現(xiàn)代紡織企業(yè)薪酬支付的藝術(shù)-全文預(yù)覽
【正文】 ? 加薪的理由、加多少、你的評(píng)語(yǔ) 如何處理重要員工加薪申請(qǐng)被拒絕？ ? 了解被拒絕的原因 ? 請(qǐng)上司重新審核 ? 與員工深入溝通，強(qiáng)調(diào)你對(duì)他的賞識(shí) ? 給員工提供其他補(bǔ)償，如賦予一個(gè)好差事 青年員工和銷售人員 的薪酬支付藝術(shù) Part5 青年員工的薪酬需求特點(diǎn)： 青年員工的特征 與特征對(duì)應(yīng)的薪酬需求 青年員工的薪酬支付秘決 ? 獎(jiǎng)勵(lì)休假 ? 設(shè)立“在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)”、“員工成長(zhǎng)最佳獎(jiǎng)” ? 隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì) ? 設(shè)立冒險(xiǎn)工資 ? 妥善處理加薪要求 ? 給予培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等 案例分析 北京現(xiàn)代城四位銷售副總監(jiān) “兵變”是為了什么？ 企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍 易跳槽給我們的啟示 營(yíng)銷人員薪酬支付的原則 ? 有效性原則 ? 靈活性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 穩(wěn)定性原則 ? 便于理解和管理原則 ? 配合性原則 ? 相稱性原則 薪酬制度的種類及評(píng)價(jià) ? 純粹薪水制度 ? 純粹傭金制度 ? 固定薪水加傭金 ? 固定薪水加獎(jiǎng)金 ? 固定薪水加傭金再加獎(jiǎng)金 值得注意的幾個(gè)問(wèn)題 結(jié)束語(yǔ) 員工對(duì)愿意接受的薪酬方案、激勵(lì)體系和公平感都是非常主觀的，薪酬與感知及價(jià)值觀聯(lián)系緊密，很多的沖突也由此產(chǎn)生。 讓獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)得快一點(diǎn) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)方案 薪酬支付的環(huán)境設(shè)計(jì)藝術(shù)
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