工資制定原則及目的-資料下載頁
2025-06-30 11:22本頁面
【正文】 供便利條件。七、科技骨干、科技標(biāo)兵、科技帶頭人的管理、考評(píng)對(duì)科技骨干、科技標(biāo)兵、科技帶頭人按本辦法實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年的12月申報(bào)，下年1月份進(jìn)行評(píng)選?？萍脊歉伞⒖萍紭?biāo)兵的日常管理由人事勞資部和所在單位共同負(fù)責(zé)；科技帶頭人按照中干副職的日常管理由黨委工作部和所在單位共同負(fù)責(zé)；建立科技帶頭人工作任務(wù)責(zé)任制，科技帶頭人與公司簽訂年度工作任務(wù)責(zé)任書；年底科技帶頭人按照《工作任務(wù)責(zé)任書》對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；由組織部門組織考評(píng)組，對(duì)科技帶頭人進(jìn)行年度考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果反饋給用人單位及被考評(píng)人；對(duì)不能按期完成科技攻關(guān)任務(wù)，不能很好的履行科技帶頭人職責(zé)的，取消科技帶頭人的資格；在申報(bào)和評(píng)審過程中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣回有關(guān)津貼，同時(shí)取消一次評(píng)選資格并通報(bào)批評(píng)，處罰或處分有關(guān)人員。 考核內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)1．儀容不整，不按公司規(guī)定著裝及佩帶工號(hào)牌12．上班時(shí)間不走員工通道，上下班不打卡13．無故遲到或早退一次扣2分，病事假一天扣2分24．當(dāng)班時(shí)擅離崗位、閑逛、干私活、不按公司規(guī)定站位25．未經(jīng)允許上班時(shí)間接電話；交接之事未按時(shí)完成并沒有回復(fù)進(jìn)展26．當(dāng)班時(shí)間聽錄音、廣播或看電視、雜志、報(bào)刊等17．當(dāng)班時(shí)間吃東西或在員工餐廳以外用餐18．下班后無故在工作場(chǎng)所逗留；工作期間高聲喧嘩或聚眾聊天、哼小調(diào)19交接班不清，給工作帶來麻煩210．對(duì)拾到物品登記不清211．浪費(fèi)員工餐；違反寢室、更衣柜制度112．當(dāng)班時(shí)間睡覺或不在指定地點(diǎn)休息413．當(dāng)班時(shí)間使用本公司電話辦私事314．不主動(dòng)招呼客人；不使用禮貌用語315．不講衛(wèi)生、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等316．使用部門發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)問題不及時(shí)報(bào)修317．客人離店后沒及時(shí)發(fā)現(xiàn)物品損壞318．未經(jīng)許可擅自調(diào)班419．拾遺不報(bào)520．單據(jù)填寫不清楚521．不按操作規(guī)程工作，造成失誤或損失522．在公司兜售私人物品623．未經(jīng)允許進(jìn)入客房騷擾、偷著窺視客人私生活824．吵鬧、粗言臟語違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公共安寧525．對(duì)同事違紀(jì)隱瞞不報(bào)526．委托他人打卡或代打卡527．工作散漫、目無紀(jì)律、粗心大意、拒絕與其他員工合作528．不服從上級(jí)安排、頂撞上級(jí)629．當(dāng)面與客人頂撞或發(fā)生爭(zhēng)辯；員工與員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵；礦工一天扣8分。8考勤總分為100分。（考評(píng)總分計(jì)算方式：100分—扣分=本月實(shí)際考評(píng)總分）A級(jí)員工考核成績90分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：原基本工資基礎(chǔ)上，上調(diào)100元；B級(jí)員工考核成績80分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：保持原工資不變；C級(jí)員工考核成績79分及其以下，26分及其以上，工資標(biāo)準(zhǔn)：原基本工資基礎(chǔ)上，上調(diào)100元；當(dāng)月考核成績25分及其以下，公司當(dāng)月將做出勸退。連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镃的員工，公司將做出勸退。每月份部門評(píng)選優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工將在考核成績?yōu)闈M分的員工中選出，將對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行100元獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表揚(yáng)。此考核分與員工手冊(cè)獎(jiǎng)罰分不互等，此分只作為月底工資考核等級(jí)分，員工手冊(cè)分直接以扣金額的形式獎(jiǎng)罰11 /
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