【薪酬福利】新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表?年月日編號(hào)進(jìn)廠編號(hào)姓名分發(fā)部門擔(dān)任工作到廠日期　日月本薪技術(shù)津貼???????????????

2025-06-30 17:04

制造型企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)方法-資料下載頁

【總結(jié)】制造型企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì)方法薪酬管理效果的好壞，往往不在于薪酬水平的絕對(duì)高低，而取決于薪酬的支付是否恰當(dāng)?shù)貪M足被激勵(lì)者――員工的需求。　　隨著中國作為世界制造中心的地位的增強(qiáng)，和國內(nèi)制造能力的持續(xù)提升，越來越多的大型制造企業(yè)脫殼而出，這些企業(yè)有的是某制造集團(tuán)新成立的下屬公司，或是強(qiáng)強(qiáng)合作的新生兒，或是產(chǎn)業(yè)整合后誕生的生力軍。他們從誕生之日起，就承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)發(fā)展、振興市場的重任，并迅速投

2025-01-16 10:42

日化企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)薪酬支付的藝術(shù)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會(huì)存在薪酬支付的藝術(shù)？

2025-01-25 13:27

珠寶企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)薪酬支付的藝術(shù)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會(huì)存在薪酬支付的藝術(shù)？

2025-01-25 14:45

醫(yī)療企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)薪酬支付的藝術(shù)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會(huì)存在薪酬支付的藝術(shù)？

2024-12-30 03:40

現(xiàn)代紡織企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓(xùn)薪酬支付的藝術(shù)你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇到一個(gè)人的固定工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設(shè)法爭取這些?！ダ饰魉梗–·Francis)為什么會(huì)存在薪酬支付的藝術(shù)？

2025-01-05 02:15

企業(yè)薪酬福利管理問題分析-資料下載頁

【總結(jié)】《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)師/閆鳳芝亞洲咨詢培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)研究員；PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師；2004中國TOP100金牌管理顧問；AITA高級(jí)管理咨詢顧問；浙江孚嘉培訓(xùn)公司特約講師適用對(duì)象企業(yè)中高層管理者、人力資源經(jīng)理、各級(jí)主管培訓(xùn)時(shí)間2天（7小時(shí)/天）課程價(jià)值有人的地方，就有人力資源，有了人力資源，就自然

2025-03-24 06:46

【薪酬福利】薪酬政策的制定-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬政策的制定●薪資調(diào)查（一）目的1、建立合理的薪資架構(gòu)2、維持勞動(dòng)市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準(zhǔn)探討組織的定位所在（二）薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面1、應(yīng)調(diào)查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區(qū)域性5、行業(yè)（三）調(diào)查方法1、顧問公司2、采訪3、電話郵寄4、集合討論（四）

2025-04-07 07:42

企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控-資料下載頁

【總結(jié)】識(shí)其質(zhì)顯其形HR〃人力成本系列二十一企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控黑匠策語2某世博場館計(jì)劃人員成本為7500元/人/月，世博館運(yùn)行6個(gè)月，共45000元，該成本包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小時(shí)，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為4500元。

2025-05-14 04:10

薪酬福利管理制度及工資定級(jí)表-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬福利管理制度工程技術(shù)類崗位工資定級(jí)表第一節(jié)總則、1.目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報(bào)酬，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報(bào)酬給付體系來充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，并盡可能地體現(xiàn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化。3.效力本制度

2025-04-19 00:15

【薪酬福利】普通員工工資計(jì)算表-資料下載頁

【總結(jié)】普通員工工資計(jì)算表月??份??頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本期工資扣除部分實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)所得稅借支

2025-06-30 17:31

連鎖企業(yè)薪酬福利管理-資料下載頁

【總結(jié)】第八章連鎖企業(yè)員工薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理概述兒子的一個(gè)朋友在谷歌得到了一份工作。他是這樣得到谷歌工作的。一天，他偶然在大學(xué)校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面沒什么具體內(nèi)容，只寫著“.”然后是個(gè)很奇怪的數(shù)學(xué)符號(hào)。他把這個(gè)網(wǎng)址記在了腦子里。回家

2025-01-18 10:24

大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求-資料下載頁

【總結(jié)】大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告2006-04-0318:56:23　來源:中人網(wǎng)目錄一、調(diào)查說明2調(diào)查時(shí)間2調(diào)查對(duì)象3調(diào)查數(shù)據(jù)3報(bào)告撰寫3版權(quán)聲明3二、調(diào)查摘要3就業(yè)需求描述4深度分析5針對(duì)用人單位6現(xiàn)狀描述6需求描述6畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析7硬性方面7軟性方

2025-06-26 19:27

別把培訓(xùn)當(dāng)“福利”：休息日培訓(xùn)要支付加班工資的-資料下載頁

【總結(jié)】北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所：別把培訓(xùn)當(dāng)“福利”：休息日培訓(xùn)要支付加班工資的2018-03-28?盈科一站式服務(wù)中心案例回顧　　劉某是某幼兒園的助理教師。劉某在職期間，幼兒園在休息日安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計(jì)?25?天。2015?年?5?月?26?日，劉某申請(qǐng)仲裁，要求幼兒園支

2025-04-01 23:25

【薪酬福利】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通；?工資也是連接管理層和員工之間的媒介，它向員工表明什么是組織

2025-05-14 04:30

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)(專業(yè)版)

【薪酬福利】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)(留存版)

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