【總結(jié)】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報酬，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報酬給付體系來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，并盡可能地體現(xiàn)公司價值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度
2025-04-19 00:15
【總結(jié)】工資保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：A.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：1、公司股東、董事會資料,.、.,.,貨源情報,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：,未公
2025-04-14 13:38
【總結(jié)】表1職等工資表（單位：元）等級表2責(zé)任津貼（單位：元）等級責(zé)任津貼Ⅰ110002120031500Ⅱ1560026300Ⅲ17500Ⅳ18800職等工資表Ⅰ1110021300Ⅱ114002160031700Ⅲ1
2025-07-25 12:43
【總結(jié)】/員工職務(wù)等級劃分表職務(wù) 等級mm一級總 經(jīng) 理二級行政總監(jiān)運營總監(jiān)三級人力資源經(jīng)理企劃部經(jīng)理市場推廣部經(jīng)理國內(nèi)營銷部經(jīng)理國際營銷部經(jīng)理物流部經(jīng)理生產(chǎn)部經(jīng)理四級人力資源專員行政專員公共關(guān)系專員企劃專員調(diào)研專員銷售專員區(qū)域經(jīng)理倉儲專員監(jiān)
2025-06-30 18:45
【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆
【總結(jié)】內(nèi)部資料，請勿外傳員工手冊EmployeeHandbook第一版（VERSION1）深圳市越眾投資控股股份有限公司聲明我鄭重承諾將認(rèn)真閱讀《越眾員工手冊》，接受員工手冊及公司按合法程序頒布的所有規(guī)章制
2025-06-29 11:01
【總結(jié)】第四章職務(wù)任免修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0鄭昕周為楊彥6/6 1.目的：規(guī)范任免相關(guān)制度及辦理程序；明確任免審批的流程及權(quán)限。2.
2025-05-16 00:42
【總結(jié)】職務(wù)說明書職位名稱：生鮮員工說明書編號NO： 序號工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)職位編號FL03部門生鮮部部門定員組別直接上級生鮮主管
2025-04-08 01:03
【總結(jié)】工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用
【總結(jié)】工種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計一、工種統(tǒng)計：總經(jīng)理級：由董事會會議決定。副總經(jīng)理級：由總經(jīng)理提交董事會決定部門經(jīng)理級（正、副部長）：科員：（部長及正、副總經(jīng)理助理）辦事員：（工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產(chǎn)班長、各部門骨干）辦事員助理級：（工段助理）普工：二、基本薪酬確定：1、中層管理人員：（正職）：（副職）：（助理級）：2、
2025-06-26 02:39
【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。 按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 2、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問
2025-06-29 10:08
【總結(jié)】上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司派遣員工手冊目錄一．致全體派遣員工 3二．入職手續(xù)辦理 4三.考勤與休假 41. 工作時間 42. 加班規(guī)定 53. 法定節(jié)假日 64. 年假 65. 病假 7
2025-06-27 11:53
【總結(jié)】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時間評審意見
2025-06-30 17:08
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