醫(yī)療企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理一、理論基礎(chǔ)基本工資海外培訓國內(nèi)培訓其他福利補充保障政府規(guī)定的保障（如養(yǎng)老、醫(yī)療等）持股分紅獎金津貼加班費培訓發(fā)展福利薪資員工薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的本質(zhì)及其功能?勞動力成本說：?勞動報酬說：?交易價格說：?人力資本回

2025-01-18 13:28

日化企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森（（RichardHenderson））:在企業(yè)的經(jīng)營活動中，還沒有一種運營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動中，還沒有一種運營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調(diào)查表明：在服務(wù)行業(yè)和勞動密集型企業(yè)中1美元總

2025-01-23 17:21

珠寶企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理一、理論基礎(chǔ)基本工資海外培訓國內(nèi)培訓其他福利補充保障政府規(guī)定的保障（如養(yǎng)老、醫(yī)療等）持股分紅獎金津貼加班費培訓發(fā)展福利薪資員工薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的本質(zhì)及其功能?勞動力成本說：?勞動報酬說：?交易價格說：?人力資本回

2025-01-23 19:32

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理培訓教材—Hr001現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理篇主講:Tony薪酬管理一、薪酬定義及結(jié)構(gòu):Compensation雇員完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎勵薪酬結(jié)構(gòu)技術(shù)多樣性工作特性工作意義自主權(quán)反饋內(nèi)在薪酬基本工資資歷工資業(yè)績工資激勵工資知識工資、技術(shù)工資外在薪酬

2025-02-23 12:02

現(xiàn)代通信企業(yè)薪酬設(shè)計與薪酬類型-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動態(tài)一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素

2025-01-02 16:38

現(xiàn)代服裝企業(yè)薪酬設(shè)計與薪酬類型-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動態(tài)一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素

2025-01-02 07:49

現(xiàn)代企業(yè)薪酬變革和薪酬戰(zhàn)略管理-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬變革與人力資源戰(zhàn)略職位為基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計與績效管理人力資源管理的五大問題?1、人與事不相匹配；?2、激勵機制缺陷；?3、招聘技術(shù)缺乏；?4、培訓需求分析與評估不足；?5、管理平臺和基礎(chǔ)設(shè)施缺乏。一、當前薪酬制度的突出問題1、身份工資而非職位定價2、資歷而非能力和績效導向3、結(jié)構(gòu)而非水平問題突出4、幾乎沒有工資制度二、現(xiàn)代薪酬制

2025-02-23 11:58

現(xiàn)代家具企業(yè)薪酬設(shè)計原則-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實務(wù)內(nèi)容提要※　對薪酬的認識※如何設(shè)計完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對如此簡單的問題,任何人都會有自己的答案.作為一個專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標尺。-薪酬是各種工作回報方式中的一種回報

2025-01-02 07:45

醫(yī)療企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理講義-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設(shè)計人力資本理論?20世紀50、60年代初，美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.–資本分兩種：物質(zhì)和人力資本–人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質(zhì)成本–人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決定性要素

2025-01-18 10:17

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理實務(wù)課件-資料下載頁

【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理實務(wù)2問題薪酬管理在企業(yè)經(jīng)營管理當中的作用是什么？老板平時怎么看待這個問題？3名言好的經(jīng)理人員應(yīng)當不僅讓員工掙到錢，而且應(yīng)該讓他們感到工作的意義和樂趣！托馬斯·彼德斯4課程目標現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的薪酬管理的基本思路如何設(shè)計和建

2025-02-23 12:03

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理-資料下載頁

【總結(jié)】主講：曾令佳2023年8月19日?講師簡介：?曾令佳：武漢科技大學工商管理專業(yè)本科畢業(yè)，江西財經(jīng)大學MBA總裁高級研修班第15期學員，高級人力資源管理師，企業(yè)金牌內(nèi)訓師，企業(yè)人力資源高級顧問。江西本土培訓師研究院副院長，高級顧問，金牌講師；江西南昌大學就業(yè)指導中心職業(yè)生涯規(guī)劃特聘講師，江西人才市場人力資源管理課程特聘講師，海南省就業(yè)局人力資源管理

2025-02-23 12:03

現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵　　案例：?　　某房地產(chǎn)集團屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時間，公司的業(yè)務(wù)增長了110％。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴大，員工也增加了很多，人數(shù)達到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，還是

2025-06-24 23:40

現(xiàn)代煙草企業(yè)薪酬的構(gòu)成與設(shè)計原則-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實務(wù)內(nèi)容提要※　對薪酬的認識※如何設(shè)計完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對如此簡單的問題,任何人都會有自己的答案.作為一個專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標尺。-薪酬是各種工作回報方式中的一種回報

2025-01-05 02:01

現(xiàn)代能源企業(yè)薪酬設(shè)計的原則與模式-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動態(tài)一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素

2025-01-02 10:29

現(xiàn)代煙草企業(yè)薪酬設(shè)計的原則與類型-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動態(tài)一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素

2025-01-02 07:55

現(xiàn)代紡織企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)(文件)

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