易引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加、員工滿(mǎn)意度下降、離職率上升等一系列嚴(yán)重后果。那么，如何才能使薪酬發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用呢？寬帶薪酬體系可謂一劑良藥，這種將薪酬等級(jí)壓縮，將每個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大的寬帶模式能
2025-08-04 14:59
【總結(jié)】德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員3010450
2025-06-30 23:59
【總結(jié)】 成品單位成本分析表編號(hào)： 日期：年月產(chǎn)品名稱(chēng)材料消耗比例（%）人工費(fèi)用比例（%）制造費(fèi)用比例（%）合計(jì)生產(chǎn)量平均單位成本上期單位成本增減比例（%）
2025-06-30 18:40
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式與薪點(diǎn)制現(xiàn)代企業(yè)薪酬模式的特征隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)薪酬制度越來(lái)越成為人們關(guān)注的核心，筆者認(rèn)為，其中原由不外有二。其一，不同企業(yè)之間的薪酬水平差距不斷增大，人們的壓迫感和好奇心與日俱增；其二，薪酬模式不斷翻新，薪酬模式孰優(yōu)孰劣成為議論的焦點(diǎn)。筆者認(rèn)為，企業(yè)的薪酬模式經(jīng)過(guò)較為混亂的過(guò)渡，目前已顯露出淘汰升級(jí)和趨同的跡象。筆者認(rèn)為，這些跡象中有特征可循，相信
2025-06-24 23:46
【總結(jié)】EASHR薪點(diǎn)方案和定級(jí)定薪使用說(shuō)明EAS人力資源系統(tǒng)張美玲導(dǎo)讀用戶(hù)場(chǎng)景：公司通過(guò)一套薪點(diǎn)方案完成定薪定級(jí)，然后某年又出臺(tái)一套新的薪點(diǎn)方案需要再次定薪定級(jí)，且薪點(diǎn)表需要有多薪點(diǎn)方案和歷史版本功能，以便記錄公司各階段薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)狀：薪點(diǎn)方案和定級(jí)定薪只能啟用和生效一次，不能支持企業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)變化的業(yè)務(wù)需求
2025-05-03 02:45
【總結(jié)】例二、乙公司是某集團(tuán)下設(shè)分公司，主要負(fù)責(zé)啤酒的銷(xiāo)售工作。截止2006年3月底，資產(chǎn)總額8900萬(wàn)元，負(fù)責(zé)總額2200萬(wàn)元。該公司有員工1080人，設(shè)有人力資源部門(mén)、物流管理部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部和信息部五個(gè)專(zhuān)門(mén)部門(mén)（無(wú)專(zhuān)門(mén)的物流信息部），共有管理人員78人，其中物流管理部有12名員工，另在全國(guó)各省市設(shè)有48個(gè)辦事處，主要負(fù)責(zé)啤酒的營(yíng)銷(xiāo)工作。該公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù)和裝卸搬運(yùn)業(yè)務(wù)均委托第三方物流公司—
2025-06-30 16:02
【總結(jié)】文件修訂序號(hào)版本修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂者1全文編寫(xiě)
2025-06-30 22:57
【總結(jié)】0-23目錄第一章職工資料設(shè)定......................................3第二章計(jì)件工種..........................................6第三章計(jì)件工序..........................................6第四章工資項(xiàng)目定義.............
2025-03-23 13:21
【總結(jié)】德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)辦公室主任3010138337-3968102副主任3010243342-44綜合考核員3010349348-50辦事員30104
2025-06-30 22:01
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)薪酬支付的藝術(shù)你可以買(mǎi)到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買(mǎi)到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買(mǎi)不到熱情，你買(mǎi)不到創(chuàng)造性，你買(mǎi)不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會(huì)存在薪酬支付的藝術(shù)？
2025-01-05 02:38
【總結(jié)】?課題1螺紋緊固件的表示?課題2齒輪的表示?課題3鍵銷(xiāo)連接圖*?課題4滾動(dòng)軸承和彈簧的表示模塊四標(biāo)準(zhǔn)件及常用件的表示課題1螺紋緊固件的表示?子課題1識(shí)讀六角頭螺栓的視圖?子課題2識(shí)讀螺母的視圖?子課題3識(shí)讀螺栓連接圖?子課題4識(shí)讀螺釘連接圖課題2
2025-05-09 22:37
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