人事考核流程及表單-資料下載頁
2025-06-30 17:35本頁面
【正文】 0?！蹩伞醯酱藶橹埂醪淮_定4．公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任，本人認為目前：□可□不可未來：□可□不可5．本人已將評核結(jié)果與受考核人面談，其反應(yīng)為□接受□無所謂□反對意見及建議考核員：時間： 年 月 日 簽名部門主管：時間： 年 月 日 簽名總經(jīng)理：時間： 年 月 日 簽名請詳列受核人的缺點及改進方式及方向：受考核人于考核時間內(nèi)遲到及曠職 次 時（分）本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：1．調(diào)整工區(qū)資晉 升2．調(diào) 職調(diào)往部門3．辭 退4．上列決定生效日期 年 月 日負責(zé)人簽名廣告業(yè)成績與效率考核表典范（一）業(yè)務(wù)人員評量及發(fā)展方案被評人： 職稱： 日期：評量人： 評量時間：職務(wù)內(nèi)容描述（所負責(zé)客戶、任務(wù)……等）1．專業(yè)技術(shù) 評量點數(shù)（從1到10）（1）能妥善地處理并執(zhí)行日常作業(yè)（2）執(zhí)行任務(wù)時，致力追求超高水平（3）不斷學(xué)習(xí)廣告與行銷的知識（4）了解行銷并且能引發(fā)產(chǎn)生創(chuàng)意（5）受過媒體、市調(diào)及廣告過程的基本訓(xùn)練，了解“部門紀律”的意義（6）了解創(chuàng)意過程，并能予以協(xié)助（7）具備強而有力的提案能力及書面化作業(yè)（8）與他人合作愉快（9）客戶建立良好的關(guān)系（10）了解公司的成本營運及財務(wù)制度，預(yù)估并且控制預(yù)算（11）能有效地分析與解決問題（12）其他意見2．人際技巧 評量點數(shù)（從1到10）（1）具有領(lǐng)導(dǎo)能力（2）展現(xiàn)創(chuàng)意能力（3）能自動自發(fā)（4）儀容方面（5）成熟且具判斷力（6）熱心助人并能自我激勵（7）具有人際關(guān)系的技巧（8）對公司表現(xiàn)正面積極而且忠誠的態(tài)度（9）具有完成工作的能力（10）有見解，具追根究底的求知精神（11）具廣泛的興趣
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